Hanoi améliore la qualité des organisations de base du Parti dans les entreprises non étatiques

Kinhtedothi - Après plus de 12 ans de mise en œuvre de la résolution n° 09-NQ/TU du Comité du Parti de Hanoi , les entreprises non étatiques de la ville (SOE) ont non seulement surmonté des moments difficiles mais se sont également fortement développées.

Le rôle et la position des organisations de base du Parti ont été progressivement renforcés ; de nombreux comités et organisations du Parti ont collaboré de manière proactive avec les dirigeants d’entreprises pour proposer des solutions et des stratégies de production et d’affaires.

Le secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti de la ville, Nguyen Van Phong, et les dirigeants de la ville ont félicité les entreprises et les entrepreneurs pour leurs réalisations exceptionnelles dans la mise en œuvre de la résolution n° 09-NQ/TU.

Déploiement avec de nombreuses solutions spécifiques

La résolution n° 09-NQ/TU du 27 février 2012 du Comité du Parti de Hanoi sur le renforcement du Parti et des organisations populaires dans les entreprises non étatiques de Hanoi a été publiée à un moment où l'économie de Hanoi et du pays tout entier, en particulier les activités productives et commerciales des entreprises, étaient confrontées à de nombreuses difficultés. Avec une grande détermination politique , le Comité du Parti de Hanoi s'est attaché à orienter et à mettre en œuvre de nombreuses solutions concrètes, obtenant des résultats positifs et guidant le pays dans le développement du Parti et des organisations populaires dans ce type d'entreprises.

Lors de la première publication de la Résolution n° 09-NQ/TU, de nombreuses entreprises, et même de nombreux comités du Parti, s'inquiétaient encore de sa faisabilité et des difficultés de sa mise en œuvre. Cependant, grâce à la vision et à l'approche méthodique et résolue du Comité du Parti de Hanoi, de la promotion à la sensibilisation, en passant par l'attribution d'objectifs et de responsabilités spécifiques à chaque comité subordonné, la Résolution a rapidement induit des changements.

Ainsi, après une période de démarrage difficile et suite aux rappels du Comité directeur municipal, certains comités du Parti ont adapté leurs méthodes, collaborant étroitement avec la base, accompagnant et surmontant les difficultés rencontrées par les entreprises. Les commerçants et les travailleurs ont ainsi pu constater les avantages de la présence du Parti et des organisations de masse et mieux réagir et participer.

Après plus de 12 ans de mise en œuvre de la Résolution n° 09-NQ/TU, la qualité du travail de construction du Parti dans les organisations de base du Parti dans les entreprises d'État s'est considérablement améliorée ; le rôle et la position des organisations de base du Parti ont été progressivement renforcés ; de nombreux comités et organisations du Parti ont coordonné de manière proactive avec les dirigeants d'entreprise pour proposer des solutions et des stratégies de production et d'affaires.

 

Depuis la publication de la Résolution N° 09-NQ/TU, Hanoi a créé 1 931 organisations de base du Parti dans les entreprises d'État, admis 12 717 membres du Parti, dont 67 entrepreneurs privés ; créé 8 655 organisations syndicales et de jeunes, admis 587 258 membres de syndicats et membres associés pour participer aux organisations de masse.

Diriger les cadres et les membres du Parti pour mener à bien les tâches qui leur sont confiées, contribuer à la construction et au développement d'entreprises de plus en plus stables et en pleine croissance et participer activement à la résolution des problèmes qui se posent dans les entreprises. L'un des principaux facteurs d'obtention de ces résultats réside dans le consensus, la facilitation et l'étroite coordination des dirigeants d'entreprises privées avec les activités des organisations du Parti et des syndicats d'entreprise. Cependant, le travail de construction du Parti au sein des organisations du Parti, dans les entreprises en général et les entreprises d'État en particulier, présente encore de nombreuses limites.

Face à cette situation, le Comité permanent du Comité du Parti de Hanoï a publié la décision n° 5491-QD/TU portant promulgation du « Cadre modèle de coordination entre les comités du Parti, les organisations du Parti et la direction des entreprises publiques de Hanoï ». Après un an de mise en œuvre, les organisations de base du Parti dans les entreprises publiques ont pour l'essentiel signé et publié des règlements de coordination ; la qualité des activités des organisations du Parti et des syndicats s'est améliorée ; la position et le rôle des comités du Parti ont été renforcés. De nombreuses organisations du Parti se sont affirmées comme le noyau dirigeant des entreprises, en étroite collaboration avec les chefs d'entreprise pour accompagner le développement de ces dernières.

En 2024, malgré les répercussions considérables de la situation économique et politique internationale sur le développement économique du pays et les difficultés persistantes pour le capital et les entreprises publiques de la ville, le Comité de pilotage de la résolution n° 09-NQ/TU du Comité du Parti de Hanoi, avec une grande détermination politique, a mis en œuvre avec constance et cohérence les actions et solutions, de la ville jusqu'à la base. Ainsi, les objectifs de création d'organisations du Parti et de syndicats, ainsi que d'admission de membres du Parti, de syndicats et d'associations, ont dépassé les objectifs fixés par le Comité de pilotage municipal.

En 2024, les comités du Parti à tous les échelons ont mené des enquêtes auprès de plus de 2 000 entreprises et établissements d’enseignement et de santé non publics régis par la Loi sur les entreprises. L’enquête a révélé que 118 entreprises étaient éligibles à la création d’organisations de base du Parti ; 317 entreprises comptaient un ou deux membres du Parti. Ainsi, la ville a créé 100/90 organisations du Parti (soit 111,1 %) et a accueilli 1 024/903 nouveaux membres du Parti (soit 113,4 %). Parmi eux, 13 nouveaux entrepreneurs ont été admis au Parti.

Les organisations sociopolitiques ont créé 1 063 organisations sur 550, avec 128 975/35 000 adhérents. Parmi elles, les syndicats, tous niveaux confondus, ont créé 847 syndicats sur 350 (242 %), avec 122 063/30 000 adhérents (406,9 %). Les syndicats de jeunesse, tous niveaux confondus, ont créé 216 syndicats de jeunesse sur 200 (108 %), avec 6 912/5 000 adhérents (138,2 %).

Les résultats ci-dessus montrent que, dans un contexte difficile, de nombreux comités du Parti ont fait preuve de souplesse et ont mis en œuvre proactivement des processus et des procédures, atteignant ainsi l'objectif d'admission de nouveaux membres et de création de nouvelles organisations de base. Parallèlement, le travail du Parti dans les entreprises publiques continue de se concentrer sur le renforcement et l'amélioration des capacités de leadership et de la force de frappe des organisations de base du Parti. Il contribue ainsi significativement au développement des entreprises et à la résolution des difficultés.

Scène de la Conférence pour rencontrer et féliciter les propriétaires d'entreprises, les collectifs et les individus ayant réalisé des réalisations exceptionnelles dans la mise en œuvre de la Résolution 09-NQ/TU du Comité du Parti de la Ville qui aura lieu en octobre 2024.

Créer un pont entre les entreprises et le gouvernement

Considérant la mise en œuvre de la Résolution 09-NQ/TU comme une tâche nouvelle et très difficile, le secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti de la ville, Nguyen Van Phong, a déclaré que sa mise en œuvre exigeait une grande détermination, de la persévérance et une volonté constante de trouver des solutions concrètes. Après plus de douze ans de mise en œuvre, on peut affirmer que la Résolution 09-NQ/TU est pertinente et répond au problème central ; elle est à la fois juste en théorie et adaptée à la situation concrète de la capitale.

Selon le secrétaire adjoint permanent du Comité municipal du Parti, développer des organisations et des syndicats de base du Parti dans les entreprises publiques est une tâche difficile, mais compte tenu des nombreuses difficultés auxquelles les entreprises sont actuellement confrontées, c'est une tâche cruciale. Il est donc nécessaire de persévérer dans sa mise en œuvre et de faire preuve de souplesse, en proposant des solutions variées et adaptées à chaque type et à chaque situation d'entreprise.

Par ailleurs, il faut poursuivre un travail de propagande plus efficace, sous des formes diverses et variées, en particulier auprès des chefs d'entreprise. Ainsi, il faut les sensibiliser à l'importance de la création d'une organisation de base du Parti ou d'une organisation de masse pour accompagner le développement durable de leur entreprise et la protection de leurs droits et intérêts légitimes, ainsi que de ceux de leurs employés.

En outre, l’enjeu fondamental et important pour un développement durable et à long terme est que la ville doit continuer à améliorer l’environnement d’investissement ; promouvoir la transformation numérique pour soutenir concrètement et efficacement les entreprises.

Concernant la mise en œuvre du cadre modèle de coordination entre les comités du Parti, les organisations de base du Parti et le conseil d'administration des entreprises publiques à Hanoi, le secrétaire adjoint permanent du comité municipal du Parti a estimé qu'il s'agissait d'une solution pour améliorer la qualité des activités des cellules du Parti, la qualité des membres du Parti, la capacité de leadership et la force de frappe des organisations de base du Parti ; et pour renforcer le leadership des comités du Parti sur les organisations de masse dans les entreprises. Cependant, sa mise en œuvre doit garantir la cohérence des intérêts.

Le secrétaire adjoint permanent du Comité municipal du Parti a également demandé au gouvernement et aux organisations de masse de la ville d'intensifier leurs activités de soutien et de prendre soin de la vie matérielle et spirituelle des travailleurs de toute la ville. Parallèlement, il convient de continuer à renforcer le dialogue et les échanges avec les entreprises en général, en particulier celles qui collaborent avec les organisations locales du Parti, les syndicats et les associations de jeunesse. Ainsi, il convient d'être régulièrement à l'écoute des idées et des aspirations des citoyens et de résoudre les difficultés relevant de la compétence municipale. Il convient ensuite de créer un lien entre les entreprises, le gouvernement et les dirigeants municipaux afin de cerner et de résoudre rapidement les difficultés concrètes.

Source: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-nang-cao-chat-luong-to-chuc-co-so-dang-trong-doanh-nghiep-ngoai-nha-nuoc.html