Lors du forum « Partenariat stratégique global Vietnam-États-Unis - Opportunités pour les entreprises vietnamiennes », qui s'est tenu l'après-midi du 10 novembre, des entreprises vietnamiennes et internationales ont partagé leurs points de vue sur la manière dont les entreprises vietnamiennes doivent saisir les opportunités et exploiter l'information pour coopérer sur le marché américain dans la période à venir.
M. Le Truong Ky, président du conseil d'administration de DINCO Construction Engineering Joint Stock Company, une société qui a déjà collaboré avec des entreprises américaines, a déclaré que la principale préoccupation des entreprises américaines est la transparence des rapports financiers et les capacités de leurs entreprises partenaires.
Ils n'ont pas besoin que vous vous vantiez outre mesure de vos réalisations ; ils veulent savoir si votre entreprise est capable de répondre à leurs exigences et de respecter les délais. L'honnêteté quant aux compétences est une valeur essentielle pour les entreprises américaines. Elles examineront également attentivement l'environnement de travail. De plus, les entreprises doivent disposer d'une main-d'œuvre maîtrisant les langues étrangères afin de faciliter la communication avec leurs partenaires.
« La culture d'entreprise américaine est axée sur l'efficacité. Les employés doivent posséder d'excellentes compétences en langues étrangères pour communiquer avec les partenaires, et ils doivent être honnêtes et respecter leurs engagements », a souligné M. Ky.
M. Mai Minh Vuong, président du conseil d'administration de la société par actions Nhat Phong Van Transport, a partagé une anecdote datant de 2010. À cette époque, son entreprise avait eu l'opportunité de travailler pour une société américaine dans le transport de produits chimiques. Un retard de l'unité partenaire à Hô Chi Minh-Ville a eu des répercussions sur le contrat.
Cette histoire illustre les nombreuses opportunités qui s'offrent actuellement aux entreprises vietnamiennes. La société de M. Vuong a récemment reçu plusieurs propositions de collaboration d'entreprises américaines, mais pour en tirer pleinement parti, les entreprises vietnamiennes doivent bien comprendre les exigences de leurs partenaires et respecter les délais. Par ailleurs, la question des ressources humaines représente un défi pour le Vietnam et devra être surmontée.
M. Michael Luong, directeur de projet d'Asia Clean Capital Vietnam (ACCV), a déclaré que la principale difficulté rencontrée à son arrivée au Vietnam était le manque de ressources humaines. Entre 2005 et 2009, l'entreprise n'a pu recruter que neuf ingénieurs diplômés possédant des compétences linguistiques suffisantes.
Par conséquent, investir dans des ressources humaines maîtrisant les langues étrangères est essentiel. Les entreprises sont disposées à soutenir les établissements scolaires afin d'attirer des étudiants. De plus, pour faciliter l'implantation d'entreprises étrangères dans la région, des politiques incitatives et un soutien gouvernemental sont indispensables.
Lors de ce forum, M. Christopher Allan Vanllon, président de la Chambre de commerce américaine au Vietnam (section de Da Nang), a réaffirmé l'engagement de l'association à soutenir le développement de la ville. « La Chambre de commerce américaine au Vietnam est un partenaire stratégique de longue date dans le centre du Vietnam. Nous mettrons tout en œuvre pour promouvoir un environnement d'investissement favorable à Da Nang afin d'attirer davantage de projets d'IDE et de soutenir les petites et moyennes entreprises », a-t-il déclaré.
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