L'Université nationale de Hanoi utilise une politique « ouverte » pour attirer des scientifiques exceptionnels

L'Université nationale de Hanoi a récemment publié une annonce politique visant à attirer des scientifiques exceptionnels. Le public cible comprend des scientifiques ayant d'excellentes réalisations en recherche au pays et à l'étranger (y compris des Vietnamiens vivant à l'étranger et des étrangers), qui souhaitent participer à la recherche scientifique, occuper des postes de direction de groupe de recherche solides dans les domaines scientifiques et technologiques dans lesquels l'Université nationale de Hanoi donne la priorité à la recherche (y compris plus de 41 directions de recherche dans plus de 7 domaines).

ĐH Quốc gia Hà Nội dùng chính sách 'mở' để thu hút nhà khoa học xuất sắc - Ảnh 1. — Un jeune scientifique de l'Université nationale de Hanoi partage son sujet de recherche

Les formes de travail comprennent non seulement les contrats de travail, les contrats de travail mais aussi les contrats d’externalisation professionnelle. Selon la forme du contrat, les scientifiques peuvent travailler de manière proactive à l'Université nationale de Hanoi, au niveau national et à l'étranger...

Dans une interview accordée au journal Thanh Nien , un responsable de l'Université nationale de Hanoi a déclaré que dans les activités de recherche scientifique, il n'est pas nécessaire d'utiliser du personnel permanent mais peut utiliser un mécanisme de coopération.

L’objectif de cette politique pilote est d’attirer les gens vers le travail, et non pas d’avoir une masse salariale. Avec la forme de contrats d'externalisation professionnelle, l'Université nationale de Hanoi peut réduire les procédures administratives pour des sujets tels que les scientifiques âgés, les scientifiques étrangers (dans ce cas, si vous souhaitez signer un contrat de travail, vous devez avoir un permis de travail)...

Attirer d’excellents scientifiques, c’est avoir d’excellents scientifiques pour présider à des tâches scientifiques et technologiques, en contribuant à créer les conditions pour le développement de groupes de recherche forts, et non pas coopérer uniquement pour avoir des produits (publications internationales). Il s’agit d’une politique intéressante pour un investissement à long terme. Par conséquent, selon chaque cas, l’Université nationale de Hanoi disposera de mécanismes appropriés. L’important est la substance et l’efficacité de l’investissement, et pas seulement la formalité.

« Un contrat d'externalisation professionnelle ne doit être signé que dans des cas particuliers. L'externalisation professionnelle s'applique aux contrats de transfert scientifique et technologique. L'Université nationale de Hanoï est en contact avec les scientifiques et les entreprises ; le recours à ce mécanisme d'externalisation est donc avantageux pour les trois parties », a expliqué ce responsable.

Selon l'annonce ci-dessus, les scientifiques exceptionnels, une fois attirés, bénéficieront de nombreux avantages tels qu'un traitement préférentiel conformément aux réglementations de l'État et de l'Université nationale de Hanoi ; priorité à l’utilisation des installations et des équipements partagés de l’Université nationale de Hanoi ; se voir garantir des conditions de travail, des équipements et la mise en œuvre des politiques et mécanismes convenus pour promouvoir les domaines scientifiques et technologiques clés du Vietnam ; Il est recommandé d’investir dans le renforcement des capacités afin de développer une équipe de recherche solide.

En particulier, les scientifiques recevront un financement pour réaliser des tâches scientifiques et technologiques à hauteur de 3 milliards de VND sur 3 ans.

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