Peut-on vivre avec un salaire, une compensation d'inflation ?

L'Assemblée nationale a adopté la résolution 104/2023/QH15 sur le projet de budget de l'État pour 2024, qui comprend des dispositions sur la réforme salariale. Ainsi, trois principaux types de salaires, à savoir les salaires des fonctionnaires, les pensions et le salaire minimum, augmenteront à compter du 1er juillet 2024.

Avec cette extension du régime salarial, le salaire le plus bas des fonctionnaires et employés du secteur public connaîtra une augmentation considérable (comparé au salaire de départ de 3,5 millions de VND pour les fonctionnaires et employés du secteur public ayant des qualifications intermédiaires, coefficient salarial actuel de 1,86). Outre ce salaire de base, le nouveau régime salarial prévoit également des indemnités représentant un maximum de 30 % du total des salaires (dans certains cas, supérieures ou inférieures à 30 %) et une prime de 10 %.

Selon le plan, la nouvelle politique salariale commencera à être mise en œuvre à partir du 1er juillet (photo d'illustration).

Selon les calculs du gouvernement , pour mettre en œuvre la réforme des salaires, le total des besoins budgétaires supplémentaires attendus du budget pour la période 2024-2026 s'élève à plus de 499 000 milliards de VND. Parmi ces dépenses, 470 000 milliards de VND seront consacrés à la réforme des salaires, 11 100 milliards de VND à l'ajustement des pensions et 18 000 milliards de VND à l'allocation préférentielle pour les personnes méritantes.

Autre point important : à partir de 2025, le gouvernement continuera d'ajuster les salaires dans les grilles salariales pour les augmenter en moyenne d'environ 7 % par an. Autrement dit, après la mise en œuvre de la réforme salariale, une nouvelle grille salariale sera établie, avec des salaires plus élevés que l'actuelle, et les fonctionnaires et employés du secteur public continueront de bénéficier d'une augmentation de salaire de 7 % par an.

L'augmentation des salaires est de 7% pour compenser l'inflation et est quelque peu améliorée en fonction de la croissance du PIB et est mise en œuvre jusqu'à ce que le salaire le plus bas du secteur équitable soit égal ou supérieur au salaire le plus bas de la zone 1 du secteur des entreprises.

Afin d'accélérer la mise en œuvre de la nouvelle politique salariale à compter du 1er juillet 2024, le Comité directeur pour le développement et la gestion des postes dans les agences administratives, les organisations et les unités de service public a demandé l'achèvement de l'élaboration du projet de postes avant le 31 mars 2024, en lien avec la structure des fonctionnaires et des employés publics selon les postes dans les agences administratives, les organisations et les unités de service public. Par la suite, après l'achèvement de l'élaboration du projet de postes, à partir d'avril 2024, la réglementation relative aux postes sera révisée et complétée, et les postes dans les agences administratives, les organisations et les unités de service public seront rapidement ajustés, en veillant à ce qu'ils soient cohérents avec les fonctions, les tâches, les pouvoirs et la structure organisationnelle de chaque agence administrative, organisation et unité de service public.

Cependant, certains ministères et collectivités locales n'ont pas encore défini les postes devant servir de base à la réforme salariale. Le ministère de l'Intérieur appelle donc à accélérer les travaux et à les finaliser en mai. Parallèlement, des conférences sont organisées pour formuler des avis sur les projets de décrets et de circulaires régissant la mise en œuvre du nouveau régime salarial, afin de garantir une base juridique suffisante pour sa mise en œuvre à compter du 1er juillet.

Pour préparer la réforme des salaires à partir du 1er juillet, ainsi que pour créer des postes de travail, M. Vu Dang Minh - Chef de Cabinet du Ministère de l'Intérieur a déclaré que lors de la mise en œuvre de cette réforme, si le nouveau salaire est inférieur à l'ancien salaire, il est permis de réserver le salaire conformément à l'esprit de la Résolution 27, qui est que le nouveau salaire est garanti de ne pas être inférieur à l'ancien salaire.

Selon M. Minh, pour garantir à ces cadres et fonctionnaires un niveau de vie conforme à un certain niveau de salaire fixe, nous demandons actuellement un salaire d'environ 5 millions de VND. C'est le salaire minimum régional qui s'applique à ces personnes. Lors de la réforme des salaires, nous veillerons à ce que les plus faibles revenus ne soient pas inférieurs à 5 millions de VND par mois.

Le chef de cabinet du ministère de l'Intérieur a annoncé que le Secrétariat publierait prochainement une décision sur le nouveau régime salarial des cadres et fonctionnaires du Parti, du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques. Le Comité permanent de l'Assemblée nationale publiera également une résolution sur le nouveau régime salarial applicable aux cadres, fonctionnaires, employés publics et personnes placées sous l'autorité du Comité permanent de l'Assemblée nationale et de l'Assemblée nationale. Parallèlement, douze circulaires seront publiées, contenant des instructions spécifiques sur le système de grille salariale, les modalités de paiement et les méthodes de calcul des salaires applicables au nouveau salaire.

S'adressant à la presse, la ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a souligné que l'approbation par l'Assemblée nationale de la politique de réforme salariale était à la fois historique et d'actualité, suscitant un sentiment de joie et d'enthousiasme dans la société et parmi les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public. La mise en œuvre de la politique de réforme salariale est un effort remarquable de tous les niveaux et de tous les secteurs ces derniers temps, notamment la mobilisation des ressources nécessaires à la réforme salariale.

Toutefois, pour disposer des ressources nécessaires à la mise en œuvre d'une politique de réforme salariale durable et garantir une croissance annuelle, la priorité absolue, selon le ministre de l'Intérieur, est de créer des ressources financières durables. Par conséquent, la question de la collecte des fonds et des économies nécessaires pour garantir le financement des salaires après la période 2024-2026 mérite d'être examinée.

La ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a également souligné que le recrutement, la gestion, l'utilisation et l'évaluation des fonctionnaires et des employés publics doivent être effectués en fonction des postes liés aux résultats de production et que le paiement des salaires doit être effectué en fonction des postes conformément à la feuille de route de la réforme de la politique salariale.

Récemment, lors de la conférence de presse régulière du gouvernement en avril, le ministère de l'Intérieur a informé de l'avancement de la rédaction des documents visant à mettre en œuvre la réforme de la politique salariale à partir du 1er juillet 2024 ainsi que de la garantie des ressources nécessaires à la mise en œuvre de la réforme salariale.

Le ministère de l'Intérieur a déclaré que quatre points majeurs devaient actuellement être examinés par le Bureau politique concernant la réforme salariale. Le premier concerne l'unification des cinq échelles salariales et des neuf groupes d'indemnités pour les postes de direction et d'encadrement, ainsi que les régimes de primes pour les cadres, les fonctionnaires et les employés des forces armées. Le deuxième concerne la préservation des salaires et des revenus des cadres et des fonctionnaires occupant des postes de direction et d'encadrement. Le troisième concerne la mise en place d'un régime de subventions pour les cadres et les fonctionnaires dont le salaire de base est inférieur au salaire le plus bas de la région 1, applicable au secteur des entreprises. Le quatrième point à examiner concerne la mise en place d'un montant fixe pour les cadres, les fonctionnaires et les travailleurs non professionnels au niveau communal, applicable aux cadres à temps plein des administrations locales. Enfin, un autre point important est la garantie de ressources pour la réforme salariale.

M. Tran Van Lam, membre permanent de la Commission des finances et du budget de l'Assemblée nationale, a déclaré que la mise en œuvre de la nouvelle politique salariale constituait un pas vers l'équité et incitait les salariés à améliorer leur efficacité et leur qualité de travail. Atteindre l'objectif de « vivre de manière décente » est un processus, et non une réforme immédiate. Cette fois, le budget salarial total a augmenté de plusieurs dizaines de pour cent. Difficile de parler d'une avancée majeure, mais la création d'un mécanisme de rémunération en fonction du poste constitue une amélioration. Autrement dit, la rémunération en fonction de l'efficacité au travail incite les employés à assumer davantage de responsabilités et à accroître l'efficacité et la qualité du travail dans l'exécution des tâches qui leur sont confiées.

M.Vy (t/h)

Source : https://www.nguoiduatin.vn/cai-cach-tien-luong-co-the-song-bang-luong-bu-truot-gia-a662992.html