Les délégués de l’Assemblée nationale ont identifié deux groupes de fonctionnaires qui ont peur des responsabilités et qui entravent le développement.

Le délégué de l'Assemblée nationale Tran Van Tuan (délégation de Tra Vinh) a franchement souligné que parmi les cadres qui ont peur de la responsabilité, il y a deux groupes « qui ont une idéologie politique dégradée, ne veulent pas faire les choses parce qu'ils n'ont pas d'avantages personnels ; ont peur de violer la loi donc ils n'osent pas faire les choses » lors de la séance de discussion dans la salle sur l'évaluation complémentaire des résultats de la mise en œuvre du plan de développement socio-économique et du budget de l'État en 2022 ; mise en œuvre du plan de développement socio-économique et du budget de l'État dans les premiers mois de 2023, matin du 31 mai.

Délégué Tran Quoc Tuan (Délégation Tra Vinh).

Délégué Tran Quoc Tuan (Délégation de Tra Vinh ).

Le délégué Tran Quoc Tuan (délégation de Tra Vinh) s'est dit préoccupé et a approuvé les limites soulignées dans le rapport du gouvernement concernant « un certain nombre de cadres et de fonctionnaires qui ne sont pas encore résolus, ont une mentalité d'évitement, de peur des responsabilités, de se dérober à leurs responsabilités, de peur de faire des erreurs, de provoquer des embouteillages, d'entraver le développement du pays ». Les délégués ont soulevé la question de savoir pourquoi il n’y avait pas de cadres qui avaient peur des responsabilités auparavant, mais seulement maintenant ; Non seulement cela, mais il se propage également du niveau central au niveau local, continuant à se propager du secteur public au secteur privé ?

« Il est nécessaire de déterminer la cause de cette maladie afin de la traiter efficacement », a déclaré le délégué.

Le délégué a déclaré qu'il est nécessaire de différencier et d'identifier qui sont les cadres qui ont peur de la responsabilité, ce qui cause l'existence de ces cadres, et à partir de là, trouver des solutions opportunes et efficaces. Selon le délégué Tran Quoc Tuan, parmi les cadres qui ont peur des responsabilités, il y a deux groupes : ceux qui ont une idéologie politique dégradée et ne veulent pas travailler parce qu'ils n'ont pas d'avantages personnels ; j'ai peur d'enfreindre la loi alors n'ose pas le faire.

En ce qui concerne le groupe de cadres qui ont dégradé leur idéologie politique et qui ne veulent pas travailler parce qu'ils n'ont pas d'avantages personnels, le délégué de la délégation de Tra Vinh estime que cela peut être surmonté immédiatement, en donnant la priorité à leur remplacement par de bons cadres qui ont suffisamment de passion et de responsabilité.

« Nous ne manquons pas de bon personnel », a affirmé le délégué, précisant que comme dans le football, l'entraîneur principal remplacera un joueur pour le bien du drapeau et de l'équipe si le joueur sur le terrain a de mauvaises performances.

Vue de la séance de discussion.

Concernant le groupe de fonctionnaires qui ont peur de violer la loi et n’osent pas le faire, le délégué Tran Quoc Tuan a déclaré que ce groupe est majoritaire ; est le plus grand obstacle à la congestion du travail dans l’ensemble du système. Selon le délégué, ce groupe de fonctionnaires craint de violer la loi pour deux raisons : certains documents juridiques actuels, en particulier les documents de sous-loi, manquent encore d'uniformité.

« J'ai assisté, en marge de cette session, à un débat entre deux députés de l'Assemblée nationale sur le contenu d'une disposition d'une loi toujours en vigueur. Ce débat m'a profondément préoccupé et inquiété, car il se déroulait au sein même du corps législatif. Il n'est donc pas exclu qu'il se poursuive au sein des organes exécutifs, entraînant de nombreuses conséquences pour les fonctionnaires », a déclaré le député.

En outre, le travail d’inspection, d’examen et de prévention de la corruption négative devient de plus en plus important et est mis en œuvre de manière drastique et efficace, ce qui fait peur à de nombreux fonctionnaires qui ont commis des violations similaires dans le passé. Cela crée un effet contagieux sur les autres fonctionnaires, créant une mentalité de peur et de mesures disciplinaires, en particulier des poursuites pénales. Parmi eux, certains fonctionnaires dévoués et responsables ne peuvent pas accomplir leur travail en raison de l’insuffisance et du manque de cohérence des documents juridiques.

À long terme, les délégués ont proposé que l’Assemblée nationale et le gouvernement révisent et perfectionnent le système juridique relatif aux fonctionnaires et aux employés publics afin d’assurer la cohérence, l’absence de chevauchement et l’absence de contradictions ; Sur cette base, protéger et encourager les cadres et les fonctionnaires dynamiques et créatifs qui osent penser et agir pour le bien commun.

Les délégués ont également déclaré qu’il était nécessaire de promouvoir davantage la décentralisation et la délégation de pouvoir afin de réduire la pression et la charge pesant sur les agences de niveau supérieur, tout en augmentant la responsabilité des localités et des agences de niveau inférieur. Pour ce faire, il faut déterminer quelles tâches sont de la responsabilité de la localité, déléguer hardiment l’autorité à la localité, et la localité sera responsable devant la loi. Parallèlement, il faut continuer à renforcer l’inspection et la supervision pour guider, rappeler et encourager la mise en œuvre efficace des devoirs publics.

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