Comment les entreprises évaluent-elles la qualité de la main d’œuvre à Ho Chi Minh-Ville ?

(Dan Tri) - Une enquête sur les indicateurs de qualité du travail dans 2 000 entreprises de Ho Chi Minh-Ville montre que les entreprises ont attribué aux travailleurs de Ho Chi Minh-Ville une note moyenne de 3,72 (sur une échelle de 5).

Selon le Bureau des statistiques de Ho Chi Minh-Ville et les calculs du Centre de prévision de la demande en ressources humaines et d'information sur le marché du travail (Falmi, une unité dépendant du Département du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales de Ho Chi Minh-Ville), la population de la ville en 2024 sera de plus de 9,59 millions de personnes, la population active sera de plus de 4,876 millions de personnes, dont 4,691 millions de personnes travaillent.

Les travailleurs salariés sont dominants à 68,75 %, les travailleurs indépendants à 21,57 %, les travailleurs familiaux à 7 % et les propriétaires d'entreprises à 2,67 %... Parmi eux, le nombre de travailleurs travaillant actuellement dans des entreprises est supérieur à 2,836 millions de personnes.

Les entreprises estiment que la qualité de la main d'œuvre à Ho Chi Minh-Ville est plutôt bonne (photo d'illustration : Huu Khoa).

Pour évaluer la qualité du travail dans la ville, Falmi a mené en 2024 une enquête auprès de 17 500 entreprises avec un total de 475 818 salariés.

Pour le groupe de direction, les entreprises ont évalué les connaissances professionnelles de bonnes à très bonnes (représentant 93,6 %) ; les compétences générales ont été évaluées de bonnes à très bonnes, représentant 92,6 % ; les compétences professionnelles ont également été évaluées de bonnes à très bonnes par 92,3 % des entreprises...

Pour le groupe du travail indirect, 83,37 % des entreprises ont évalué les connaissances professionnelles et les compétences générales de bonnes à très bonnes ; en ce qui concerne les compétences professionnelles, 75,86 % des entreprises ont évalué de bonnes à très bonnes.

Pour le groupe de travail direct, 73,26 % des entreprises ont évalué les connaissances professionnelles de bonnes à très bonnes ; les critères de compétences générales ont été évalués de bonnes à très bonnes par 69,54 % des entreprises ; et les compétences professionnelles ont été évaluées de bonnes à très bonnes par seulement 66,79 %.

En matière de productivité du travail, les entreprises accordent également une très bonne note aux employés de la ville. Les résultats de l'enquête montrent que jusqu'à 93,45 % des évaluations vont de « bonne » à « très bonne ».

Mme Nguyen Hoang Hieu, directrice de Falmi, a déclaré : « Cela a démontré la capacité et l'efficacité des dirigeants de l'entreprise. Les travailleurs indirects ont également reçu des évaluations positives, remplissaient bien les exigences du poste et étaient reconnus par l'entreprise pour leurs compétences professionnelles. Les travailleurs directs ont également bénéficié de la confiance et de la reconnaissance de leur contribution à l'entreprise. »

Selon Falmi, les entreprises ont également appliqué de manière proactive de nombreuses solutions pour améliorer la productivité du travail dans l’entreprise.

Certaines solutions choisies par la plupart des entreprises sont : le renforcement des politiques salariales et sociales ; l’exploitation et l’utilisation raisonnables des ressources humaines ; l’utilisation de machines et d’équipements de pointe...

Falmi a également réalisé une évaluation approfondie du niveau des exigences commerciales et du niveau de réponse des employés dans 2 000 entreprises selon 9 critères : éthique, attitude au travail ; compétence professionnelle et technique ; langues étrangères ; technologies de l'information ; compétences en communication ; compétences en travail d'équipe ; compétences en matière de sécurité et de santé au travail ; compétences en matière de pensée créative, proactivité ; compétences en gestion de situation.

Avec une échelle à 5 niveaux, la valeur moyenne de l'évaluation par l'entreprise du niveau de satisfaction des employés est de 3,72.

« Les résultats de l'échelle avec une valeur moyenne de 3,72 montrent que les entreprises évaluent les variables observées dans l'échelle au niveau de satisfaisant à assez satisfaisant », a déclaré Mme Nguyen Hoang Hieu.

Source : https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-danh-gia-chat-luong-lao-dong-o-tphcm-the-nao-20250109114551763.htm