Le développement rapide des sciences et des technologies, notamment de l'intelligence artificielle (IA), crée des exigences et des besoins urgents sur le marché du travail. Plus récemment, les changements liés à la rationalisation des appareils et aux fusions ont engendré de nouveaux besoins en matière de formation et de développement des compétences professionnelles pour les jeunes, les travailleurs et les ouvriers.
M. Tran Anh Tuan, vice-président de l'Association de formation professionnelle de Hô-Chi-Minh-Ville et ancien directeur adjoint permanent du Centre de prévision des ressources humaines et d'information sur le marché du travail de Hô-Chi-Minh-Ville, a déclaré que le marché du travail évoluera prochainement vers une adaptation à la transformation numérique et à l'intégration internationale, ce qui entraînera une demande de ressources humaines dans certains secteurs clés à forte composante technologique. La vague de migration internationale de main-d'œuvre devrait occuper des postes hautement qualifiés sur le marché du travail national.
PV : Nous avons récemment assisté à de nombreux changements sur le marché du travail et de l’emploi, où de nombreux travailleurs et jeunes ont perdu leur emploi… Comment percevez-vous cette situation ?
M. Tran Anh Tuan : Il s'agit d'un problème complexe qui représente un défi majeur. La demande en ressources humaines, passée et présente, tend à privilégier des ressources humaines qualifiées pour répondre aux évolutions du marché du travail liées aux exigences de la restructuration économique . De plus, le marché met l'accent sur la promotion de la formation de ressources humaines de haut niveau, axée sur la modernisation et l'intégration internationale, afin de répondre aux besoins du développement socio-économique, ce qui représente une demande considérable.
Quels problèmes cette tendance pose-t-elle aux employés pour répondre aux exigences de recrutement, monsieur ?
Face aux évolutions du marché du travail, les personnes dotées de compétences technologiques auront un avantage pour créer des emplois. À l'inverse, si elles ne mettent pas à jour leurs compétences, leur expertise et leurs savoir-être, il leur sera très difficile de trouver un emploi. Plus important encore, l'équilibre entre la diversité de l'offre et la demande en ressources humaines n'est pas encore totalement atteint. De nombreux goulots d'étranglement déséquilibrent encore le secteur des ressources humaines, dont les deux principaux paradoxes sont le déséquilibre entre la structure professionnelle et les qualifications professionnelles.
Quels conseils donneriez-vous aux jeunes travailleurs qui se préparent à entrer sur le marché du travail ?
Le marché du travail a besoin de ressources humaines professionnelles, qualifiées, homogènes, dynamiques, enthousiastes et responsables, pour elles-mêmes et pour la communauté. Le professionnalisme s'acquiert par la combinaison des connaissances, de l'expérience et des compétences professionnelles. Par conséquent, les professionnels savent toujours mettre en place les processus de travail les plus efficaces, qui ne se mesurent pas seulement par le temps nécessaire à l'exécution du travail, mais aussi par l'efficacité du travail et des méthodes de travail, ainsi que par la communication avec les collègues, les clients et tous les autres. Seul le professionnalisme, quel que soit le métier, et l'excellence dans ce domaine, sont les facteurs décisifs de la réussite. Pour y parvenir, les jeunes travailleurs doivent suivre un processus d'apprentissage et obtenir de bons résultats professionnels afin de construire une base solide et d'ouvrir l'avenir à chacun. Les chômeurs ou ceux qui doivent se reconvertir professionnellement doivent prendre des raccourcis et progresser, c'est-à-dire se doter de nouvelles connaissances et compétences pour s'adapter. De plus, l'enjeu n'est plus le nombre d'emplois disponibles, mais la qualité de la main-d'œuvre pour répondre aux besoins généraux de développement. Parallèlement, répondre de manière proactive aux défis qui se présentent ; trouver une direction pour un développement adaptatif dans le nouveau contexte...
Les travailleurs, les jeunes et les ouvriers doivent donc changer leur façon de penser et améliorer leurs compétences pour répondre aux besoins du marché du travail et de l’emploi actuels ?
Le contexte général de 2025 révèle encore des points positifs, ainsi qu'un développement qui ouvre des perspectives d'emploi pour les travailleurs. Les opportunités et les défis en matière d'emploi concernent les ressources humaines, notamment la formation, les compétences et la préparation à la concurrence sur un marché du travail en mutation. La concurrence actuelle pour les carrières ne se limite pas à l'obtention de diplômes, mais s'étend à la qualité du travail, à la passion et au sens des responsabilités. Les jeunes travailleurs doivent démontrer de bonnes compétences, saisir les nouvelles tendances du marché du travail de plus en plus diversifiées, appliquer l'IA au travail pour améliorer la productivité et s'adapter aux évolutions de la structure de l'emploi. L'application de l'IA à la production (gestion commerciale et administrative) aujourd'hui et dans les années à venir entraînera la suppression ou la disparition de nombreux emplois, tandis que de nombreux nouveaux emplois seront créés, entraînant des changements inévitables de personnel, où la technologie joue un rôle déterminant. En particulier, pour les professions répétitives, le nombre d'emplois remplaçables par la technologie diminuera progressivement pour atteindre un remplacement maximal, comme les comptables, les agents de transaction, les agents de saisie de données, les agents de service client, les graphistes, les caissiers, les agents de marketing de contenu, etc.
Merci beaucoup!
Selon M. Tran Anh Tuan, les innovations et les avancées de la révolution industrielle 4.0 ont permis l'avènement de l'automatisation et de la robotisation, remplaçant ainsi le travail humain. À cette époque, les ressources humaines peu qualifiées seront superflues si elles ne possèdent pas la capacité d'appliquer les sciences, les technologies et les compétences relationnelles. Les ressources humaines numériques doivent être bien formées, posséder une solide expertise, des compétences pratiques, une solide éthique, maîtriser les technologies, faire preuve de créativité et être capables de s'adapter rapidement aux évolutions technologiques de l'économie dans un contexte de concurrence internationale.
Source : https://daidoanket.vn/di-tat-don-dau-de-thich-ung-thi-truong-lao-dong-10301246.html
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