Enseignants à Hô-Chi-Minh-Ville : leurs revenus ont augmenté de plusieurs dizaines de millions de VND par trimestre

En plus des salaires et des indemnités réglementaires, les enseignants de Hô Chi Minh-Ville bénéficient également de revenus supplémentaires, conformément à la politique de développement spécial de la ville, pouvant atteindre des dizaines de millions de VND par trimestre.

Dans le contexte d'une réforme fondamentale et globale de l'éducation , la question des revenus des enseignants constitue toujours une préoccupation majeure. Actuellement, les salaires et indemnités des enseignants de tous niveaux sont appliqués uniformément à l'échelle nationale.

Français Un enseignant qui vient de terminer ses études universitaires et enseigne dans une école primaire du quartier de Cau Ong Lanh (HCMV) a déclaré qu'avec un salaire de base de niveau 1 et une indemnité d'enseignant de 35 %, son revenu mensuel s'élève à près de 7,4 millions de VND (y compris le salaire selon le coefficient : 5 475 600 VND et une indemnité préférentielle de 1 916 460 VND). Un enseignant qui est chef d'un groupe d'anglais dans un lycée du quartier de Ben Thanh avec 29 ans d'expérience, coefficient de salaire 5,36, reçoit un salaire mensuel et des indemnités selon la réglementation générale d'environ 18 millions de VND.

Des enseignants de Hô-Chi-Minh-Ville lors de la cérémonie d'ouverture de l'année scolaire 2025-2026. Outre les salaires et indemnités réglementaires, les enseignants de cette localité bénéficient également d'un soutien grâce à un dispositif spécifique.

PHOTO : INDÉPENDANCE

Un professeur de lycée qui a commencé à travailler en 1995 a fourni au journaliste de Thanh Nien un relevé de compte montrant que le salaire, les indemnités, les primes et l'ancienneté de ce professeur en août 2025 étaient supérieurs à 20 millions de VND.

SUPPORT SUPPLÉMENTAIRE AVEC MÉCANISME SPÉCIAL

À Ho Chi Minh-Ville seulement, les enseignants bénéficient d’un soutien supplémentaire dans le cadre d’un mécanisme spécial, contribuant à améliorer leurs revenus.

Au cours des sept dernières années, jusqu'au 30 juin 2025 (avant la fusion province-ville), de nombreux enseignants de Hô Chi Minh-Ville ont eu un revenu de plusieurs centaines de millions de VND/an, selon l'ancienneté, car en plus des salaires et des indemnités selon la réglementation de l'État, la ville a également des politiques spéciales.

Depuis 2018, parallèlement à la résolution de l' Assemblée nationale sur le pilotage d'un certain nombre de mécanismes et de politiques de développement spécifiques, Hô Chi Minh-Ville a mis en œuvre une politique de dépenses de revenus supplémentaires pour les fonctionnaires, les agents de la fonction publique, les employés et les travailleurs.

Récemment, en application de la résolution 08/2023/NQ-HDND du 19 septembre 2023 réglementant les dépenses de revenus supplémentaires conformément à la résolution n° 98/2023/QH15 du 24 juin 2023 de l'Assemblée nationale sur le pilotage d'un certain nombre de mécanismes et de politiques spécifiques pour le développement de Hô Chi Minh-Ville, la ville a fixé un coefficient d'ajustement des augmentations de revenus. En conséquence, les dépenses de revenus supplémentaires maximales sont de 1,8 fois l'échelle salariale, le grade et le poste, et les dépenses de revenus supplémentaires ne doivent pas dépasser 0,8 fois le fonds de salaire de base des cadres, fonctionnaires, employés publics et travailleurs sous la gestion de la ville. La ville équilibrera les sources de la réforme salariale afin de garantir les dépenses d'augmentation salariale conformément à la feuille de route du gouvernement et les dépenses de revenus supplémentaires. Si les dépenses ne sont pas suffisantes à 1,8 fois, le Comité populaire de la ville en informera le Conseil populaire de la ville afin de prescrire un coefficient adapté à la capacité d'équilibre budgétaire.

Conformément à la résolution n° 185 du Conseil populaire de Hô-Chi-Minh-Ville, publiée en décembre 2023, relative aux prévisions de recettes et de dépenses du budget de l'État pour 2024, le coefficient maximal de dépenses supplémentaires est de 1,5 fois le salaire et le poste. Pour les personnes percevant un revenu supplémentaire d'un montant spécifique, le plafond de dépenses est de 3 millions de VND par mois.

En conséquence, la formule de calcul du revenu supplémentaire mensuel des enseignants lorsqu'ils accomplissent parfaitement leurs tâches est la suivante : Coefficient de salaire + Coefficient d'indemnité de poste (le cas échéant) x 2 340 000 VND (salaire de base) x 1,5 (coefficient de revenu supplémentaire).

Avec ce calcul, un enseignant préscolaire de niveau III qui accomplit ses tâches de manière excellente aura un revenu supplémentaire de 7,37 millions de VND/mois (niveau 1, coefficient 2,1) à 17,1 millions de VND/mois (niveau 10, coefficient 4,89).

Un enseignant préscolaire de niveau II qui accomplit ses tâches de manière excellente aura un revenu supplémentaire de 8,2 millions de VND/mois (niveau 1, coefficient 2,34) à 17,4 millions de VND/mois (niveau 9, coefficient 4,98).

Les enseignants du préscolaire de première année qui accomplissent leurs tâches de manière excellente auront un revenu supplémentaire de 14 millions de VND/mois (niveau 1, coefficient 4) à 22,3 millions de VND/mois (niveau 8, coefficient 6,38).

Pour les enseignants du primaire, du secondaire et du lycée ayant un diplôme de niveau III et qui accomplissent leurs tâches de manière excellente, leur revenu supplémentaire sera de 8,2 millions de VND/mois (niveau 1, coefficient 2,34) à 17,4 millions de VND/mois (niveau 9, coefficient 4,98).

Les enseignants du primaire, du secondaire et du lycée de IIe année qui accomplissent leurs tâches de manière excellente auront un revenu supplémentaire de 14 millions de VND/mois (niveau 1, coefficient 4) à 22 millions de VND/mois (niveau 8, coefficient 6,38).

Les enseignants du primaire, du secondaire et du lycée, de niveau I, qui accomplissent leurs tâches de manière excellente, ont un revenu supplémentaire de 15,4 millions de VND/mois (niveau 1, coefficient 4,4) à 23,7 millions de VND/mois (niveau 8, coefficient 6,78).

Le revenu des enseignants dans le contexte de l’innovation pédagogique fondamentale et globale constitue toujours une préoccupation majeure.

Photo : Dao Ngoc Thach

Un professeur d'histoire d'un lycée réputé de Hô-Chi-Minh-Ville, fort de 30 ans d'expérience, a déclaré que son revenu annuel était d'environ 410 millions de VND. Le tableau des revenus indique notamment des mois où les revenus sont compris entre 49 et 64 millions de VND. Il s'agit des mois où, outre son salaire, l'enseignant perçoit un complément de revenu du trimestre précédent. Après déduction des frais tels que les assurances, le revenu mensuel moyen de cet enseignant s'élève à environ 34 millions de VND, incluant le salaire, les primes d'ancienneté, les primes et les compléments de revenu, conformément à la politique de Hô-Chi-Minh-Ville.

Conformément à la réglementation de Hô-Chi-Minh-Ville, les enseignants perçoivent un revenu complémentaire trimestriel. Autrement dit, au cours de la première moitié du trimestre suivant, ils percevront un revenu complémentaire par rapport au trimestre précédent.

Mme Nguyen Doan Trang, directrice du lycée Tran Van On (arrondissement de Tan Dinh), a expliqué que l'évaluation des cadres et des fonctionnaires, ainsi que le versement d'une rémunération complémentaire trimestrielle, sont basés sur le règlement du Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville relatif à l'évaluation et à la classification de la qualité selon l'efficacité du travail. En règle générale, le 20 du dernier mois de chaque trimestre, les écoles évaluent et classent la qualité selon l'efficacité du travail et versent une rémunération complémentaire aux enseignants et au personnel.

Hô-Chi-Minh-Ville compte actuellement plus de 110 000 enseignants.

Selon les statistiques du Département de l'Éducation et de la Formation de Hô Chi Minh-Ville, avant la fusion, l'ancienne Hô Chi Minh-Ville comptait 80 611 enseignants, dont 26 889 enseignants du préscolaire, 23 155 enseignants du primaire, 18 125 enseignants du secondaire et 12 442 enseignants du secondaire ; la province de Binh Duong comptait environ 16 000 enseignants tous niveaux confondus ; la province de Ba Ria-Vung Tau en comptait plus de 16 000 tous niveaux confondus. Ainsi, après la fusion, Hô Chi Minh-Ville compte désormais plus de 110 000 enseignants.

APRÈS LA FUSION, LES ENSEIGNANTS CONTINUENT DE BÉNÉFICIER DE REVENUS AUGMENTÉS

À partir de juillet, après la fusion de Ho Chi Minh-Ville avec Binh Duong et Ba Ria-Vung Tau, quelle sera la politique de revenus supplémentaires pour les enseignants ?

Un responsable du travail organisationnel au Département de l'Éducation et de la Formation de Hô Chi Minh-Ville a déclaré que début septembre, le Conseil populaire de Hô Chi Minh-Ville a adopté de nombreuses politiques importantes directement liées à la vie des fonctionnaires et de la population, axées sur l'amélioration des revenus, du logement, de la sécurité sociale, etc. La politique de revenu supplémentaire, conformément au mécanisme spécial de la résolution 98/2023 de l'Assemblée nationale, continue d'être maintenue et étendue aux anciens quartiers de Binh Duong et de Ba Ria-Vung Tau. Les fonctionnaires et fonctionnaires qui accomplissent bien ou excellemment leurs tâches recevront un revenu supplémentaire d'un montant fixe de 3 millions de VND par mois, soit un maximum de 1,8 fois l'échelle salariale, le rang et le poste.

En 2025, Hô-Chi-Minh-Ville a décidé d'augmenter le niveau des dépenses de revenus à 1,5 fois l'échelle salariale, le grade et le poste. Par rapport aux années précédentes, les bénéficiaires de cette mesure ont également été élargis à un certain nombre d'agences et de travailleurs contractuels. Cette politique améliore non seulement la vie des fonctionnaires, des agents et des travailleurs, mais les motive également à promouvoir la productivité, l'efficacité au travail et à évaluer correctement les capacités.

Ce responsable a affirmé que les enseignants de Hô Chi Minh-Ville continueront de bénéficier de la politique de revenus supplémentaires après la fusion.

Conformément à la procédure, après l'adoption de la résolution par le Conseil populaire, le Comité populaire de Hô-Chi-Minh-Ville rend une décision, et le ministère de l'Intérieur fournit des orientations sur le contenu et les critères d'évaluation et de classification des travailleurs. Sur cette base, les écoles procèdent à l'évaluation et à la synthèse. Auparavant, les lycées, de la maternelle au collège, transmettaient leur approbation au ministère de l'Intérieur. Depuis la mise en œuvre du système de gouvernement à deux niveaux, selon les responsables du ministère de l'Éducation et de la Formation, l'autorité d'évaluation des chefs d'unité des arrondissements, des communes et des zones spéciales appartient aux présidents de ces arrondissements, communes et zones spéciales.

Source : https://thanhnien.vn/giao-vien-tphcm-thu-nhap-tang-them-hang-chuc-trieu-dong-quy-185250910221129389.htm