
L'événement a été organisé par le Comité du Parti de Ho Chi Minh -Ville avec la participation du secrétaire du Comité du Parti de la ville - Tran Luu Quang, du secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti de la ville - Le Quoc Phong; du secrétaire adjoint du Comité du Parti de la ville, président du Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville - Nguyen Van Duoc; du secrétaire adjoint du Comité du Parti de la ville, président du Conseil populaire de Ho Chi Minh-Ville - Vo Van Minh; du secrétaire adjoint du Comité du Parti de la ville, président du Comité du Front de la patrie du Vietnam de Ho Chi Minh-Ville - Nguyen Phuoc Loc.
La bonne personne - le bon travail - les bonnes réglementations
S'exprimant lors de la conférence, le secrétaire du Parti de la ville a souligné que la nécessité d'ajuster le personnel découle à la fois des exigences pratiques et des réglementations nouvellement émises, visant à surmonter les limites révélées après une période de fonctionnement du nouveau modèle.
« Lors de la première réunion du Comité exécutif du Parti de la ville, j'ai annoncé un changement majeur au sein du personnel. En effet, par le passé, la répartition du personnel des trois localités après la fusion s'effectuait principalement selon des principes mécaniques. Cependant, des réglementations ont récemment été promulguées, obligeant la ville à procéder à des ajustements », a déclaré M. Tran Luu Quang.

Le secrétaire du Comité du Parti de Hô-Chi-Minh-Ville, Tran Luu Quang, prend la parole lors de la conférence
Selon le secrétaire municipal du Parti, avant la fusion, le travail du personnel local n'était parfois pas conforme à la réglementation. De plus, lors de la phase de mise en œuvre en urgence, certains postes étaient inadaptés à la nature du travail, et après quatre mois de mise en œuvre du nouveau modèle, ces inadéquations ont été clairement révélées. Par conséquent, le prochain dispositif se concentrera sur les capacités réelles, les exigences des missions et le strict respect de la réglementation.
Outre la restructuration du personnel, le secrétaire du Parti a également pris note des informations circulant sur Internet selon lesquelles Hô-Chi-Minh-Ville poursuivrait le réaménagement de 48 quartiers et 4 communes, ces derniers ne répondant pas aux exigences réglementaires en matière de superficie. Il a affirmé que la politique du Comité du Parti consistait à examiner attentivement ce réaménagement, en se fondant sur de nombreux principes et critères, et qu'il avait été approuvé par le gouvernement central. Par conséquent, aucun réaménagement de quartiers et de communes n'est prévu, ni pour le moment ni pour les prochaines années.

Lors de la conférence, le secrétaire du Comité du Parti de la ville, Tran Luu Quang, a présenté la décision de nommer le secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti de la ville, Le Quoc Phong, au poste de secrétaire du Comité du Parti des agences du Comité du Parti de Ho Chi Minh-Ville, et le vice-président permanent du Conseil populaire, Pham Thanh Kien, au poste de chef du Comité d'organisation du Comité du Parti de Ho Chi Minh-Ville.
Après la fusion, Hô-Chi-Minh-Ville s'étend désormais sur plus de 6 700 km², compte environ 13,7 millions d'habitants et 168 unités administratives (arrondissements, communes et zones spéciales). Cette taille impose des exigences élevées quant à une structure organisationnelle rationalisée et à des personnels aux postes adéquats et dotés des compétences nécessaires, garantissant ainsi la pérennité de la ville et répondant aux exigences de service aux citoyens et aux entreprises dans un contexte de missions de plus en plus vastes et complexes.
Parallèlement, le Comité municipal du Parti souligne le rôle des dirigeants à tous les niveaux et dans tous les secteurs : chacun doit s'engager et exécuter les tâches qui lui sont confiées avec rigueur, efficacité et célérité ; les agences et les unités revoient les procédures et les normes afin d'harmoniser l'équipe. Cet ajustement « majeur » du personnel ne constitue donc pas un changement de forme, mais vise à améliorer la qualité de la gestion et l'efficacité des services.
Des résultats encourageants
Évaluant la mise en œuvre de la Résolution 18, le secrétaire du Parti de la ville a affirmé que cette politique avait produit des résultats « incontestables ». Le modèle de gouvernement local à deux niveaux contribue à moderniser la gouvernance, à améliorer l'efficience et à se rapprocher des citoyens.
Selon le rapport, Hô Chi Minh-Ville a accompli un travail considérable, se classant parmi les groupes moyens et performants du pays dans la mise en œuvre de la Résolution 18. Malgré l'ampleur et la difficulté du travail, les résultats obtenus sont remarquables. Plus précisément, le taux d'achèvement de la mise en place des services publics relevant du Comité populaire municipal est de 16 %, et celui des services et antennes de 26 % ; le taux de mise en place des services publics à l'échelle nationale dépasse 7,5 %.

Le secrétaire du Comité du Parti de Hô Chi Minh-Ville, Tran Luu Quang, a décerné des certificats de mérite aux unités qui ont excellemment mis en œuvre la résolution 18
La transformation numérique est un point fort. Jusqu'à présent, les plateformes numériques, de la ville aux quartiers, communes et zones spéciales, ont fonctionné de manière globalement stable et fluide ; les fonctionnaires utilisent des comptes pour effectuer leurs demandes plus facilement ; les citoyens déposent leurs demandes, consultent leur état d'avancement et reçoivent leurs résultats en ligne plus rapidement et plus facilement. Le Centre de services de l'administration publique a configuré publiquement 2 298 procédures administratives (dont 1 962 procédures provinciales et 417 procédures communales) ; on compte 339 services publics en ligne complets et 1 283 services publics en ligne partiels.
Outre les réalisations, le Comité municipal du Parti a également souligné les difficultés initiales : les fonctionnaires locaux sont sous pression et subissent une charge de travail importante ; les méthodes de travail ont évolué ; les services ne disposent pas des mêmes capacités ; de nombreux fonctionnaires doivent se déplacer loin et perdre beaucoup de temps pour rejoindre leur nouveau lieu de travail. Pour résoudre ce problème, le secrétaire du Comité municipal du Parti a demandé de promouvoir le rôle de leader et le sens des responsabilités de chacun. « Il est nécessaire de mettre en place un plan précis et détaillé, ainsi qu'une méthode pour suivre l'avancement de la mise en œuvre. Ainsi, tout sera transparent et chacun saura s'adapter en conséquence », a-t-il suggéré.

Le secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti de la ville, Le Quoc Phong, a décerné des certificats de mérite aux unités qui ont excellemment mis en œuvre la résolution 18
En termes d'organisation et de fonctionnement, le Secrétaire a souligné la nécessité de promouvoir l'application des technologies de l'information dans la résolution des problèmes et de moderniser les infrastructures technologiques, les lignes de transmission et les équipements terminaux au niveau local. Le principe de fonctionnement est le suivant : en cas de problème au niveau des quartiers et des communes, la municipalité doit intervenir ; si le contenu relève de la compétence de la municipalité et doit être décentralisé au niveau local, la municipalité doit donner des instructions claires ; en parallèle, les quartiers, les communes et les zones spéciales doivent également bien comprendre les réglementations et les instructions de mise en œuvre.
Concernant le mécanisme de soutien direct, le secrétaire municipal du Parti a chargé les services des Finances, de la Construction et de l'Agriculture et de l'Environnement de mettre en place des lignes d'assistance téléphonique avec des adresses spécifiques pour soutenir les quartiers et les communes ; il a même encouragé l'utilisation de Chat GPT pour résoudre les problèmes professionnels. Il a également suggéré que les quartiers et les communes se connectent et échangent activement afin de tirer profit de leurs expériences respectives et d'accélérer le traitement des dossiers et de diffuser des pratiques efficaces.

Le président du Comité populaire de Hô-Chi-Minh-Ville, Nguyen Van Duoc, a décerné des certificats de mérite aux unités qui ont mis en œuvre avec brio la résolution 18.
En termes d'équipements, la Ville révise et aménage les bureaux et les lieux de travail des fonctionnaires, des agents et des employés publics de manière raisonnable afin d'éviter le gaspillage.
Source : https://vtv.vn/tp-ho-chi-minh-se-co-su-thay-doi-lon-trong-doi-ngu-can-bo-100251022173102003.htm
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