Proposition pour le salaire le plus élevé des enseignants dans la grille salariale

La déléguée Ha Anh Phuong a proposé de fixer les salaires des enseignants au niveau le plus élevé de l'échelle salariale des carrières administratives et de prévoir des indemnités supplémentaires en fonction de la nature du poste et de la région.

Lors d'un débat à l'Assemblée nationale le matin du 1er novembre, la députée Ha Anh Phuong (enseignante au lycée Huong Can, district de Thanh Son, province de Phu Tho) a déclaré que la résolution centrale relative à la réforme fondamentale et globale de l'éducation et de la formation exigeait que les enseignants perçoivent le salaire le plus élevé possible, conformément à la grille salariale administrative et de carrière, ainsi que des indemnités supplémentaires en fonction de la nature de leur poste et de leur région. Or, ces dix dernières années, les salaires et les revenus des enseignants sont restés faibles, certains ne suffisant même pas pour subvenir aux besoins de leur famille.

« De nombreux enseignants doivent démissionner, changer d'emploi ou occuper d'autres postes, ce qui les empêche de s'investir pleinement dans leur profession », a déclaré Mme Phuong pour décrire la situation actuelle.

Vidéo Salaire des enseignants de Ha Anh Phuong — La députée Ha Anh Phuong prend la parole dans l'hémicycle le matin du 1er novembre. Photo : *Médias de l'Assemblée nationale*

Le personnel scolaire (qui représente environ 10 % du personnel éducatif) joue un rôle important dans le fonctionnement et le développement de l'établissement. Pourtant, bien qu'exerçant dans le même secteur, il travaille huit heures par jour sans bénéficier des mêmes avantages que les fonctionnaires ni des mêmes primes d'ancienneté que les enseignants.

Par conséquent, la déléguée Ha Anh Phuong a proposé que l'Assemblée nationale et le gouvernement trouvent des solutions pour augmenter les salaires et les indemnités du personnel scolaire afin qu'il puisse travailler en toute sérénité, se consacrer à sa profession et répondre aux exigences actuelles en matière d'enseignement et d'apprentissage.

La déléguée Trieu Thi Huyen (responsable de la province de Yen Bai) a souligné la pénurie actuelle d'enseignants d'anglais et d'informatique. On constate également un manque de personnel scolaire, notamment dans les zones défavorisées. Récemment, le ministère de l'Intérieur et de l'Éducation a conseillé au gouvernement de lever les obstacles au recrutement d'enseignants, mais les politiques de rémunération insuffisantes n'ont pas permis d'attirer davantage d'enseignants dans les zones défavorisées.

« Je propose que le gouvernement mette en place des mécanismes et des politiques préférentielles pour attirer les enseignants et le personnel scolaire, en accordant la priorité au recrutement d'enfants issus de minorités ethniques. Des matières spécifiques pourraient permettre le recrutement d'enseignants titulaires d'un diplôme universitaire, qui pourraient ensuite être formés afin d'obtenir les qualifications requises », a déclaré Mme Huyen.

Le secrétaire général Nguyen Phu Trong (à gauche sur la photo) et le président Vo Van Thuong assistent à une séance de discussion sur les questions socio-économiques à l'Assemblée nationale le matin du 1er novembre. Photo : Médias de l'Assemblée nationale — Le secrétaire général Nguyen Phu Trong (à gauche sur la couverture) et le président Vo Van Thuong à l'Assemblée nationale le matin du 1er novembre. Photo : *Médias de l'Assemblée nationale*

Grille salariale des fonctionnaires : enseignants, professeurs, médecins, pharmaciens, réalisateurs, acteurs, ingénieurs, architectes, cameramen, monteurs, peintres…

Les statistiques du secteur de l'éducation montrent que le pays compte actuellement 1,6 million d'enseignants, soit une pénurie d'environ 100 000. Rien qu'en 2022, le nombre total d'enseignants ayant démissionné à l'échelle nationale s'élève à plus de 16 000, soit en moyenne un enseignant sur 100 quittant le secteur.

Les salaires des fonctionnaires et agents du secteur public sont actuellement calculés en multipliant le salaire de base par un coefficient salarial. Ce coefficient reflète l'écart de rémunération entre les postes et les niveaux hiérarchiques, en fonction des qualifications et des diplômes des fonctionnaires et agents du secteur public. Le salaire de base étant faible (1,8 million de VND par mois depuis le 1er juillet 2023) et le coefficient salarial peu variable, il n'incite pas les employés à se surpasser.

À compter du 1er juillet, les enseignants de maternelle de niveau III continueront de percevoir le salaire le plus bas, allant de près de 3,8 à plus de 8,8 millions de VND par mois selon le niveau. Ce salaire est supérieur d'environ 0,6 à 1,5 million de VND au salaire précédent. Les enseignants de primaire, de collège et de lycée de niveau I percevront le salaire le plus élevé. Parmi eux, ceux dont le coefficient salarial est de 6,78 toucheront plus de 12,2 millions de VND par mois.

Le ministre de l'Éducation et de la Formation, Nguyen Kim Son, a proposé à plusieurs reprises d'augmenter d'urgence les salaires des enseignants afin d'améliorer leurs conditions de vie et de réduire les pertes d'emplois.

Viet Tuan

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