UTILISER DE FAUSSES ADRESSES FACEBOOK ET « FANTÔMES » POUR RECRUTER
D'après les informations fournies par l'étudiant, le journaliste a contacté le compte Tran My Duyen via Facebook pour postuler à un emploi de vendeur de cosmétiques. Cette personne lui a promis un salaire mensuel de 3,2 à 7,6 millions de VND. Le 9 avril, cette personne a pris rendez-vous avec le journaliste à une adresse de la rue Nui Thanh (quartier 13, district de Tan Binh) pour un entretien d'embauche. Au cours de l'enquête, le journaliste a découvert que le compte Tran My Duyen était une fausse page personnelle créée par un employé nommé Thang pour inciter les étudiants à postuler à des emplois.
De nombreux étudiants vont et viennent à la succursale du groupe Vinalink dans le district de Tan Binh.
Le même jour, à midi, le journaliste est arrivé à l'adresse fournie par My Duyen (l'adresse d'un hôpital privé). Au téléphone, cette personne l'a guidé à travers de nombreuses ruelles, avant d'être accueilli par un jeune homme nommé Quang (20 ans) dans un immeuble de trois étages (n° 320/12 Truong Chinh, quartier 13, district de Tan Binh). Devant l'immeuble se trouvait une enseigne du groupe Vinalink. Quang a expliqué qu'il n'avait pas donné l'adresse exacte au journaliste car l'adresse du groupe Vinalink chevauchait une adresse résidentielle (!?).
Scène chaotique à l'intérieur de la succursale du groupe Vinalink lorsque des centaines d'étudiants se sont entassés dans une salle de classe de startup
Quang emmena le journaliste au premier étage, où se déroulaient les cours de commerce. La scène à l'intérieur de la salle le bouleversa : des centaines de cartables d'étudiants étaient empilés et éparpillés sur le sol. Des centaines d'étudiants âgés de 18 à 20 ans, debout ou assis sur des chaises en plastique, criaient comment apprendre à devenir riche. Le brouhaha était aussi chaotique qu'un essaim d'abeilles. À chaque coin du mur s'empilaient des cartons de marchandises, portant l'inscription « Vietnam Joint Stock Company ». Au début de la conversation, pour faciliter la rencontre, Quang se vanta que son revenu, et celui de nombreux autres employés travaillant ici, s'élevait à des dizaines de millions de VND par mois. Quang affichait toujours sa richesse et sa réussite, mais la réalité était tout autre. Quang portait une chemise blanche trop grande, froissée et légèrement sale, et un pantalon ample. Il était mince et petit, chaussé de chaussures en cuir plus larges que ses pieds, ce qui lui donnait une allure austère. Ce n'est pas seulement le cas de Quang, mais c'est une caractéristique commune des « gentlemen » et des « ladies » qui ont réussi dans leur adolescence et leur vingtaine ici.
Quang et son équipe ont tiré de nombreuses leçons sur les affaires pour devenir riche.
Le premier jour, Quang a montré de l'intérêt, a posé des questions sur la vie personnelle du journaliste, ses intérêts, son contexte familial, ses conditions économiques ... Saisissant ces informations essentielles, Quang et de nombreux employés ici ont brossé un tableau rose de la vie ; ont utilisé de nombreuses histoires associatives, en se concentrant sur la cupidité et la peur des demandeurs d'emploi.
ACCOMPAGNER LES CANDIDATS
Après plusieurs jours d'enquête, le journaliste a découvert que, dès leur arrivée à l'entrée de l'entreprise, les étudiants étaient étroitement surveillés par le personnel. Plus précisément, chaque journée était divisée en deux équipes : études et travail. La première était de 8 h à 12 h, la seconde de 13 h à 17 h. En milieu de journée, les étudiants n'étaient pas autorisés à se reposer, mais devaient se regrouper en groupes, sous la surveillance du personnel de l'entreprise. Les étudiants étaient constamment surveillés individuellement par le personnel ; même lorsqu'ils allaient aux toilettes, quelqu'un les suivait « comme une ombre ». L'utilisation des téléphones était surveillée et limitée, et il était formellement interdit aux étudiants de communiquer, de demander des numéros de téléphone ou de faire connaissance. Pendant les pauses déjeuner, du personnel était assis à côté d'eux pour les surveiller.
Quang, employé du groupe Vinalink
Lors de nombreux déjeuners, les journalistes s'asseyaient délibérément à côté des nouveaux étudiants, mais Quang leur demandait immédiatement de s'éloigner ; ou bien d'autres employés se faufilaient entre eux et s'asseyaient au milieu, interrompant la conversation. À la fin du déjeuner, les employés de l'entreprise ont prétexté journalistes et étudiants pour les « raccompagner un moment », mais en réalité, ils étaient surveillés afin de s'assurer que nous ne puissions pas communiquer entre eux.
La succursale du groupe Vinalink dans le district de Tan Binh (HCMC), accusée par certains étudiants d'être une arnaque de marketing à plusieurs niveaux.
En quittant l'entreprise, le personnel envoyait sans cesse des SMS aux étudiants pour leur poser des questions telles que : « Êtes-vous rentrés ? Que faites-vous ? Avez-vous dormi ? Avez-vous mangé ?… ». Si les étudiants ne répondaient pas à temps, le personnel les appelait jusqu'à ce qu'ils répondent. Il existe un dicton que le personnel du groupe Vinalink répétait sans cesse, obligeant les étudiants à se souvenir par cœur : « Ne racontez pas votre expérience de travail à votre famille, vos amis, vos professeurs… ». De plus, le personnel exigeait que, lorsque les étudiants franchissaient le portail de l'entreprise, ils n'écoutent personne de l'extérieur qui s'approcherait d'eux.
Bien plus tard, un employé nommé H. (qui avait quitté Vinalink Group) a révélé qu'il s'agissait d'une tactique et d'un scénario que les employés étaient entraînés à utiliser pour « manipuler psychologiquement » les étudiants, d'une part en les isolant de tout le monde autour d'eux, en les empêchant d'être influencés par des personnes extérieures, et d'autre part, en accordant trop d'attention pour que la « proie » se sente aimée comme un membre de la famille, étant toujours dominée par l'image de l'employé dans son esprit.
" Manger sans travailler"
Il s'agissait d'un entretien d'essai, mais en réalité, chaque jour, le journaliste était amené à rencontrer et à écouter sept ou huit « hommes d'affaires » raconter leur vie idyllique au sein d'une entreprise de marketing multiniveau. Selon Quang, il s'agissait d'excellents employés, cadres supérieurs, directeurs… qui incarnent la réussite de l'entreprise, avec des salaires allant de quelques dizaines à plusieurs centaines de millions de VND par mois.
Lors de l'interview, le journaliste était placé face à face avec chaque « homme d'affaires » et devait regarder devant lui, sans regarder autour de lui (afin que la « proie » ne voie rien d'inhabituel). Au fil des jours d'étude, le journaliste a constaté que derrière chaque étudiant se trouvait toujours une ou deux personnes pour signaler et ajuster le texte. Par exemple, lorsqu'il parlait à Quang, une autre personne se tenait derrière lui, croisant la main (interrompant la conversation), la tournant (modifiant le contenu), l'agitant (parlant plus vite)… Ce processus était donc programmé.
Les philosophies et comparaisons que PV était constamment alimenté par les jeunes « entrepreneurs » étaient : Travailler dans le groupe Vinalink signifie être maître de soi et de son travail ; Faire des affaires dans cet environnement est une entreprise moderne ; Les gens d'affaires ici (c'est-à-dire le groupe Vinalink) n'ont pas besoin d'expérience, n'ont pas besoin de capital, ne s'inquiètent pas des risques, n'ont pas de concurrence, n'ont pas peur de l'échec... et surtout « ne travaillent pas mais ont quand même de la nourriture ».
Expliquant le principe « sans travail, mais avec de quoi manger », Quang a expliqué que travailler chez Vinalink Group est un travail d'équipe : si vous n'avez pas besoin de le faire vous-même, quelqu'un le fera pour vous. « Si je n'arrive pas à vendre les marchandises ou que je suis occupé, une équipe est là pour soutenir les ventes. Comme nous sommes dans la même équipe, s'ils vendent les marchandises, je touche également une commission. Sans travail, mais avec de quoi manger », Quang a décrit une vie heureuse en devenant employé ici.
Ainsi, des étudiants immatures de première et deuxième année, lorsqu'ils postulent à un emploi, sont attirés par le marketing multiniveau. Ils sont alors bourrés de cours, manipulés, leur raisonnement est déformé, leur perception brouillée, et ils tombent progressivement dans le piège du marketing multiniveau…
Après vérification, les journalistes de Thanh Nien ont déterminé que le groupe Vinalink est l'une des 20 entreprises agréées par le ministère de l'Industrie et du Commerce pour exercer des activités de marketing à paliers multiples. Ces activités sont menées conformément aux instructions du décret n° 40/2018 relatif à la gestion des activités de marketing à paliers multiples.
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