Dong Nai attirera des ressources humaines de haute qualité pour les soins de santé primaires

Pour surmonter les difficultés en matière de ressources humaines pour les soins de santé au niveau de la commune, le Département de la Santé de Dong Nai conseille au Comité populaire provincial de soumettre au Conseil populaire provincial une résolution réglementant le régime d'attraction, de soutien et de formation pour développer les ressources humaines pour les soins de santé dans la province de Dong Nai pour la période 2026-2030 ; avec des politiques préférentielles spéciales pour retenir l'équipe, résolvant ainsi complètement la pénurie de ressources humaines.

La politique se concentrera sur l’attraction de ressources humaines de haute qualité, en particulier des ressources humaines pour les soins de santé de base (médecins travaillant dans les postes de santé), la médecine préventive et la transformation numérique.

Continuer à renforcer le rôle des soins de santé primaires

La résolution n° 72-NQ/TW du 9 septembre 2025 du Politburo sur un certain nombre de solutions révolutionnaires pour renforcer la protection, les soins et l'amélioration de la santé des personnes avec des stratégies de base devrait continuer à renforcer le rôle des soins de santé de base (YTCS), réduire la charge sur les niveaux supérieurs et améliorer la qualité des soins de santé des personnes.

Entre 2021 et 2025, la province de Dong Nai a construit 30 postes médicaux et rénové 43 postes, notamment grâce à des investissements dans des équipements médicaux. Actuellement, 55 postes médicaux sont en cours de construction et 28 sont en cours de rénovation. Afin d'améliorer les compétences professionnelles du personnel médical de proximité, le secteur de la santé a mis en place un système de rotation des médecins et infirmiers entre le centre médical régional et le poste médical communal.

La province de Dong Nai s'est fixé comme objectif que d'ici la fin de 2025, 77,4 % des postes de santé et des points de poste de santé dans toute la province soient reconnus comme répondant aux critères nationaux en matière de santé communale selon la décision du ministère de la Santé ; 90,5 % des postes de santé seront éligibles à l'examen et au traitement de l'assurance maladie ; 81,5 % de la population sera gérée par des dossiers de santé électroniques ; 80 % des postes de santé communaux et de quartier seront en mesure d'exécuter au moins 80 % de la liste des services techniques au niveau communal.

Soins de santé pour les personnes au poste de santé frontalier de Hung Phuoc, Dong Nai

Après près de quatre mois de fonctionnement sous le modèle de gouvernement local à deux niveaux, les postes de santé des communes et des quartiers de la région ont maintenu un travail professionnel exemplaire. Certains postes ont connu des changements positifs et notables, répondant aux besoins initiaux de la population en matière d'examens médicaux et de traitements.

Grâce à un personnel médical suffisant et à l'organisation d'examens médicaux complets par spécialité, la population fait de plus en plus confiance au poste de santé de la commune de Song Ray pour les examens et les traitements. En cas de dépassement de la capacité de traitement, le poste de santé de la commune transfère le patient au centre de santé régional de Cam My ou à l'hôpital général régional de Long Khanh. « Grâce à l'équipement en ambulance, le transport des patients en cas d'urgence et de crise est toujours rapide, garantissant ainsi leur survie et leur santé », a déclaré Luong Thi Lan Anh, directrice adjointe du poste de santé de la commune de Song Ray.

Les avantages initiaux des postes de santé communaux, fonctionnant selon le modèle de gouvernement local à deux niveaux, ont renforcé l'enthousiasme et la confiance du personnel médical, des médecins et du personnel soignant dans leur travail ; et les populations se sentent plus en confiance pour se rendre aux consultations médicales, aux traitements et aux soins de santé primaires. Cependant, pour que le système de santé de proximité puisse pleinement jouer son rôle, de nombreuses contraintes doivent encore être surmontées, notamment en termes de ressources humaines et d'infrastructures.

Supprimer les difficultés en matière de ressources humaines médicales au niveau communal

La résolution n° 72-NQ/TW du 9 septembre 2025 du Politburo sur un certain nombre de solutions révolutionnaires pour renforcer la protection, les soins et l'amélioration de la santé des personnes place le secteur de la santé à un tournant, passant fortement de la mentalité de « traitement des maladies » à la « prévention des maladies ».

Pour mettre en œuvre la Résolution 72, le secteur de la santé de Dong Nai a décidé de passer d'une attitude passive à une attitude proactive en matière de protection et de soins de santé. Il est donc nécessaire de passer d'une approche axée sur le dépistage et le traitement en cas de maladie à une approche axée sur le renforcement de la prévision et de la prévention des facteurs de risque avant l'apparition des maladies ; de privilégier les centres d'examen et de traitement médicaux comme lieux de soins à développer la médecine préventive et les soins de santé de proximité comme fondements principaux du dépistage et des soins de santé primaires ; de privilégier la prise en charge globale, continue et tout au long de la vie des patients ; de privilégier la responsabilité première du personnel soignant à adopter une approche proactive de la prise en charge de sa santé et de l'adoption de comportements sains ; et de privilégier le financement des traitements, des médicaments et des équipements à renforcer et prioriser les investissements dans les programmes de vaccination, le dépistage des facteurs de risque et les programmes d'amélioration de la santé, de l'éducation physique, des sports et de la protection de l'environnement.

Afin de surmonter les difficultés en matière de ressources humaines pour les soins de santé au niveau communal, le ministère de la Santé recommande au Comité populaire provincial de soumettre au Conseil populaire provincial une résolution réglementant le régime d'attraction, de soutien et de formation des ressources humaines pour les soins de santé dans la province de Dong Nai pour la période 2026-2030. Comme prévu, cette résolution prévoira des mesures préférentielles spéciales pour fidéliser les équipes et remédier ainsi à la pénurie de ressources humaines. Cette politique se concentrera sur l'attraction de ressources humaines de haute qualité, en particulier pour les soins de santé de proximité (médecins salariés des postes de santé), la médecine préventive et la transformation numérique.

Parallèlement, Dong Nai met en œuvre des solutions de rotation et de formation spécialisée. Elle assure la rotation des médecins des hôpitaux et centres médicaux vers les dispensaires communaux et de service, pour un à deux jours par semaine. Parallèlement, elle affecte des médecins des dispensaires à des postes de garde à des niveaux supérieurs afin d'améliorer les compétences professionnelles. L'objectif est d'améliorer les compétences professionnelles du système de santé local et de garantir aux populations des zones reculées et isolées un accès à des services médicaux de qualité.

Source : https://daibieunhandan.vn/dong-nai-se-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-cho-y-te-co-so-10392980.html