L'événement a réuni plus de 200 représentants syndicaux, travailleurs et employés de la région, ainsi que des experts reconnus en droit et en protection sociale. Le forum a abordé de front des questions spécifiques, notamment celles relatives à la protection des droits des travailleurs en matière de protection sociale, telles que le renouvellement des cartes d'assurance sociale et la consultation de l'historique des cotisations.
Double mission : diffuser les connaissances juridiques et préparer le congrès syndical de base.
Dans son discours d'ouverture du dialogue, Nguyen Van Binh, rédacteur en chef du Hanoi Labor Newspaper, a souligné que, dans le contexte du fort développement économique de Hanoï et du pays, qui entraîne de fréquentes modifications et adaptations réglementaires, la mise à jour des connaissances juridiques, notamment en matière de salaires et de protection sociale, est devenue une nécessité absolue pour les travailleurs, en particulier ceux directement concernés par le travail. L'objectif principal de ce dialogue est de fournir aux travailleurs les informations les plus récentes afin de les aider à comprendre et à protéger leurs droits légitimes.
Par ailleurs, le programme revêt une autre importance majeure : le soutien à l’organisation des congrès syndicaux de base. Conformément au plan de la Confédération générale du travail du Vietnam , les syndicats de base et les associations professionnelles sont tenus d’organiser leurs congrès avant le 31 décembre 2025.
Grâce à la participation d'experts chevronnés, le dialogue a permis d'acquérir des connaissances approfondies sur l'organisation du Congrès, aidant ainsi les responsables syndicaux de base à être plus confiants dans la mise en œuvre de cette importante tâche politique .
Très reconnaissant envers l'événement, le vice-président de la Fédération du travail de la ville de Hanoï (Hanoi FL), Nguyen Huy Khanh, a affirmé qu'il s'agissait d'une activité concrète d'une importance capitale, contribuant non seulement à sensibiliser les responsables syndicaux et les travailleurs au rôle de l'organisation, mais aussi à protéger directement leurs droits et intérêts légitimes.
Le camarade Nguyen Huy Khanh a souligné que ce programme témoigne de l'innovation dont fait preuve la Fédération des syndicats de Hanoï en matière d'application des technologies et de mise en œuvre de la transformation numérique dans ses activités et sa communication, conformément à l'esprit de la résolution n° 57-NQ/TW du Politburo relative aux avancées scientifiques, technologiques, à l'innovation et à la transformation numérique nationale. Par cette initiative, la Fédération des syndicats de Hanoï s'engage à accompagner et à renforcer le système syndical de la capitale, afin qu'il puisse constituer un soutien fiable pour les travailleurs.
Parmi les experts participant à la séance de questions-réponses figuraient le Dr Nguyen Huy Khoa (Université des syndicats du Vietnam), l'avocat Dang Van Thanh (Barreau de Hanoï) et Mme Duong Thi Minh Chau (Chef du département de la propagande et du soutien aux participants, Assurance sociale de Hanoï).
Démêler les nœuds de l'assurance sociale : garantir les droits légitimes et renforcer les fondements de la sécurité sociale.
Le dialogue en direct a porté sur des situations pratiques et complexes liées aux prestations d'assurance sociale, reflétant fidèlement l'objectif principal du programme, à savoir la « sécurité sociale ».
L'une des préoccupations fréquemment soulevées par Mme Do Thi Nhu Ngoc (Nic Mechanical Joint Stock Company) concerne la procédure de réédition des livrets d'assurance sociale pour les salariés ayant perçu une indemnité forfaitaire et ayant perdu tous les documents s'y rapportant. Cette situation est souvent source de confusion pour les salariés réintégrant le marché du travail. L'experte en assurance sociale Duong Thi Minh Chau a fourni des explications et des conseils détaillés sur cette procédure. La réédition du livret n'est pas une simple formalité administrative ; elle garantit la continuité du versement des prestations d'assurance sociale, évite tout désavantage pour les salariés lors du calcul de leurs futures prestations de retraite, de maladie et de maternité, et renforce directement la confiance dans le système de sécurité sociale.
Un autre cas relatif à la coordination entre les entreprises et l'organisme de sécurité sociale a été soulevé par Mme Nguyen Thu Hien (Syndicat des employés du quartier de Nghia Do) : un employé a changé d'emploi, mais en consultant son application VssID, il a constaté que ses cotisations d'assurance étaient incomplètes et n'avaient pas encore été enregistrées. Mme Duong Thi Minh Chau a confirmé que le problème principal réside souvent dans le fait que la nouvelle entreprise a bien perçu les cotisations, mais n'a pas encore effectué les démarches nécessaires pour déclarer l'augmentation de ses effectifs à l'organisme de sécurité sociale. Ce retard a une incidence directe sur le délai de calcul des prestations de l'employé. L'experte a demandé à l'entreprise de vérifier et de déclarer rapidement cette augmentation, afin de garantir la continuité et l'exactitude du processus de cotisation à la sécurité sociale et de préserver les droits des cotisants.
En particulier, la question de Mme Hong Hoa (École professionnelle des arts culinaires, du tourisme et de la mode de Hanoï) concernant le maintien des cotisations d'assurance sociale et d'assurance maladie en cas de démission a permis de diffuser une information importante. Les experts ont confirmé : pour l'assurance sociale, si un salarié cesse de cotiser et clôture son compte sans percevoir le versement forfaitaire, la période de cotisation est automatiquement conservée et cumulée lors de sa reprise de cotisation. Cette explication a permis à des centaines de fonctionnaires et de syndiqués de comprendre ce mécanisme, évitant ainsi de perdre le versement forfaitaire d'assurance sociale par manque d'information. Ils ont ainsi préservé leurs chances de percevoir une pension et de maintenir une protection sociale à long terme pour eux-mêmes et leurs familles.
En outre, le forum a également clarifié la relation entre le syndicat communal/de quartier et le syndicat d'entreprise de la région comme une relation d'égal à égal (coordination, et non direction), aidant ainsi les responsables syndicaux de base à mieux comprendre leur rôle et l'étendue de leurs activités dans la nouvelle situation organisationnelle.
Ce dialogue a démontré l'approche proactive de l'organisation syndicale de Hanoï et de la presse en matière de collaboration et de traitement direct des questions les plus urgentes, contribuant ainsi à la mise en œuvre effective et humaine des politiques et lois du travail et de la protection sociale dans la réalité.
Source : https://hanoimoi.vn/go-nut-that-chinh-sach-lao-dong-va-bao-hiem-xa-hoi-dien-dan-truc-tuyen-cung-co-niem-tin-an-sinh-xa-hoi-cho-nguoi-lao-dong-thu-do-722530.html
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