Connecter les écoles et les entreprises dans la formation des ressources humaines

Renforcer les liens entre les écoles et les entreprises

Développer les ressources humaines pour s'adapter à la révolution 4.0 est l'un des axes majeurs du programme d'action national visant à participer activement à la quatrième révolution industrielle. Plus précisément, dans le domaine des technologies de l'information, l'évaluation des entreprises est un indicateur de la qualité de la formation dispensée dans les établissements d'enseignement supérieur. De plus, des mécanismes incitatifs et préférentiels sont mis en place pour les organisations, les particuliers et les entreprises technologiques participant directement au processus de formation.

Selon une étude menée en Australie sur SpringerLink qui visait à évaluer la relation entre les expériences d'apprentissage des étudiants et les opportunités d'emploi après l'obtention de leur diplôme, plus de 70 % des étudiants ayant participé à des programmes de stage en entreprise ont pu trouver un emploi plus rapidement après l'obtention de leur diplôme ; environ 65 % des étudiants ont constaté que les activités pratiques liées à l'entreprise les aidaient à développer les compétences nécessaires au travail.

La participation à des activités liées aux entreprises permet aux étudiants de se rapprocher de la réalité lors de leur entrée sur le marché du travail.

Cela démontre l'importance du lien entre les entreprises et les écoles. Non seulement les étudiants bénéficient de conditions plus favorables pour découvrir le monde du travail, mais cela crée également une base solide pour une intégration rapide des jeunes employés sur le marché du travail. De plus, les contenus d'apprentissage sont plus proches de la réalité du travail, ce qui améliore considérablement la qualité des ressources humaines, en phase avec les besoins de recrutement des entreprises.

Coopération en matière de formation des jeunes ressources humaines pour répondre aux besoins du développement durable

Afin de contribuer à l'amélioration de la qualité des ressources humaines, THACO a signé des accords et coopéré avec plus de 45 universités et établissements de formation à l'échelle nationale pour coordonner la formation, accueillir des stages, recruter des diplômés, coopérer à la recherche et au transfert de technologie, et financer des équipements pédagogiques. De septembre 2023 à mars 2024, THACO a financé 40 moteurs automobiles, 20 équipements et 2 robots de soudage pour la recherche et la formation de nombreux établissements, tels que l'Université des Transports de Hô-Chi-Minh-Ville, l'Université de Technologie de Da Nang et l'Université d'Enseignement Technique de Da Nang. Notamment, par l'intermédiaire de l'Association des anciens élèves de l'École Polytechnique de Phu Tho, THACO a mis en œuvre de nombreuses activités concrètes, telles que le financement de bourses d'études, la construction et la rénovation d'infrastructures, des programmes de création d'entreprises innovantes et l'orientation professionnelle des étudiants.

La structure du programme de formation du Collège THACO représente 70 %

Par ailleurs, THACO participe directement à la formation et au développement de ressources humaines autonomes grâce à la création du Collège THACO. La méthode de formation de l'école privilégie les compétences pratiques, permettant aux étudiants de maîtriser rapidement leur métier et d'entrer en fonction immédiatement après l'obtention de leur diplôme. Tous les équipements et supports de formation sont dotés des dernières technologies. Chaque année, plus de 95 % des diplômés sont embauchés par THACO et ses entreprises membres.

Le personnel de THACO a partagé des informations de recrutement du groupe avec les étudiants lors du salon de l'emploi 2024 de l'Université des transports de Hô-Chi-Minh-Ville.

Afin de créer un pont entre les étudiants et le marché du travail, THACO participe activement à de nombreux événements et salons de recrutement à travers le pays tels que : « Salon de l'emploi 2024 » dans la province de Kon Tum ; « Salon de l'emploi pour les travailleurs partant travailler en Corée dans le cadre du programme EPS et les stagiaires IM JAPAN de retour chez eux » dans la province de Gia Lai, « Salon de l'emploi connectant les entreprises 2024 » dans la province de Quang Ngai... De plus, THACO est également un sponsor et un accompagnateur contribuant à l'amélioration de la qualité et de l'environnement d'apprentissage dans de nombreuses localités à travers les programmes : Étudiants de Quang depuis 2016, Road to Olympia depuis 2017, Surmonter les difficultés pour l'avenir (journal Dong Nai ), étudiantes studieuses surmontant les difficultés (journal des femmes de Ho Chi Minh-Ville ), Aider les majors de promotion ( journal Tien Phong) ...

Dans les temps à venir, THACO continuera à promouvoir les activités de coopération et d'association dans le domaine de l'éducation pour contribuer à améliorer la qualité de la formation, répondant à la demande croissante de recrutement de ressources humaines dans la nouvelle phase de développement.

THACO recrutera 14 746 employés, portant l'effectif total à 65 520 d'ici la fin de l'année. Les nouveaux besoins de recrutement se concentrent principalement dans le secteur agricole, suivi de la construction mécanique et du commerce et des services.

Informations détaillées sur le recrutement de THACO et de ses sociétés membres :

Source : https://thanhnien.vn/gan-ket-nha-truong-va-doanh-nghiep-trong-dao-tao-nguon-nhan-luc-185240822175224494.htm