Les ministères, les branches et les localités doivent réduire d'au moins 20 % les fonctionnaires et les employés publics recevant des salaires du budget de l'État afin de réduire le personnel conformément au plan visant à organiser et à rationaliser l'appareil organisationnel.
La ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, membre du Comité de pilotage pour la synthèse de la mise en œuvre de la résolution n° 18-NQ/TW du gouvernement, vient d'envoyer une dépêche officielle aux agences et unités du Parti au niveau central, au Comité de travail de la délégation, au Bureau de l'Assemblée nationale, au Bureau du président, à la Cour populaire suprême , au Parquet populaire suprême, au Bureau d'audit de l'État et aux ministères, aux agences de niveau ministériel et aux comités populaires locaux sur la mise en œuvre du décret n° 178/2024 du gouvernement (en vigueur à partir du 1er janvier 2025).
Ministre de l'Intérieur Pham Thi Thanh Tra (Photo : Thanh Tuan).
Pour organiser et mettre en œuvre efficacement la politique, le Comité directeur du gouvernement demande aux ministères, départements, branches et localités de propager et d'éduquer les aspects politiques et idéologiques des cadres, des membres du parti, des fonctionnaires, des employés publics, des travailleurs et des forces armées, en particulier ceux affectés par la réorganisation de l'appareil, de promouvoir un sens des responsabilités, pour le bien commun, et de sacrifier les intérêts personnels (le cas échéant) pour mettre en œuvre les politiques du Parti.
Parallèlement, il est nécessaire de récompenser et d'encourager rapidement les collectifs et les individus ayant apporté de nombreuses contributions aux agences, organisations et unités, dans le cadre de la mise en œuvre de la restructuration organisationnelle liée à la rationalisation de la paie, à la restructuration et à l'amélioration de la qualité du personnel, des fonctionnaires et des agents publics. Il est urgent d'établir des critères précis et de confier des responsabilités aux dirigeants.
Le Comité directeur recommande d'élaborer et de promulguer d'urgence des critères spécifiques adaptés aux caractéristiques, à la situation et à la pratique des ministères, départements, branches et localités associés à l'évaluation des cadres, des fonctionnaires et des employés publics et d'attribuer la responsabilité aux comités du Parti, aux autorités, aux chefs d'agences et d'unités de décider des sujets qui doivent quitter leur emploi en raison de la restructuration organisationnelle et de la rationalisation du personnel.
Plus précisément, le Comité de pilotage a déclaré qu'il est nécessaire de réduire d'au moins 20 % les fonctionnaires et employés publics recevant des salaires du budget de l'État afin de réduire les effectifs conformément au plan visant à organiser et à rationaliser l'appareil organisationnel des ministères, départements, branches et localités conformément à la feuille de route pour la mise en œuvre de la politique énoncée dans le décret n° 178/2024, en veillant à ce qu'elle n'affecte pas l'exécution des tâches assignées par les autorités compétentes.
Chaque mercredi, faites rapport sur les résultats de la mise en œuvre et proposez rapidement des solutions pour éliminer les obstacles et les difficultés (le cas échéant) au ministère de l'Intérieur - l'agence permanente du Comité directeur du gouvernement, pour faire rapport aux autorités compétentes pour examen et décision.
Le décret 178/2024 sur les politiques et les régimes des cadres, des fonctionnaires, des employés publics, des travailleurs et des forces armées dans la mise en œuvre de l'organisation du système politique, en vigueur à partir du 1er janvier, définit 8 politiques majeures pour mettre en œuvre l'organisation de l'appareil.
La première politique s'applique aux personnes prenant une retraite anticipée. Si elles ont dépassé l'âge de la retraite de 10 ans ou moins dans des conditions de travail normales et de 5 ans ou moins dans des conditions de travail dans des secteurs particulièrement difficiles et qu'elles ont cotisé à l'assurance sociale obligatoire pour leur retraite, elles bénéficieront des trois politiques suivantes : une pension unique pour la période de retraite anticipée ; une assurance retraite anticipée ; une allocation calculée sur la durée de travail avec plus de 20 ans de cotisations à l'assurance sociale obligatoire.
Dans le cas où il leur reste moins de 2 ans avant l'âge de la retraite prescrit et qu'ils ont suffisamment de temps de travail avec paiement obligatoire de l'assurance sociale pour percevoir une pension, ils recevront une pension conformément à la réglementation et leur taux de pension ne sera pas déduit en raison d'une retraite anticipée.
Les cadres, fonctionnaires et employés publics qui prennent une retraite anticipée et qui sont admissibles à des récompenses pour leurs contributions mais qui n'ont pas encore le temps de travail dans un poste de direction au moment de la retraite verront leur période de retraite anticipée calculée pour correspondre au temps restant du mandat électoral ou à la période de nomination du poste actuel pour être pris en compte pour les récompenses pour leurs contributions.
Pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics qui ne sont pas éligibles à des récompenses pour leurs contributions, les autorités compétentes envisageront des formes de récompenses adaptées à leurs réalisations.
La deuxième politique s'applique à la démission des cadres et fonctionnaires (article 9). En conséquence, les cadres et fonctionnaires qui sont à plus de 2 ans de l'âge de la retraite et qui ne sont pas éligibles aux politiques et régimes de retraite anticipée, en cas de démission, auront droit à quatre régimes : indemnité de départ ; 1,5 mois de salaire actuel pour chaque année de travail avec assurance sociale obligatoire ; la période de cotisation à l'assurance sociale est réservée ou une assurance sociale unique est perçue conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale ; 3 mois de salaire actuel sont perçus pour trouver un emploi.
Troisième politique relative à la démission des fonctionnaires et employés (article 10). Les fonctionnaires et employés démissionnaires bénéficient des mêmes quatre régimes que les fonctionnaires et employés publics démissionnaires, à la seule différence que le quatrième régime leur donne droit aux allocations chômage versées par la Caisse d'assurance chômage en raison de leur participation à l'assurance chômage.
Politique 4 pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics qui sont des dirigeants ou des gestionnaires et qui cessent d'occuper leur poste ou sont élus ou nommés à des postes de direction ou de gestion inférieurs (article 11), leur ancien salaire de poste ou leur indemnité de direction seront conservés jusqu'à la fin du mandat électoral ou du mandat de nomination.
Politique 5 pour les personnes en déplacement professionnel au niveau local (période de 3 ans), comprenant 5 régimes : Continuer à percevoir le salaire (y compris les indemnités) en fonction du poste avant d'être envoyé par l'agence ; recevoir la première indemnité égale à 10 mois de salaire de base au moment de la réception du poste ; dans le cas où l'unité de travail se trouve dans une zone aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles, ils bénéficieront de la politique du décret 76/2019 ; après avoir bien accompli la tâche, ils seront réintégrés dans l'agence ou l'unité où ils ont été envoyés ou se verront attribuer un emploi approprié par l'autorité compétente, non inférieur au poste avant d'être envoyés en renfort ; recevoir une augmentation de salaire d'un niveau et être considéré pour une recommandation par le ministère, la branche et la province conformément à la réglementation.
Politique 6 sur la bonne utilisation des personnes ayant des qualités et des capacités exceptionnelles, notamment : bénéficier d'une augmentation de salaire d'un niveau ; recevoir des primes décidées par le chef de l'agence, de l'organisation ou de l'unité dans la limite de 50 % du fonds de primes de l'agence, de l'organisation ou de l'unité ; recevoir une attention, une priorité dans la planification, la formation, l'encouragement et le placement dans des postes de direction et de gestion, y compris ceux au-dessus d'un certain niveau ; bénéficier de politiques visant à attirer et à faire bon usage des personnes talentueuses pour travailler dans les agences d'État et les unités de service public si elles répondent à des normes et des conditions suffisantes.
Politique 7 sur la formation et l’amélioration des qualifications des cadres et des fonctionnaires après la réorganisation.
Politique 8 relative aux politiques et régimes pour les sujets appartenant aux forces armées dans le processus de mise en œuvre de la restructuration organisationnelle comme pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs contractuels des agences de l'État.
Source : https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56757
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