Une travailleuse enceinte quitte son emploi et rentre chez elle à cause du manque de travail

Mme Do Thi Loan (à Tam Duong, province de Vinh Phuc ) a passé sa jeunesse à travailler dans une usine du parc industriel de Thang Long (à Dong Anh, province de Hanoï). Se souvenant de cette époque où le travail était intense et où les ouvriers étaient libres de faire des heures supplémentaires, elle gagnait en moyenne 11 millions de dôngs par mois.

Près de deux décennies se sont écoulées et, partant d'un salaire initial de plusieurs millions de VND par mois, les revenus de Mme Loan ont progressivement augmenté. Jusqu'à présent, cette travailleuse de 40 ans doit admettre que l'entreprise rencontre de nombreuses difficultés, encore plus importantes que pendant la pandémie de Covid-19.

De nombreuses entreprises ont vu leurs commandes réduites, ce qui a affecté l'emploi des travailleurs (Illustration : Pham Nguyen).

Les commandes ont chuté, les travailleurs se sont retrouvés à court de travail à partir de fin 2022. Mais à la mi-2023, l'entreprise n'a plus pu créer d'emplois comme auparavant. En dernier recours, l'employeur a dû encourager les travailleurs à démissionner volontairement.

« Il y a des semaines où je travaille 4 jours, puis j'ai 2 semaines de congé. Le mois où je travaille le plus, je gagne 7 à 8 millions de VND, mais la plupart du temps, je ne gagne que 4 millions de VND », a déclaré Mme Loan.

Elle entame son septième mois de grossesse, tandis que ses deux enfants sont encore scolarisés. Son mari est également ouvrier et travaille dans la zone industrielle de Binh Xuyen (Vinh Phuc).

Toute la famille vit à la campagne. Seule Mme Loan est enceinte et vit dans une maison louée près de la zone industrielle. Toujours attachée à son emploi depuis 20 ans, un emploi qui lui permet de subvenir à ses besoins et à ceux de sa famille, mais l'entreprise étant actuellement en manque de travail, elle a dû signer une lettre de démission volontaire.

Quelques jours plus tard, elle a reçu une décision de licenciement de la part de l'entreprise ainsi qu'une aide salariale de 9 mois pour 20 ans d'ancienneté, puis a rapidement quitté l'entreprise et est retournée dans sa ville natale pour attendre le jour de l'accouchement.

« Toute ma famille vit à la campagne, alors quand j'ai quitté mon emploi, j'ai aussi voulu quitter la maison. En partie pour être avec mes enfants, mais aussi pour économiser sur le loyer, l'électricité et l'eau… », a déclaré Mme Loan.

Malgré un soutien considérable, cette travailleuse a encore beaucoup d'inquiétudes. Le revenu de son mari est d'environ 7 millions de VND par mois. La famille compte des parents âgés et deux jeunes enfants, ce qui engendre des dépenses importantes. Actuellement en congé maternité, tout dépend du maigre salaire de son mari.

Sa famille a donc dû réduire son budget, ne dépensant que le strict nécessaire. Elle ne pouvait même pas penser à de nouveaux vêtements à ce moment-là.

Sans lait maternel, ses deux premiers enfants ont dû être nourris avec du lait maternisé coûteux. Lorsqu'elle a donné naissance à son troisième enfant, elle s'est préparée mentalement et a utilisé une partie de son indemnité de départ pour payer les couches et le lait de ses enfants pendant leur première année.

Jusqu'à présent, cette travailleuse n'a pas encore décidé quoi faire après son congé maternité. Avec son âge avancé, elle craint d'avoir du mal à trouver un emploi. Outre les compétences simples acquises au fil des ans, elle ne pense qu'à travailler comme ouvrière dans une zone industrielle près de chez elle.

Une enquête menée auprès de près de 3 000 travailleurs, récemment publiée par la Confédération générale du travail du Vietnam, montre que les entreprises réduiront leur taille de près de 10 % en 2022.

De nombreuses entreprises prévoient une pénurie de commandes dans les temps à venir (Illustration : Nguyen Son).

La pénurie de commandes devrait se poursuivre jusqu'en 2024. 17,2 % des entreprises interrogées ont déclaré que la pénurie de commandes allait s'accroître.

Le revenu moyen des salariés interrogés s'élève à près de 8 millions de VND par mois. Plus précisément, le salaire de base ne représente que 76,7 % du revenu mensuel, les 23,3 % restants provenant des heures supplémentaires et des subventions et indemnités versées par l'entreprise.

En outre, une enquête menée par le groupe Navigos auprès de plus de 1 000 travailleurs et 500 entreprises du secteur manufacturier a montré que la majorité des travailleurs de cette industrie sont confrontés à une réduction de salaire de 30 à 50 %.

Selon les statistiques, 58 % des travailleurs ont subi une baisse de salaire de 30 à 50 %, 34 % de 10 %, 6 % de 10 à 30 % et seulement 2 % de plus de 50 %.

De plus, leurs heures de travail ont été réduites, leurs heures supplémentaires ont été réduites et ils n’ont pas bénéficié des avantages habituels.

Lien source: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/cong-nhan-bung-bau-vuot-mat-tra-phong-ve-que-vi-it-viec-20230811145811603.htm