Ouvriers, fonctionnaires et journaliers rivalisent pour suivre les enseignements de l'oncle Hô.

(Baothanhhoa.vn) - L'étude et l'application de l'idéologie, de la morale et du style de Hô Chi Minh ont été largement mises en œuvre par les syndicats à tous les niveaux de la province de Thanh Hoa, exerçant une forte influence sur les cadres, les membres syndiqués, les ouvriers et les fonctionnaires. De nombreux exemples de travailleurs exemplaires, pratiques et efficaces, ont émergé, contribuant à la réalisation des tâches au sein des agences, des unités et des entreprises.

La présidente du syndicat de Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd., Nguyen Thi Ai, offre des cadeaux aux travailleurs confrontés à des difficultés particulièrement importantes.

Toujours inspiré par l'exemple de son oncle Ho et animé par le goût du travail bien fait, M. Nguyen Van Bang, responsable de l'équipe de maintenance et d'assemblage des compteurs d'eau de la société Thanh Hoa Water Supply Joint Stock Company, s'efforce constamment d'acquérir et de perfectionner ses compétences professionnelles afin de mener à bien ses missions. Il s'attache à rechercher et à mettre en œuvre des initiatives et des solutions techniques d'amélioration permettant de réduire les coûts et d'accroître la productivité de l'entreprise. Parmi ses nombreuses initiatives remarquables et précieuses, qui ont été saluées par la direction, figurent : « Fabrication d'un système pneumatique de démontage et d'assemblage de compteurs d'eau », « Conception et fabrication d'un système d'équipement pour le démontage des cadrans de compteurs d'eau » et « Conception et fabrication d'un système d'inspection interne pour les compteurs d'eau de grande taille (DN80 à DN250) ».

M. Bang a déclaré : « J’ai moi-même appris de mon oncle Hô l’esprit d’auto-apprentissage, la frugalité et l’amour du travail créatif. Durant mon expérience au sein de l’entreprise, je me suis constamment efforcé d’étudier et de pratiquer pour améliorer mes compétences, et j’ai mené des recherches approfondies afin de trouver des solutions et des initiatives pour accroître la productivité du travail, économiser les matières premières et garantir la sécurité de la production. Pour moi, la joie réside dans la passion au travail, le désir de contribuer et d’être créatif. Je suis d’autant plus heureux que ces initiatives ont une application concrète. »

Imprégnée des enseignements de l'Oncle Hô : « Le syndicat doit protéger les travailleurs », Mme Nguyen Thi Ai, présidente du syndicat de Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd., a toujours été exemplaire. Elle s'est investie pleinement dans toutes ses tâches, en étant à l'écoute des aspirations des travailleurs et des ouvriers, et en veillant à mener à bien les missions qui lui étaient confiées. Elle s'est attachée à étudier le Code du travail, la loi sur la sécurité sociale et le droit syndical afin de collaborer avec le conseil d'administration à l'élaboration de règlements internes et de procédures de coordination. Elle a également veillé à ce que les conventions collectives soient complétées par des dispositions plus avantageuses pour les travailleurs que celles prévues par la loi. Depuis, de nombreux dispositifs de protection sociale ont été mis en place, améliorant considérablement les conditions de vie matérielles et morales des membres du syndicat et des ouvriers. Notamment, l'entreprise a augmenté le salaire minimum des employés les plus anciens de 80 000 VND/mois à 150 000 VND/mois et le salaire maximum de 250 000 VND/mois à 800 000 VND/mois. Augmenter l'indemnité de poste du personnel direct, la faisant passer de 60 000 VND/mois (niveau minimal) à 300 000 VND/mois, et de 6 000 000 VND/mois (niveau maximal) à 7 100 000 VND/mois ; prise en charge des frais d'essence : 15 000 VND/personne/jour ; prise en charge des repas : 20 000 VND/personne/repas…

Ces dernières années, les syndicats de tous les niveaux de la province ont intégré l'étude et la mise en pratique de l'idéologie, de la morale et du mode de vie de Hô Chi Minh dans leurs programmes et plans d'action. Ainsi, 100 % des syndicats de base ont élaboré des plans de mise en œuvre et organisé des sessions d'étude approfondies tout au long de l'année. L'étude et la mise en pratique de l'idéologie, de la morale et du mode de vie de Hô Chi Minh sont devenues une pratique régulière, volontaire et consciente dans le quotidien de chaque membre et employé. Grâce à des initiatives d'imitation, de nombreux modèles et bonnes pratiques se sont largement diffusés.

De plus, les syndicats à tous les niveaux ont suivi de près la situation locale et locale afin d'associer l'étude et l'application des principes de l'Oncle Hô à des mouvements et campagnes d'émulation tels que : « Bon travailleur, travailleur créatif », « Bon pour le service public, bon pour les tâches ménagères », « Des travailleurs pionniers réalisent l'aspiration à bâtir une patrie Thanh Hoa civilisée et prospère, période 2021-2030 », « Vert, propre, beau : garantir la sécurité et l'hygiène au travail », l'émulation pour étudier et améliorer les qualifications dans tous les domaines, répondant aux exigences de l'industrialisation et de la modernisation du pays ; un mouvement visant à construire des agences, des unités et des entreprises conformes aux normes culturelles… Grâce à ces mouvements, de nombreux sujets, initiatives, expériences et initiatives d'amélioration du travail ont été reconnus à tous les niveaux comme contribuant à l'efficacité du travail et ont été appliqués dans la pratique, au bénéfice des unités et des entreprises.

En particulier, le mouvement d'émulation « Travailleurs et employés pionniers pour réaliser l'aspiration à bâtir une patrie Thanh Hoa civilisée et prospère, période 2021-2030 » s'est largement diffusé à la base, proposant de nombreux modèles et méthodes efficaces, contribuant ainsi à la mise en œuvre effective des missions politiques de chaque agence, unité et entreprise. De ce fait, 100 % des syndicats de base et de nombreux syndicats locaux ont enregistré près de 100 modèles types, tels que : le modèle « École du bonheur », le « Coin culturel des travailleurs », le modèle des 3V (pour les travailleurs et ouvriers ; pour les organisations syndicales ; pour le développement durable des entreprises)...

Afin de continuer à promouvoir l'étude et l'application de l'idéologie, de la morale et du mode de vie de Hô Chi Minh, les syndicats à tous les niveaux de la province poursuivent leur travail de sensibilisation, veillent à l'amélioration des conditions de vie matérielles et spirituelles, défendent et protègent les droits et intérêts légitimes des travailleurs ; sont à l'écoute de leurs pensées et aspirations, les encouragent à participer activement à la production, renforcent la solidarité entre les travailleurs et les syndicats, et unissent leurs efforts pour bâtir des unités et des entreprises toujours plus performantes, contribuant ainsi à la réalisation des objectifs de développement socio-économique de la province.

Article et photos : Phuong Nga

Source : https://baothanhhoa.vn/cong-nhan-vien-chuc-lao-dong-thi-dua-lam-theo-loi-bac-254627.htm