Mettre en relation les écoles et les entreprises dans le domaine de la formation en ressources humaines

Renforcer les liens entre les écoles et les entreprises

Le développement des ressources humaines pour s'adapter à la révolution 4.0 est un élément important du programme d'action national visant à participer activement à cette révolution industrielle. Plus précisément, dans le domaine des technologies de l'information, l'évaluation des entreprises est utilisée comme indicateur de la qualité de la formation dispensée par les établissements d'enseignement supérieur. Par ailleurs, des mécanismes d'incitation et des avantages sont prévus pour les organisations, les individus et les entreprises technologiques participant directement au processus d'éducation et de formation.

Selon une étude menée en Australie et publiée sur SpringerLink , visant à évaluer le lien entre les expériences d'apprentissage des étudiants et leurs perspectives d'emploi après l'obtention de leur diplôme, plus de 70 % des étudiants ayant participé à des stages en entreprise ont trouvé un emploi plus rapidement après leurs études ; environ 65 % d'entre eux ont constaté que les activités pratiques liées au monde des affaires les avaient aidés à développer les compétences nécessaires au travail.

Participer à des activités liées aux entreprises permet aux étudiants de se familiariser davantage avec la réalité lorsqu'ils entrent sur le marché du travail.

Cela démontre l'importance du lien entre les entreprises et les établissements d'enseignement, car non seulement les étudiants bénéficient de conditions plus favorables pour découvrir le monde du travail, mais cela constitue également une base solide pour une insertion professionnelle rapide. De plus, les contenus d'apprentissage étant plus proches de la réalité professionnelle, la qualité des ressources humaines s'en trouve nettement améliorée, répondant ainsi aux besoins de recrutement des entreprises.

Coopération en matière de formation des jeunes ressources humaines pour répondre aux besoins du développement durable

Afin de contribuer à l'amélioration de la qualité des ressources humaines, THACO a signé des accords et collaboré avec plus de 45 universités et établissements de formation à travers le pays pour coordonner la formation, proposer des stages, recruter des diplômés, coopérer en matière de recherche et de transfert de technologie, et financer du matériel pédagogique. De septembre 2023 à mars 2024, THACO a financé 40 moteurs automobiles, 20 équipements et 2 robots de soudage pour la recherche et la formation dans de nombreux établissements, tels que l'Université des transports de Hô Chi Minh-Ville, l'Université de technologie de Da Nang et l'Université de formation technique de Da Nang. Par ailleurs, via l'Association des anciens élèves de l'École polytechnique de Phu Tho, THACO a mis en œuvre plusieurs actions concrètes, notamment un fonds de bourses, la construction et la rénovation d'infrastructures, des programmes de soutien aux jeunes entreprises innovantes et un accompagnement à l'orientation professionnelle des étudiants.

La structure du programme de formation du Collège THACO représente 70%

Par ailleurs, THACO participe activement à la formation et au développement de ressources humaines autonomes grâce à son institut, le THACO College. La méthode de formation de cet institut privilégie les compétences pratiques, permettant aux étudiants de maîtriser rapidement leur métier et d'intégrer le marché du travail dès l'obtention de leur diplôme. L'ensemble des équipements et supports pédagogiques bénéficie des technologies les plus récentes. Chaque année, plus de 95 % des diplômés trouvent un emploi au sein de THACO ou de ses entreprises membres.

Le personnel de THACO a partagé des informations sur le recrutement du groupe avec les étudiants lors du forum de l'emploi 2024 de l'Université des transports de Hô Chi Minh-Ville.

Afin de faciliter l'insertion professionnelle des étudiants, THACO participe activement à de nombreux événements et salons de l'emploi à travers le pays, tels que : « Salon de l'emploi 2024 » dans la province de Kon Tum ; « Salon de l'emploi pour les travailleurs partant travailler en Corée dans le cadre du programme EPS et les stagiaires d'IM JAPAN de retour au pays » dans la province de Gia Lai ; « Salon de l'emploi et mise en relation des entreprises 2024 » dans la province de Quang Ngai… Par ailleurs, THACO soutient et contribue à l'amélioration de la qualité de l'enseignement et du cadre d'apprentissage dans de nombreuses localités grâce aux programmes suivants : « Étudiants de Quang » depuis 2016, « En route pour Olympia » depuis 2017, « Surmonter les difficultés pour l'avenir » (Journal de Dong Nai ), « Étudiantes brillantes surmontant les difficultés » (Journal des femmes de Hô Chi Minh-Ville ), « Aider les majors de promotion » ( Journal de Tien Phong) …

Dans les prochains mois, THACO continuera de promouvoir la coopération et les activités associatives dans le domaine de l'éducation afin de contribuer à l'amélioration de la qualité de la formation et de répondre à la demande croissante de recrutement de ressources humaines dans cette nouvelle phase de développement.

THACO recrutera 14 746 employés, portant son effectif total à 65 520 d’ici la fin de l’année. Les nouveaux besoins en recrutement se concentrent principalement dans le secteur agricole, suivi par la construction mécanique, le commerce et les services.

Informations détaillées sur le recrutement au sein de THACO et de ses sociétés membres :

Source : https://thanhnien.vn/gan-ket-nha-truong-va-doanh-nghiep-trong-dao-tao-nguon-nhan-luc-185240822175224494.htm