L'Université des Finances - Marketing recrute un major de promotion comme maître de conférences

L'Université des Finances et du Marketing accorde la priorité au recrutement d'excellents diplômés et majors de promotion de toutes les spécialités pour participer à l'enseignement et à la recherche à l'école.

Le professeur associé Dr. Pham Quoc Viet - vice-recteur de l'Université des finances et du marketing - a discuté de la politique de priorisation du recrutement d'excellents diplômés comme enseignants, lors de la réunion avec les parents et les majors de promotion des majors de formation en 2025 - Photo : THANH NAM

Le directeur de l'Université des Finances et du Marketing vient de publier un règlement sur les politiques visant à attirer et à employer des personnes talentueuses pour travailler à l'école, notamment en donnant la priorité aux excellents diplômés, aux majors de promotion et aux jeunes scientifiques talentueux.

Priorité donnée au recrutement des majors de promotion diplômés en 2025

L'école vient d'annoncer le recrutement des majors de promotion diplômés en 2025 pour travailler comme responsables scolaires dans le cadre de la politique d'attraction et d'emploi de personnes talentueuses.

Du 20 au 28 octobre, l'école accepte les candidatures d'étudiants diplômés avec mention d'universités nationales et diplômés avec mention d'universités prestigieuses du monde entier .

Lors du recrutement des enseignants, l'école déterminera le nombre d'enseignants requis en fonction des besoins réels. Après le recrutement, les enseignants seront affectés à des unités spécialisées et professionnelles de l'école, en fonction de leur spécialisation et de leur poste.

Les responsables scolaires sont identifiés et reconnus comme des personnes talentueuses dans les domaines suivants : gestion, enseignement, recherche scientifique, innovation et transformation numérique.

Il est prévu qu'en novembre 2025, l'école interviewera les candidats qui ont soumis leur candidature à l'école.

Le Conseil de recrutement des talents de l'école procédera à un examen détaillé de la candidature, évaluera les qualifications professionnelles, l'expérience, les réalisations scientifiques et les capacités pratiques du candidat au moyen de formulaires appropriés.

Le professeur associé Dr. Pham Tien Dat - directeur de l'école - a déclaré : « L'école applique un formulaire d'admission spécial pour les personnes talentueuses afin d'attirer rapidement et efficacement des ressources humaines de haute qualité. »

Proposer des emplois adaptés, soutenir le financement des études de master et de doctorat

En outre, l’école a également pour politique d’attirer des experts, des managers, des administrateurs d’entreprise et des scientifiques de premier plan (vietnamiens ou étrangers ayant signé des contrats de travail avec l’école).

La semaine dernière, l'école a également organisé une réunion avec les parents et les majors de promotion des étudiants de 2025, pour visiter, comprendre l'orientation professionnelle et partager la politique de l'école visant à développer des ressources humaines de haute qualité dans la nouvelle période.

Selon le professeur associé Dr. Pham Quoc Viet - directeur adjoint de l'école, la nouvelle politique de recrutement de l'école est de découvrir, nourrir et promouvoir d'excellents étudiants, en particulier en retenant d'excellents diplômés et majors de promotion de toutes les spécialités pour participer à l'enseignement et à la recherche à l'école.

En conséquence, l'école donnera la priorité au recrutement et à l'insertion professionnelle adéquate, et investira en même temps des fonds pour soutenir les étudiants en programmes de troisième cycle (master, doctorat), visant à constituer une équipe de jeunes enseignants de haute qualité, répondant aux exigences d'intégration et de développement durable de l'école.

TRAN HUYNH

Source: https://tuoitre.vn/dai-hoc-tai-chinh-marketing-tuyen-sinh-vien-tot-nghiep-thu-khoa-lam-giang-vien-20251020094148519.htm