Dans le cadre d'une réforme fondamentale et globale de l'éducation , la rémunération des enseignants demeure une préoccupation majeure. Actuellement, les salaires et les indemnités des enseignants de tous les niveaux sont appliqués de manière uniforme à l'échelle nationale.
Une jeune enseignante, fraîchement diplômée et travaillant dans une école primaire du quartier de Cau Ong Lanh (Hô-Chi-Minh-Ville), a déclaré qu'avec un salaire de base de niveau 1 et une prime de 35 % pour les enseignants, son revenu mensuel s'élève à près de 7,4 millions de VND (dont un salaire fixe de 5 475 600 VND et une prime de 1 916 460 VND). Une autre enseignante, responsable du département d'anglais dans un collège du quartier de Ben Thanh, forte de 29 ans d'expérience et dont le coefficient salarial est de 5,36, perçoit environ 18 millions de VND par mois, salaire et primes compris, conformément à la réglementation en vigueur.
Des enseignants de Hô Chi Minh-Ville lors de la cérémonie d'ouverture de l'année scolaire 2025-2026. Outre leurs salaires et indemnités habituels, les enseignants de cette localité bénéficient également d'un soutien au titre d'un dispositif spécifique.
PHOTO : INDÉPENDANT
Une enseignante de lycée qui a commencé à enseigner en 1995 a fourni à un journaliste du journal Thanh Nien un relevé bancaire montrant que son salaire, ses indemnités, ses avantages sociaux et sa prime d'ancienneté pour août 2025 s'élevaient à plus de 20 millions de VND.
Un soutien supplémentaire est disponible via un mécanisme spécifique.
À Hô Chi Minh-Ville en particulier, les enseignants bénéficient d'un soutien supplémentaire grâce à un mécanisme spécial, ce qui contribue à l'amélioration de leurs revenus.
Au cours des sept dernières années, jusqu'au 30 juin 2025 (avant la fusion provinciale), de nombreux enseignants de Hô Chi Minh-Ville gagnaient des centaines de millions de VND par an, en fonction de leur ancienneté, car en plus de leurs salaires et indemnités stipulés par l'État, la ville avait également des politiques spéciales.
Depuis 2018, parallèlement à la résolution de l'Assemblée nationale sur la mise en œuvre pilote d'un certain nombre de mécanismes et de politiques de développement spécifiques, Hô Chi Minh-Ville a appliqué une politique de versement de revenus supplémentaires aux fonctionnaires, agents de la fonction publique et ouvriers.
Conformément à la résolution 08/2023/NQ-HĐND du 19 septembre 2023, qui prévoit le versement d'un complément de revenu en application de la résolution 98/2023/QH15 du 24 juin 2023 de l'Assemblée nationale relative à la mise en œuvre de mécanismes et de politiques spécifiques pour le développement de Hô-Chi-Minh-Ville, la ville a fixé un coefficient d'ajustement pour les augmentations de salaire. Ainsi, le complément de revenu maximal est fixé à 1,8 fois le niveau de salaire, le grade et le poste, et ne peut excéder 0,8 fois le salaire de base des fonctionnaires, agents de la fonction publique et employés municipaux. La ville équilibrera le budget de la réforme salariale afin de garantir le versement des augmentations de salaire prévues par le plan gouvernemental et le complément de revenu. Si les fonds sont insuffisants pour couvrir le montant de 1,8 fois le complément de revenu, le Comité populaire de Hô-Chi-Minh-Ville en informera le Conseil populaire de Hô-Chi-Minh-Ville, qui fixera un coefficient adapté à l'équilibre budgétaire.
Conformément à la résolution n° 185 du Conseil populaire de Hô-Chi-Minh-Ville, adoptée en décembre 2023 et relative aux prévisions budgétaires de l’État pour 2024, le coefficient maximal des dépenses liées aux revenus supplémentaires est de 1,5 fois le salaire, calculé en fonction du grade et du poste. Pour les personnes percevant un revenu supplémentaire à un taux déterminé, le plafond des dépenses est de 3 millions de VND par mois.
En conséquence, la formule de calcul du revenu mensuel supplémentaire des enseignants qui accomplissent parfaitement leurs tâches est la suivante : Coefficient de salaire + Coefficient d'indemnité de poste (le cas échéant) x 2 340 000 VND (salaire de base) x 1,5 (coefficient de revenu supplémentaire).
Avec cette méthode de calcul, un enseignant de maternelle de rang III, qui remplit parfaitement ses fonctions, aura un revenu supplémentaire allant de 7,37 millions de VND/mois (niveau 1, coefficient 2,1) à 17,1 millions de VND/mois (niveau 10, coefficient 4,89).
Un enseignant de maternelle de rang II, qui remplit parfaitement ses fonctions, peut gagner un revenu supplémentaire allant de 8,2 millions de VND/mois (niveau 1, coefficient 2,34) à 17,4 millions de VND/mois (niveau 9, coefficient 4,98).
Les enseignants de maternelle de rang I qui ont parfaitement rempli leurs fonctions recevront un revenu supplémentaire allant de 14 millions de VND/mois (niveau 1, coefficient 4) à 22,3 millions de VND/mois (niveau 8, coefficient 6,38).
Pour les enseignants du primaire, du secondaire et du lycée de rang III qui ont parfaitement rempli leurs fonctions, le revenu supplémentaire varie de 8,2 millions de VND/mois (niveau 1, coefficient 2,34) à 17,4 millions de VND/mois (niveau 9, coefficient 4,98).
Les enseignants du primaire, du secondaire et du lycée de rang II qui ont parfaitement rempli leurs fonctions recevront un revenu supplémentaire de 14 millions de VND/mois (niveau 1, coefficient 4) à 22 millions de VND/mois (niveau 8, coefficient 6,38).
Les enseignants du primaire, du secondaire et du lycée de rang I qui ont parfaitement rempli leurs fonctions recevront un revenu supplémentaire de 15,4 millions de VND/mois (niveau 1, coefficient 4,4) à 23,7 millions de VND/mois (niveau 8, coefficient 6,78).
Le revenu des enseignants, dans le contexte d'une réforme fondamentale et globale de l'éducation, est toujours une préoccupation majeure.
Photo : Dao Ngoc Thach
Une professeure d'histoire d'un lycée d'élite de Hô Chi Minh-Ville, forte de 30 ans d'expérience, a déclaré percevoir un revenu annuel d'environ 410 millions de dongs. Ses relevés de revenus, accessibles au public, font état de mois où ses gains oscillent entre 49 et 64 millions de dongs. Ces mois incluent des revenus complémentaires du trimestre précédent, en sus de son salaire. Après déduction des charges telles que les assurances, son revenu mensuel moyen s'élève à environ 34 millions de dongs, comprenant son salaire d'enseignante, ses primes d'ancienneté, ses avantages sociaux et les compléments de revenus prévus par la réglementation municipale de Hô Chi Minh-Ville.
Conformément à la réglementation en vigueur à Hô Chi Minh-Ville, les enseignants perçoivent leur prime trimestrielle. Cela signifie que vers la mi-trimestre du trimestre suivant, ils recevront la prime du trimestre précédent.
Mme Nguyen Doan Trang, directrice du lycée Tran Van On (quartier de Tan Dinh), a indiqué que l'évaluation du personnel et des fonctionnaires, ainsi que la distribution trimestrielle des primes, sont basées sur la réglementation du Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville relative à l'évaluation et à la classification des performances professionnelles. Généralement, le 20 du dernier mois de chaque trimestre, les établissements scolaires procèdent aux évaluations, classent les performances et versent les primes aux enseignants et au personnel.
La ville d'Hô Chi Minh compte actuellement plus de 110 000 enseignants.
D'après les statistiques du Département de l'Éducation et de la Formation de Hô Chi Minh-Ville, avant la fusion, l'ancienne ville comptait 80 611 enseignants, dont 26 889 en maternelle, 23 155 en primaire, 18 125 au collège et 12 442 au lycée. La province de Binh Duong comptait environ 16 000 enseignants tous niveaux confondus, et celle de Ba Ria-Vung Tau plus de 16 000. Ainsi, après la fusion, Hô Chi Minh-Ville compte désormais plus de 110 000 enseignants.
APRÈS LA FUSION, LES ENSEIGNANTS CONTINUENT DE BÉNÉFICIER D'UNE AUGMENTATION DE REVENUS.
À compter de juillet, suite à la fusion de Hô Chi Minh-Ville avec Binh Duong et Ba Ria-Vung Tau, quelle sera la politique concernant les revenus supplémentaires des enseignants ?
Un responsable de l'organisation au sein du Département de l'éducation et de la formation de Hô Chi Minh-Ville a déclaré qu'au début du mois de septembre, le Conseil populaire de Hô Chi Minh-Ville avait approuvé plusieurs mesures importantes concernant directement la vie des fonctionnaires et des citoyens, axées sur l'amélioration des revenus, du logement et de la protection sociale. Le dispositif de complément de revenu prévu par la résolution 98/2023 de l'Assemblée nationale est maintenu et étendu aux anciennes régions de Binh Duong et de Ba Ria-Vung Tau. Les fonctionnaires performants percevront un complément de revenu d'un montant fixe de 3 millions de dongs par mois, pouvant atteindre 1,8 fois leur salaire, en fonction de leur grade et de leur fonction.
En 2025, la ville d'Hô-Chi-Minh-Ville a décidé de porter le complément de revenu à 1,5 fois le salaire, en fonction du grade et du poste occupés. Par rapport à la période précédente, le champ d'application de cette mesure a été élargi afin d'inclure davantage d'organismes et de travailleurs contractuels. Cette politique améliore non seulement les conditions de vie des fonctionnaires et des employés, mais elle les encourage également à accroître leur productivité et leur efficacité, et permet une évaluation plus précise de leurs compétences.
Ce responsable a affirmé que les enseignants de Hô Chi Minh-Ville continueraient de bénéficier de la politique de revenu supplémentaire après la fusion.
Conformément à la procédure, après l'approbation de la résolution par le Conseil populaire, le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville émet une décision, et le ministère de l'Intérieur fournit des directives sur le contenu et les critères d'évaluation et de classification des employés. Sur cette base, les établissements scolaires procèdent aux évaluations et compilent les résultats. Auparavant, les lycées soumettaient leurs évaluations au ministère pour approbation, tandis que les écoles, de la maternelle au collège, les soumettaient au ministère de l'Intérieur. Depuis la mise en place du système de gouvernement à deux niveaux, selon des responsables du ministère de l'Éducation et de la Formation, le pouvoir d'évaluer les chefs d'unité relevant de l'arrondissement, de la commune ou de la zone spéciale appartient au président de l'arrondissement, de la commune ou de la zone spéciale concernée.
Source : https://thanhnien.vn/giao-vien-tphcm-thu-nhap-tang-them-hang-chuc-trieu-dong-quy-185250910221129389.htm
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