La formation du nouveau personnel fait partie de la responsabilité de l’entreprise.

Approche précoce des problèmes pratiques pour améliorer la qualité des ressources humaines

Le président et directeur général du groupe Viettel a déclaré que lui et les dirigeants de Viettel ont tous grandi dans des universités nationales et qu'il apprécie les contributions du système éducatif du pays qui a permis aux talents de Viettel de se transmettre à travers de nombreuses générations.

Chủ tịch Viettel: Đào tạo nhân sự mới là một phần trách nhiệm của doanh nghiệp - Ảnh 1.

Afin de collaborer avec les universités en matière de formation et d'offrir aux étudiants la possibilité d'aborder les problématiques commerciales et commerciales précoces, Viettel organise le programme Viettel Digital Talent. Ce programme est organisé depuis trois saisons. Chaque année, le nombre de candidatures augmente. Lors de la saison 3, Viettel a reçu 2 000 candidatures, soit deux fois plus que lors de la saison 1.

M. Tao Duc Thang a souligné que le gouvernement s'intéresse vivement au secteur des hautes technologies au Vietnam et souhaite le promouvoir. Des entreprises technologiques de premier plan, telles que Samsung ou NVIDIA, ont été invitées à investir au Vietnam, et l'un des besoins les plus importants concerne les ressources humaines. L'objectif de Viettel Digital Talent est donc d'aider les étudiants à accéder plus tôt à ces technologies et à s'exercer davantage, afin qu'ils puissent occuper des emplois pratiques dès l'obtention de leur diplôme.

Lors de la cérémonie de clôture du programme, M. Huynh Dang Chinh, directeur adjoint de l'Université des sciences et technologies de Hanoi, a déclaré : « Grâce à Viettel, grâce aux besoins des entreprises vietnamiennes nationales, confrontées à des problèmes très urgents, nos jeunes, dès l'époque où ils étaient encore à l'école, ont combiné connaissances et désir de résoudre des problèmes très bons et intéressants. »

Chủ tịch Viettel: Đào tạo nhân sự mới là một phần trách nhiệm của doanh nghiệp - Ảnh 2.

M. Huynh Dang Chinh estime que la plus grande valeur apportée par le programme est l'énergie spirituelle, qui aide les étudiants à voir comment les connaissances acquises à l'école seront appliquées, sous la direction de mentors nationaux et étrangers de Viettel et du réseau de partenaires de Viettel dans des problèmes de la vie réelle.

Un représentant du Département des Technologies de l'Information du Ministère de l'Éducation et de la Formation a commenté : « Viettel Digital Talent a soulevé des sujets qui constituent des problèmes majeurs auxquels la société et le monde sont confrontés de toute urgence et qu'il est urgent de résoudre. Les étudiants sont très courageux et confiants pour oser conquérir les prochains sommets. »

Renforcer les connaissances en dehors de la salle de classe

En plus des problèmes pratiques, le programme invite également des professeurs et des médecins de premier plan des universités à enseigner pour consolider les connaissances et ajouter des perspectives critiques aux candidats.

M. Thang a souligné que les universités ont considérablement amélioré leur enseignement, en s'adaptant étroitement aux réalités du marché du travail. Grâce à Viettel Digital Talent, l'invitation de davantage d'enseignants aux contributions importantes au sein de la communauté scientifique vietnamienne et internationale permet également aux dirigeants de Viettel de consolider leurs nouvelles connaissances et d'intégrer rapidement les résultats de la recherche scientifique pour les appliquer concrètement.

« Nous souhaitons également apporter ces actions aux élèves, mais dans le cadre scolaire, nous ne pouvons pas tout faire. La participation de l'une des plus grandes entreprises du pays à l'organisation d'événements comme celui-ci est très précieuse. J'apprécie vraiment le soutien et l'idée de ce programme de Viettel pour les élèves de tout le pays », a déclaré M. Dang Hoai Bac, directeur de l'Académie des technologies des postes et télécommunications.

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Le président-directeur général de Viettel a également déclaré : « Viettel soutiendra ce programme, avec la volonté de mieux articuler les besoins pratiques avec les programmes éducatifs, afin d'aider les étudiants à accéder aux technologies et aux tendances mondiales plus rapidement, plus tôt et de manière plus professionnelle. La mise en place de ressources humaines de qualité pour le pays relève non seulement de la responsabilité des établissements d'enseignement, mais aussi de celle des entreprises. »

Concernant la qualité des candidatures cette année, M. Thang a estimé que plus de 2 000 candidatures étaient d'excellents étudiants, possédant une solide maîtrise des connaissances de base acquises dans les écoles. Parmi eux, 200 candidats ont été sélectionnés, car ils correspondaient aux domaines et professions visés par Viettel, ainsi qu'aux objectifs du plan.

À la fin de la saison 3 de Viettel Digital Talent, 71 meilleurs candidats ont été sélectionnés pour signer des contrats de travail officiels, accompagnant Viettel dans des projets qui contribueront positivement au Vietnam à l'avenir.

En avril 2023, le Groupe Industrie Militaire - Télécommunications (Viettel) a organisé une cérémonie d'ouverture avec la participation de 192 excellents étudiants sélectionnés parmi près de 1 900 candidatures.

Au cours de la saison 3, Viettel Digital Talent a étendu sa zone de formation à Hanoi et à Ho Chi Minh-Ville dans 6 domaines : Cloud, Cybersécurité, Data Science & AI, IoT, 5G et Software & Data Engineering.

Cette année, Viettel a également accepté des candidats étudiant actuellement à l'étranger. Lors de la première sélection, Viettel a sélectionné près de 40 étudiants internationaux répartis dans huit pays, dont les États-Unis, le Royaume-Uni, l'Australie, la France, la Russie, le Japon, la Corée et la Chine. De plus, 45 % des candidats participant au programme de cette année sont des lauréats de prix nationaux et internationaux.

Les candidats qui réussissent bien auront des opportunités pratiques dans 9 agences et unités dans de nombreux domaines divers du groupe Viettel au cours de la prochaine phase.

Dans la première phase, les stagiaires sont formés et orientés dans leur carrière par des experts nationaux et étrangers de premier plan issus d'universités et de grandes entreprises technologiques, dont Viettel.

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