L'Université des sciences et technologies de Hanoï rémunère de jeunes enseignants talentueux entre 40 et 150 millions de VND par mois.

Voici la politique de rémunération des enseignants proposée par l'Université des sciences et technologies de Hanoï dans le cadre du projet visant à attirer et recruter de jeunes enseignants, experts et scientifiques de renom talentueux pour la période 2025-2030 (HUST-Talent).

Professeur Vu Van Yem – Vice-président de l’Université des sciences et technologies de Hanoï – Photo : DUY THANH

Lors du séminaire sur les politiques novatrices pour attirer les talents dans l'enseignement supérieur, les sciences, les technologies et l'innovation, le matin du 4 novembre, le professeur Vu Van Yem, directeur adjoint de l'Université des sciences et technologies de Hanoï, a déclaré que les établissements d'enseignement supérieur sont le « berceau » qui produit le savoir humain, le « cœur » du système de formation des ressources humaines.

Selon lui, en réalité, de nombreuses universités vietnamiennes sont confrontées à une grave pénurie de professeurs titulaires, avec une proportion de professeurs titulaires de seulement 0,89 % dans l'ensemble du système, et de professeurs associés de 7,8 % ; le nombre de professeurs titulaires d'un doctorat, selon les données de 2024, est de 33 %.

De plus, de nombreux jeunes talents et experts vietnamiens de haut niveau travaillent à l'étranger et souhaitent rentrer au pays, mais ne bénéficient pas des conditions ni des politiques adéquates. « La mise en place d'un mécanisme spécifique pour attirer et retenir les talents est une nécessité urgente pour le développement des universités vietnamiennes », a déclaré M. Yem.

Lors de cette même conférence, M. Yem a également annoncé le projet visant à attirer et recruter de jeunes professeurs, experts et scientifiques de renom pour la période 2025-2030 (HUST-Talent) de l'Université des sciences et technologies de Hanoï.

Ce projet vise à améliorer la qualité de la formation et de la recherche scientifique, contribuant ainsi à placer l'Université des sciences et technologies de Hanoï parmi les 150 meilleures universités d'Asie d'ici 2030.

En conséquence, les talents ciblés par ce projet sont, en premier lieu, de jeunes docteurs talentueux diplômés des meilleures universités du monde ou des docteurs ayant des réalisations exceptionnelles en recherche scientifique et occupant des postes de maître de conférences.

Le nombre de personnes à recruter est de 137 (en se concentrant principalement sur les industries technologiques stratégiques telles que l'intelligence artificielle, les semi-conducteurs, les technologies énergétiques, les technologies des matériaux, la biotechnologie...).

Le second groupe comprend des professeurs, des maîtres de conférences, des experts en technologies issus d'entreprises, d'instituts de recherche, de start-ups, des directeurs de laboratoires et des chefs d'équipes de recherche. Il faudrait recruter 72 personnes, tant au niveau national qu'international.

En troisième position, on trouve des scientifiques, des experts de premier plan, des gestionnaires nationaux et internationaux prestigieux, des conférenciers invités, des experts et des consultants de haut niveau, soit 172 personnes.

Selon M. Yem, les participants au projet bénéficieront d'un salaire préférentiel pendant les trois premières années, d'un parrainage pour leurs sujets de recherche et d'un soutien pour s'inscrire à des projets et thématiques internationaux ; ils disposeront d'un environnement de recherche moderne et d'un plan de développement structuré.

Vous bénéficierez notamment de l'assurance maladie HustCare, du soutien aux proches, du logement, des visas et de l'assistance administrative.

La politique salariale applicable aux chargés de cours prévoit des salaires allant de 40 à 150 millions par mois pour les jeunes chargés de cours titulaires d'un doctorat, en fonction de leurs compétences et de leur poste ; les responsables de laboratoires de recherche et les chefs d'équipe de recherche peuvent percevoir des salaires allant de 60 à 200 millions par mois.

Selon M. Yem, l'objectif attendu d'ici 2030 est d'attirer et de recruter au moins 300 talents nationaux et étrangers.

Actuellement, l'équipe de personnel et d'enseignants hautement qualifiés de l'Université des sciences et technologies de Hanoï compte près de 900 docteurs, plus de 300 professeurs et professeurs associés.

Récemment, de nombreux établissements d'enseignement supérieur au Vietnam ont mis en œuvre des projets visant à attirer et à retenir les talents, comme l'Université nationale de Hô Chi Minh-Ville qui a mis en place le programme VNU350 pour attirer, retenir et développer de jeunes scientifiques exceptionnels et des scientifiques de premier plan.

De nombreuses autres institutions d'enseignement supérieur (publiques et privées) ont des politiques visant à attirer les docteurs, les professeurs associés et les professeurs titulaires ; de nombreuses provinces/villes attirent les talents, notamment les professeurs et les docteurs, pour développer la science et la technologie, comme Hô Chi Minh-Ville, Hanoï, Bac Ninh, Lam Dong, etc.

Auparavant, l'Université des sciences et technologies de Hanoï avait mis en œuvre un projet visant à attirer et à recruter d'excellents professeurs pour la période 2021-2025.

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NGUYEN BAO

Source : https://tuoitre.vn/dai-hoc-bach-khoa-ha-noi-tra-luong-giang-vien-tre-tai-nang-tu-40-den-150-trieu-dong-thang-20251104134002108.htm