Le syndicat de Hanoi présente de nombreuses innovations en termes de contenu et de méthodes de fonctionnement.

Au cours des 95 dernières années, depuis sa création (28 juillet 1929 - 28 juillet 2024), les syndicats vietnamiens à tous les niveaux, et le Syndicat de la capitale en particulier, n'ont cessé d'innover en termes de contenu et de méthodes de fonctionnement, en se concentrant sur la base et en organisant de plus en plus efficacement la mise en œuvre de leurs tâches et fonctions. Ainsi, l'organisation a pour mission d'accompagner, de protéger, de soutenir et de protéger les droits et la vie des membres et des travailleurs du syndicat.

Mettre l’accent sur l’amélioration des compétences et de l’expertise des travailleurs

L'une des réalisations du Syndicat de Hanoi dans la protection des droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs est la mise en œuvre de la Résolution n° 20-NQ/TW du 28 janvier 2008 du 10e Comité central du Parti sur « Continuer à construire la classe ouvrière vietnamienne dans la période de promotion de l'industrialisation et de la modernisation du pays » et du Programme d'action de la Confédération générale du travail pour mettre en œuvre la Résolution.

Les dirigeants des syndicats de la ville de Hanoi à tous les niveaux ont rendu visite aux travailleurs et les ont encouragés à se faire concurrence dans le travail et la production.

Afin de construire une classe ouvrière qualifiée, dynamique et créative dans la capitale pour répondre aux exigences de la nouvelle situation, les syndicats de la ville à tous les niveaux ont fait preuve de créativité et d'innovation dans la mise en œuvre avec la devise de prendre la base comme domaine d'opération, en prenant les membres du syndicat et les travailleurs comme centre ; en se concentrant sur la bonne exécution de la fonction représentative, en prenant soin et en protégeant les droits et intérêts légitimes des membres du syndicat et des travailleurs ; le contenu des activités est de plus en plus axé sur la base.

Il convient de noter que certaines activités uniques du Syndicat de la Capitale continuent d'être développées, élargies et améliorées. Le Syndicat de la Ville propose de nombreux projets, solutions et approches novateurs, jouant un rôle de pionnier dans la création de nouveaux modèles efficaces et à fort impact, reconnus par le Comité du Parti, le gouvernement, les employeurs et respectés par le Syndicat et les employés.

En particulier, ces derniers temps, le travail de sensibilisation et de mobilisation des syndiqués et des travailleurs pour qu'ils étudient afin d'améliorer leurs qualifications, leur style de travail et leur discipline de travail s'est poursuivi avec succès. La Confédération du Travail de Hanoi s'est attachée à mettre en œuvre efficacement le programme « Amélioration des compétences et des qualifications professionnelles des syndiqués et des travailleurs » associé au projet de promotion des activités de formation continue des travailleurs en entreprise. À ce jour, 524 518 syndiqués et travailleurs ont étudié pour améliorer leurs compétences professionnelles (soit 79 % du total des syndiqués et travailleurs) ; 629 645 syndiqués et travailleurs ont étudié pour améliorer leurs qualifications scolaires (soit 61,3 % du total des syndiqués et travailleurs).

En même temps, des mouvements d'émulation contribuant à l'amélioration des compétences et à l'augmentation de la productivité du travail des travailleurs ont été promus, en mettant l'accent sur le mouvement d'émulation visant à obtenir le titre de « Bon travailleur de la capitale », « Initiative créative de la capitale », « Bon enseignement, bon apprentissage », « Bon dans les travaux publics, bon dans les tâches ménagères », en particulier le mouvement « Réviser la théorie, pratiquer les compétences, concourir pour les bons travailleurs », le point culminant étant l'organisation de concours de travailleurs de tous les niveaux des syndicats.

Le syndicat de Hanoi s'efforce de constituer une équipe de responsables syndicaux pour améliorer l'efficacité des opérations de l'organisation syndicale.

Des soins pratiques, un esprit de progrès encouragé

Outre l'importance accordée à la formation des membres du syndicat, la Fédération du Travail de la Ville s'attache également à prendre soin de leur vie afin qu'ils puissent travailler sereinement, contribuer, adhérer à l'entreprise et faire confiance au syndicat. Pham Quang Thanh, président de la Fédération du Travail de la Ville, a déclaré : « Ces derniers temps, le Syndicat du Travail de la Ville, à tous les niveaux, a toujours prêté attention à la vie matérielle et spirituelle de ses membres, en diversifiant les contenus et les formes, en privilégiant une approche pratique et en répondant aux besoins réels. Il s'agit non seulement des membres en difficulté, mais aussi de ceux qui ont accompli des progrès dans le travail et la production, ainsi que des dirigeants syndicaux exemplaires, afin d'encourager l'esprit de progrès et de promouvoir des modèles innovants. »

Les programmes de protection sociale destinés aux membres et aux travailleurs syndiqués ont toujours été maintenus efficacement. Grâce au Fonds social syndical et au budget syndical, les syndicats de tous niveaux ont soutenu 1,4 million de membres et de travailleurs syndiqués, pour un montant total de près de 645 milliards de dongs. L'accent est mis sur des activités telles que l'organisation du programme « Têt Sum Vay », « Zéro Dong Bus », le « Marché du Têt syndical » et des activités liées au Mois annuel des travailleurs.

En outre, la ville prête également attention aux besoins de logement des travailleurs, comme le projet pilote de construction de logements pour les travailleurs dans la commune de Kim Chung (district de Dong Anh), d'une superficie de 20 hectares, offrant environ 12 000 logements ; des projets de logements dans le parc de haute technologie de Hoa Lac, les parcs industriels de Thach That, Thang Long et Phu Nghia...

Français Un fait marquant notable dans le travail de prise en charge de la vie des membres des syndicats et des travailleurs est qu'après la pandémie de Covid-19, face à la situation où les entreprises ont dû réduire les commandes, les travailleurs étaient sous-employés et ont perdu leur emploi, à la fin de 2022, la Fédération du travail de la ville a élaboré de manière proactive le plan n° 69/KH-LĐLĐ pour soutenir les membres des syndicats et les travailleurs confrontés à des difficultés en raison du sous-emploi, de la perte d'emploi et des salaires impayés à l'occasion du Nouvel An lunaire 2023. En conséquence, 1 445 personnes ont été soutenues pour un montant de 997,5 millions de VND.

Les bibliothèques de droit sont en cours d’agrandissement pour doter les travailleurs de connaissances juridiques.

Début 2023, en mettant en œuvre la résolution n° 06/NQ-TLĐ de la Confédération générale du travail du Vietnam, la décision n° 6696/QD-TLĐ du 16 janvier 2023 et la décision n° 8875/QD-TLĐ du 25 août 2023 de la Confédération générale du travail du Vietnam sur la mise en œuvre des politiques de soutien aux membres des syndicats et aux employés dont les heures de travail sont réduites ou dont les contrats de travail sont résiliés en raison de la réduction des commandes de l'entreprise, la Confédération du travail de la ville s'est déployée auprès des syndicats supérieurs directs au niveau de la base et, au 31 mars 2024, elle avait soutenu 1 198 membres des syndicats et employés pour un montant de 1 799 milliards de VND.

Les activités de négociation et de signature de conventions collectives de travail ont été particulièrement mises en avant, avec de nombreuses innovations et des effets positifs. Le projet pilote « Amélioration du dialogue, de la négociation et de la signature de conventions collectives de travail dans les entreprises » a notamment contribué à l'augmentation rapide du nombre et à l'amélioration de la qualité des conventions collectives de travail. À ce jour, 3 699 conventions collectives ont été signées (soit 75,5 % des conventions collectives, dont 46 % pour les conventions collectives de type A et B) ; ce projet a été largement déployé et appliqué à l'échelle nationale par la Confédération générale du travail du Vietnam.

Les syndicats à tous les niveaux soutiennent également les activités de 92 équipes d'autogestion des dortoirs des travailleurs et de 61 points d'activité culturelle des travailleurs, de 35 pôles culturels et sportifs , de 339 bibliothèques légales dans les équipes d'autogestion des dortoirs des travailleurs et de points d'activité culturelle des travailleurs avec plus de 1 000 bibliothèques légales dans les entreprises, contribuant ainsi à l'amélioration de la vie spirituelle et culturelle des travailleurs de la capitale.

Source : https://kinhtedothi.vn/cong-doan-ha-noi-co-nhieu-doi-moi-ve-noi-dung-phuong-thuc-hoat-dong.html