Proposition de création d'un conseil national des universités et des entreprises

TP - La création d'un conseil national des universités et des entreprises est nécessaire pour contrôler la qualité de l'enseignement universitaire dans le contexte actuel.

Selon le professeur Chu Duc Trinh, recteur de l'Université de technologie de l'Université nationale du Vietnam à Hanoï, les ressources humaines formées par les universités constituent la main-d'œuvre des entreprises. Par conséquent, la qualité de la formation dispensée par l'école a un impact direct sur l'efficacité opérationnelle et le développement durable du secteur des entreprises.

Si le conseil national peut servir de pont, en aidant les entreprises à fournir des informations complètes et opportunes sur les besoins en main-d’œuvre et à répondre directement aux institutions de formation, le programme sera ajusté pour être plus proche de la réalité, répondant ainsi mieux aux exigences du marché du travail.

Professeur Dr Chu Duc Trinh

M. Trinh estime que ce conseil peut résoudre certains problèmes actuels. En réalité, il n'existe pas de système de prévision complet et fiable des besoins en ressources humaines des entreprises à court, moyen et long terme. Les formations universitaires durent de 4 à 5 ans ; il est donc crucial de prévoir précisément les besoins à moyen et long terme, afin d'orienter les étudiants vers leurs spécialisations et leurs carrières dès le lycée.

Les activités de prévision et d'information sur le marché du travail sont encore insuffisantes et insuffisantes, ce qui explique le manque de lien entre les activités d'orientation professionnelle des lycéens et la planification nationale des ressources humaines. Si le conseil dispose d'un mécanisme suffisamment solide pour résoudre ce problème, cela constituera un progrès pour améliorer le lien entre formation et utilisation des ressources humaines.

Le conseil doit également être capable d'anticiper la qualité des ressources humaines. Il s'agit d'élaborer des normes communes en matière de compétences et d'aptitudes, et de les lier étroitement aux normes de rendement des établissements de formation, de la formation professionnelle à l'université. « Ce n'est que lorsque la qualité des apprenants répondra aux exigences à long terme des entreprises que le lien entre formation et emploi sera véritablement durable. C'est l'un des principaux enjeux sur lesquels le conseil doit s'attacher à se pencher », a déclaré M. Trinh.

Source : https://tienphong.vn/de-xuat-thanh-lap-hoi-dong-cap-quoc-gia-ve-dai-hoc-doanh-nghiep-post1771353.tpo