Le syndicat des commerçants de Hanoï a introduit de nombreuses innovations dans son contenu et ses méthodes de fonctionnement.

Au cours des 95 dernières années, depuis sa création (28 juillet 1929 - 28 juillet 2024), le Syndicat des travailleurs vietnamiens, à tous les niveaux et en particulier le Syndicat de la capitale, n'a cessé d'innover, tant sur le fond que sur la forme, en privilégiant le travail de terrain et en optimisant l'exécution de ses missions et fonctions. Ce faisant, il a réaffirmé son rôle d'accompagnement, de protection et de soutien constants des droits et de la vie de ses membres et des travailleurs.

Mettre l'accent sur l'amélioration des compétences et de l'expertise des travailleurs

L'une des réalisations du Syndicat des travailleurs de Hanoï en matière de défense et de protection des droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs est la mise en œuvre de la résolution n° 20-NQ/TW du 28 janvier 2008 du 10e Comité central du Parti sur « la poursuite de la construction de la classe ouvrière vietnamienne pendant la période de promotion de l'industrialisation et de la modernisation du pays » et du programme d'action de la Confédération générale du travail pour mettre en œuvre cette résolution.

Les dirigeants des syndicats de la ville de Hanoï, à tous les niveaux, ont rendu visite aux travailleurs et les ont encouragés à se faire concurrence dans le domaine du travail et de la production.

Afin de constituer dans la capitale une classe ouvrière qualifiée, dynamique et créative, capable de répondre aux exigences de la nouvelle situation, les syndicats de la ville, à tous les niveaux, ont fait preuve de créativité et d'innovation dans leur mise en œuvre, en prenant pour devise le travail de terrain, en plaçant les membres et les travailleurs syndiqués au centre ; en s'attachant à bien remplir leur fonction de représentation, à veiller à la protection des droits et intérêts légitimes des membres et des travailleurs syndiqués ; le contenu de leurs activités est de plus en plus axé sur le travail de terrain.

Il convient de souligner que certaines activités spécifiques au Syndicat de la capitale continuent d'être développées, étendues et optimisées. Le Syndicat de la ville multiplie les projets, solutions et approches novateurs, et joue un rôle moteur dans l'élaboration de modèles efficaces et à large impact, reconnus par le Comité du Parti, le gouvernement et les employeurs, et respectés par le syndicat et les salariés.

Ces derniers temps, le travail de sensibilisation et de mobilisation des syndiqués et des travailleurs afin d'améliorer leurs compétences, leurs pratiques professionnelles et leur discipline au travail s'est poursuivi avec succès. La Confédération du travail de Hanoï s'est attachée à mettre en œuvre efficacement le programme « Amélioration des compétences et des qualifications professionnelles des syndiqués et des travailleurs », lié au projet de promotion de la formation continue en entreprise. À ce jour, 524 518 syndiqués et travailleurs ont suivi une formation pour améliorer leurs compétences professionnelles (soit 79 % du total) et 629 645 ont suivi une formation pour améliorer leur niveau d'études (soit 61,3 % du total).

Dans le même temps, des mouvements d'émulation contribuant à améliorer les compétences et à accroître la productivité du travail des ouvriers ont été promus, axés sur la lutte pour obtenir les titres de « Bon travailleur de la capitale », « Initiative créative de la capitale », « Bon enseignement, bon apprentissage », « Bon dans le travail public, bon dans les tâches ménagères », et en particulier le mouvement « Réviser la théorie, pratiquer les compétences, rivaliser pour obtenir de bons travailleurs », avec pour point d'orgue l'organisation de concours ouvriers à tous les niveaux des syndicats.

Le syndicat de Hanoï s'attache à constituer une équipe de responsables syndicaux afin d'améliorer l'efficacité de ses opérations.

Soins pratiques, encouragement de l'esprit de progrès

Outre le développement des compétences et de l'expertise de ses membres, la Fédération du travail de la ville s'attache également à veiller à leur bien-être afin qu'ils puissent travailler sereinement, contribuer pleinement à la réussite de l'entreprise et avoir confiance en l'organisation syndicale. Le président de la Fédération du travail de la ville, Pham Quang Thanh, a déclaré : « Ces derniers temps, la Fédération du travail de la ville, à tous les niveaux, a toujours accordé une attention particulière au bien-être matériel et moral de ses membres, en adaptant ses actions aux besoins concrets et en proposant des solutions variées et pertinentes. Cette attention s'adresse non seulement aux membres rencontrant des difficultés, mais aussi à ceux qui se sont distingués par leurs performances, leur contribution à la production et l'exemplarité des responsables syndicaux… afin de promouvoir l'esprit d'initiative et les modèles de réussite. »

Les programmes de protection sociale destinés aux membres et aux travailleurs syndiqués ont toujours été maintenus efficacement. Grâce au Fonds social syndical et au budget des syndicats, ces derniers, à tous les niveaux, ont apporté leur soutien à 1,4 million de membres et de travailleurs, pour un montant total de près de 645 milliards de VND. L'accent est mis sur des activités telles que l'organisation des programmes « Tet Sum Vay », « Zero Dong Bus » et « Union Tet Market », ainsi que sur des actions menées à l'occasion du Mois annuel des travailleurs.

Par ailleurs, la ville s'intéresse également aux besoins en logement des travailleurs, comme en témoignent le projet pilote de construction de logements pour ouvriers dans la commune de Kim Chung (district de Dong Anh), d'une superficie de 20 hectares, offrant environ 12 000 logements ; les projets de logements dans les parcs technologiques de Hoa Lac, Thach That, Thang Long et Phu Nghia…

Un fait marquant de l'action menée pour le bien-être des membres des syndicats et des travailleurs est qu'après la pandémie de Covid-19, face à la réduction des commandes des entreprises, au sous-emploi et aux pertes d'emploi, la Fédération du travail de la ville a mis en place, fin 2022, le plan n° 69/KH-LĐLĐ afin de soutenir les membres des syndicats et les travailleurs confrontés à des difficultés liées au sous-emploi, à la perte d'emploi et aux salaires impayés à l'occasion du Nouvel An lunaire 2023. Grâce à ce plan, 1 445 personnes ont bénéficié d'une aide d'un montant de 997,5 millions de VND.

Les bibliothèques juridiques sont agrandies afin de doter les travailleurs de connaissances juridiques.

Début 2023, en application de la résolution n° 06/NQ-TLĐ de la Confédération générale du travail du Vietnam, de la décision n° 6696/QD-TLĐ du 16 janvier 2023 et de la décision n° 8875/QD-TLĐ du 25 août 2023 de la Confédération générale du travail du Vietnam relatives à la mise en œuvre de politiques de soutien aux membres syndiqués et aux employés dont les heures de travail sont réduites ou dont les contrats de travail sont résiliés en raison d'une réduction des commandes de l'entreprise, la Confédération du travail de la ville a déployé des agents auprès des syndicats supérieurs directs au niveau local et, au 31 mars 2024, elle avait soutenu 1 198 membres syndiqués et employés pour un montant de 1 799 milliards de VND.

Les activités de négociation et de signature des conventions collectives de travail ont fait l'objet d'une attention particulière, avec de nombreuses innovations et des résultats positifs. En particulier, le projet pilote « Amélioration du dialogue, de la négociation et de la signature des conventions collectives de travail en entreprise » a contribué à une augmentation rapide du nombre et à une amélioration de la qualité de ces conventions. À ce jour, 3 699 conventions ont été signées (soit 75,5 %, dont 46 % de conventions collectives de type A et B) ; ce projet a été largement déployé et appliqué à l'échelle nationale par la Confédération générale du travail du Vietnam.

Les syndicats à tous les niveaux assurent également le fonctionnement de 92 équipes d'autogestion de foyers de travailleurs et de 61 points d'activités culturelles pour les travailleurs, de 35 pôles culturels et sportifs ; de 339 bibliothèques juridiques dans les équipes d'autogestion de foyers de travailleurs, de points d'activités culturelles pour les travailleurs et de plus de 1 000 bibliothèques juridiques dans les entreprises, contribuant ainsi à améliorer la vie spirituelle et culturelle des travailleurs de la capitale.

Source : https://kinhtedothi.vn/cong-doan-ha-noi-co-nhieu-doi-moi-ve-noi-dung-phuong-thuc-hoat-dong.html