La ville d'Hô-Chi-Minh-Ville connaîtra d'importants changements au sein de son personnel.

VTV.vn - Voici la déclaration du secrétaire du Parti de Ho Chi Minh-Ville - Tran Luu Quang - lors de la conférence d'examen de la mise en œuvre de la résolution 18-NQ/TW qui s'est tenue le 22 octobre.

L'événement a été organisé par le Comité du Parti de Hô Chi Minh -Ville avec la participation du secrétaire du Comité du Parti de la ville, Tran Luu Quang ; du secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti de la ville, Le Quoc Phong ; du secrétaire adjoint du Comité du Parti de la ville et président du Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville, Nguyen Van Duoc ; du secrétaire adjoint du Comité du Parti de la ville et président du Conseil populaire de Hô Chi Minh-Ville, Vo Van Minh ; et du secrétaire adjoint du Comité du Parti de la ville et président du Comité du Front de la patrie du Vietnam de Hô Chi Minh-Ville, Nguyen Phuoc Loc.

La bonne personne – le bon poste – la bonne réglementation

S'exprimant lors de la conférence, le secrétaire du Parti municipal a souligné que la nécessité d'ajuster le personnel découle à la fois d'exigences pratiques et de réglementations nouvellement émises, visant à surmonter les limitations révélées après une période de fonctionnement du nouveau modèle.

« Lors de la première réunion du Comité exécutif du Parti de la Ville, j'ai annoncé un remaniement important du personnel. En effet, par le passé, lors de la répartition des effectifs des trois collectivités après la fusion, nous avions procédé principalement selon des critères mécaniques. Or, de nouvelles réglementations ont récemment été édictées, ce qui impose à la Ville de procéder à des ajustements », a déclaré M. Tran Luu Quang.

Le secrétaire du Comité du Parti de Hô Chi Minh-Ville, Tran Luu Quang, prend la parole lors de la conférence.

Selon le secrétaire du Parti de la ville, avant la fusion, le travail du personnel local n'était pas toujours conforme à la réglementation. De plus, lors de la mise en œuvre précipitée, certains postes étaient inadaptés à la nature du travail, et après quatre mois d'application du nouveau modèle, ces problèmes sont apparus clairement. Par conséquent, la prochaine organisation privilégiera les compétences réelles, les exigences des missions et respectera scrupuleusement la réglementation.

Outre la question du personnel, le secrétaire du Parti a également pris note des informations circulant sur Internet selon lesquelles Hô Chi Minh-Ville procéderait à un redécoupage de 48 arrondissements et 4 communes, ceux-ci ne respectant pas les superficies réglementaires. Il a affirmé que la politique du Comité du Parti consiste à examiner attentivement chaque redécoupage, en se basant sur de nombreux principes et critères, et qu'elle a été approuvée par le gouvernement central. En conséquence, aucun redécoupage d'arrondissements ou de communes n'est prévu actuellement ni dans les prochaines années.

Lors de la conférence, le secrétaire du Comité du Parti de la ville, Tran Luu Quang, a présenté la décision de nommer le secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti de la ville, Le Quoc Phong, secrétaire des agences du Comité du Parti de Hô Chi Minh-Ville, et le vice-président permanent du Conseil populaire, Pham Thanh Kien, chef du Comité d'organisation du Comité du Parti de Hô Chi Minh-Ville.

Après la fusion, Hô Chi Minh-Ville s'étend désormais sur plus de 6 700 km², compte environ 13,7 millions d'habitants et est divisée en 168 unités administratives : arrondissements, communes et zones spéciales. Cette taille exige une structure organisationnelle optimisée, un personnel compétent et occupant les postes adéquats, afin d'assurer la continuité des services et de répondre aux besoins des citoyens et des entreprises face à des missions toujours plus vastes et complexes.

Dans le même temps, le Comité du Parti de la Ville souligne le rôle des responsables à tous les niveaux et dans tous les secteurs : chacun doit s’engager à accomplir correctement, efficacement et avec diligence les tâches qui lui sont confiées ; les agences et les unités revoient leurs procédures et leurs normes afin d’harmoniser le travail d’équipe. Cette importante restructuration du personnel ne constitue donc pas un changement de forme, mais vise à améliorer la qualité de la gestion et l’efficacité du service.

Résultats encourageants

Évaluant la mise en œuvre de la résolution 18, le secrétaire du parti municipal a affirmé que cette politique avait produit des résultats incontestables. Le modèle de gouvernement local à deux niveaux contribue à moderniser la gouvernance et à la rapprocher des citoyens.

D'après le rapport, Hô Chi Minh-Ville a accompli un travail considérable, se classant parmi les villes moyennes et performantes du pays dans la mise en œuvre de la résolution 18. Malgré l'ampleur et la complexité de la tâche, les résultats obtenus sont remarquables. Plus précisément, le taux d'achèvement de la mise en place des services publics relevant du Comité populaire municipal est de 16 %, et celui des départements et antennes de 26 %, tandis que le taux national de mise en place des services publics dépasse 7,5 %.

Le secrétaire du Comité du Parti de Hô Chi Minh-Ville, Tran Luu Quang, a remis des certificats de mérite aux unités ayant parfaitement mis en œuvre la résolution 18.

La transformation numérique constitue un atout majeur. À ce jour, les plateformes numériques, de la Ville aux quartiers, communes et zones spéciales, fonctionnent globalement de manière stable et fluide. Les fonctionnaires utilisent des comptes pour faciliter leurs démarches administratives. Les citoyens peuvent déposer leurs demandes, suivre leur avancement et obtenir leurs résultats en ligne plus rapidement et plus facilement. Le Centre de services de l'administration publique a mis en ligne 2 298 procédures administratives (dont 1 962 au niveau provincial et 417 au niveau communal). On compte 339 services publics entièrement en ligne et 1 283 services publics partiellement en ligne.

Outre les réussites, le Comité du Parti de la Ville a également souligné avec franchise les difficultés initiales : les fonctionnaires locaux sont surchargés de travail ; les méthodes de travail ont évolué ; les effectifs des services sont inégaux ; de nombreux fonctionnaires doivent effectuer de longs trajets, ce qui représente une perte de temps considérable pour se rendre sur leur nouveau lieu de travail. Pour remédier à ces problèmes, le secrétaire du Comité du Parti de la Ville a insisté sur la nécessité de renforcer le rôle des responsables et le sens des responsabilités de chacun. « Il est indispensable d’établir un plan précis et détaillé, ainsi qu’une méthode de suivi de sa mise en œuvre. De cette façon, tout sera transparent et chacun saura comment s’adapter », a-t-il suggéré.

Le secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti de la Ville, Le Quoc Phong, a remis des certificats de mérite aux unités ayant parfaitement mis en œuvre la résolution 18.

En matière d'organisation et de fonctionnement, le Secrétaire a insisté sur la nécessité de promouvoir l'utilisation des technologies de l'information pour la résolution des problèmes, ainsi que de moderniser les infrastructures technologiques, les lignes de transmission et les équipements terminaux au niveau local. Le principe de fonctionnement est le suivant : si les quartiers et les communes rencontrent des difficultés, la ville doit apporter son aide ; si une compétence relève de la ville et doit être décentralisée au niveau local, la ville doit fournir des instructions claires ; par ailleurs, les quartiers, les communes et les zones spéciales doivent également comprendre parfaitement les réglementations et les instructions d'application.

Concernant le dispositif d'assistance directe, le secrétaire du Parti de la ville a chargé les services des finances, de la construction et de l'agriculture et de l'environnement de mettre en place des lignes d'assistance téléphonique avec des adresses spécifiques pour soutenir les quartiers et les communes ; il a même encouragé l'utilisation de la messagerie instantanée GPT pour résoudre les problèmes techniques. Il a également suggéré aux quartiers et aux communes de se connecter et d'échanger activement afin de partager leurs expériences et ainsi accélérer les procédures et diffuser les bonnes pratiques.

Le président du Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville, Nguyen Van Duoc, a remis des certificats de mérite aux unités ayant parfaitement mis en œuvre la résolution 18.

En ce qui concerne les installations, la Ville examine et aménage les bureaux et les lieux de travail des fonctionnaires et employés du secteur public de manière raisonnable afin d'éviter le gaspillage.

Source : https://vtv.vn/tp-ho-chi-minh-se-co-su-thay-doi-lon-trong-doi-ngu-can-bo-100251022173102003.htm