Les entreprises privilégient les candidats qui maîtrisent les technologies et possèdent des connaissances commerciales.

Le dernier rapport Industry Insight de PERSOL montre que la numérisation, les tendances ESG et l'évolution des attentes des employés transforment la façon dont les entreprises recrutent et fidélisent les talents dans toute la région.

PERSOL publie son rapport 2025 sur les ressources humaines, présentant de nombreuses nouvelles perspectives sur les besoins des entreprises en matière de ressources humaines.

PERSOL vient de publier le rapport Ressources Humaines 2025, qui met en lumière cinq tendances redessinant le paysage de l'emploi au Vietnam et dans la région Asie-Pacifique, sur la base des résultats d'une enquête menée sur 12 marchés et dans quatre secteurs clés : la fabrication, les biens de consommation, les services professionnels et la chaîne d'approvisionnement.

Face à la raréfaction des compétences numériques telles que l'analyse de données, l'IA, les compétences hybrides et la compréhension des enjeux ESG, les travailleurs se tournent de plus en plus vers des environnements flexibles, des opportunités de développement et une orientation de carrière à long terme.

Le Vietnam s'impose comme le marché du recrutement numérique à la croissance la plus rapide d'Asie du Sud-Est, porté par une demande croissante de talents dans les secteurs du commerce électronique, du commerce de détail omnicanal et du marketing axé sur les données.

De ce fait, les entreprises recherchent des candidats à la fois compétents en informatique et dotés d'une solide compréhension du monde des affaires et des opérations. Parallèlement, les candidats se comportent davantage comme des « consommateurs ». Ils exigent un processus de candidature optimisé pour les mobiles et une transparence totale quant aux informations relatives à la rémunération. Ces évolutions contraignent les entreprises à repenser l'ensemble de leur processus de recrutement et la manière dont elles communiquent les valeurs de leur marque employeur.

Le rapport HR 2025 constate que de nombreuses entreprises continuent de faire face à une pénurie de talents hautement qualifiés, la demande en compétences numériques, en analyse de données et en polyvalence augmentant beaucoup plus rapidement que l'offre sur la plupart des grands marchés. Parallèlement, la connaissance et la conformité aux critères ESG deviennent des critères de recrutement importants, les organisations devant satisfaire à des exigences croissantes en matière de développement durable.

Les jeunes générations de travailleurs, notamment les générations Z et Y, continuent de redéfinir les valeurs au travail. Elles privilégient la flexibilité, la responsabilité sociale, un travail valorisant et les opportunités de développement personnel. Selon l'Organisation internationale du travail (OIT), la région Asie- Pacifique demeure celle où la croissance de l'emploi est la plus rapide au monde. Cela démontre que les entreprises doivent adapter leurs stratégies de ressources humaines pour répondre aux nouvelles attentes des travailleurs.

M. Elvin Tan, directeur régional et responsable des opérations, a déclaré : « Le marché des ressources humaines dans la région entre dans une phase de transformation importante. Le problème actuel n’est plus le manque de personnel, mais la capacité d’adaptation. Les entreprises qui sauront harmoniser investissement technologique, compréhension culturelle et stratégie de recrutement axée sur les valeurs auront un avantage pour se développer durablement dans la prochaine étape. »

KIM THANH

Source : https://www.sggp.org.vn/doanh-nghiep-uu-tien-ung-vien-thanh-thao-cong-nghe-va-hieu-biet-ve-kinh-doanh-post827098.html