L’objectif de former 50 000 ingénieurs en semi-conducteurs de niveau universitaire au Vietnam d’ici 2030 est parfaitement réalisable s’il est mis en œuvre de manière synchrone entre l’État, les entreprises et les universités.
Cette affirmation a été faite par le professeur Usagawa Tsuyoshi, conseiller spécial du président de l'Université Vietnam-Japon et expert japonais de premier plan dans le domaine des semi-conducteurs, lors d'une conférence de presse organisée par le bureau de la JICA (Agence japonaise de coopération internationale) l'après-midi du 14 octobre.
Lors de la conférence de presse, le professeur Usagawa Tsuyoshi a souligné que le Vietnam se trouve face à une « opportunité en or » pour développer l'industrie des semi-conducteurs dans le contexte de l'évolution de la chaîne d'approvisionnement mondiale.
Il a indiqué que les huit plus grandes entreprises japonaises à elles seules auront besoin d'environ 40 000 nouveaux ingénieurs en semi-conducteurs au cours des dix prochaines années.
La demande en ressources humaines de haute qualité au Vietnam, où l'on compte plus de 40 entreprises de semi-conducteurs (principalement dans les phases de conception, d'emballage et de test), devrait être très importante.
Pour atteindre l'objectif de 50 000 ingénieurs, les programmes de formation intensive jouent le rôle de « catalyseur ».
L'Université Vietnam-Japon (VJU) a été pionnière dans la création du programme de baccalauréat en technologie d'ingénierie des puces semi-conductrices.
Le professeur agrégé Dr. Bui Nguyen Quoc Trinh, directeur du programme de technologie d'ingénierie des puces semi-conductrices à VJU, a déclaré qu'il s'agissait du premier programme de formation directe sur la technologie des semi-conducteurs au Vietnam, d'une durée de 5 ans, avec un effectif de 100 étudiants par an.
On prévoit que d'ici 2030, VJU fournira environ 400 ingénieurs en semi-conducteurs au marché.
L'une des caractéristiques marquantes du programme VJU est son étroite collaboration avec des partenaires universitaires japonais de premier plan tels que l'Université de Tokyo et l'Université de Kumamoto.
Selon le professeur agrégé Dr Bui Nguyen Quoc Trinh, le plus grand défi n'est pas de « former suffisamment de personnes », mais de « former les compétences adéquates » dont les entreprises ont besoin.
Les experts affirment que le modèle de coopération « université - entreprise - institut de recherche » est la clé de la durabilité.
Au Vietnam, un écosystème de ressources humaines est en train de se former avec la participation d'unités relevant de l'Université nationale du Vietnam à Hanoï (VJU, Université des sciences , Université de technologie, Institut des technologies de l'information) et du nouvel Institut des matériaux avancés et des semi-conducteurs.
Il convient de noter que de grandes entreprises nationales telles que Viettel etFPT ont étendu leurs activités au secteur des semi-conducteurs. Viettel promeut des projets de construction de la première fonderie de puces au Vietnam, avec l'ambition de combler le maillon essentiel manquant dans la chaîne de valeur nationale.
Le professeur Usagawa Tsuyoshi a souligné que le développement de ressources humaines hautement qualifiées est un facteur essentiel, notamment dans un secteur à haut risque mais à forte rentabilité comme celui des semi-conducteurs.
Source : https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/co-hoi-vang-phat-trien-nhan-luc-ban-dan-va-vai-tro-cua-hop-tac-viet-nhat-174764.html
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