Croissance lente du commerce et des services
Selon le Département du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales de Ho Chi Minh-Ville, au cours des quatre premiers mois de 2023, Ho Chi Minh-Ville continuera de promouvoir les activités de vulgarisation agricole, en s'orientant vers l'agriculture urbaine, en appliquant la haute technologie.
La situation de la production industrielle s'est améliorée en avril. Cependant, les entreprises ont encore rencontré de nombreuses difficultés en raison du manque de commandes et du manque d'emplois. Au cours des quatre premiers mois de 2023, par rapport à la même période de l'année précédente, l'indice de la production industrielle (IPI) à Hô-Chi-Minh-Ville a augmenté de 1,4 % ; l'indice du travail a diminué de 2,2 %.
Dans le même temps, la croissance des activités commerciales et de services reste lente car le nombre de visiteurs internationaux à Hô-Chi-Minh-Ville n'est pas important et les activités immobilières, de restauration et de divertissement ne se sont pas redressées aussi fortement qu'avant la pandémie.
En ce qui concerne les activités commerciales, du début de l'année au 20 avril, Hô Chi Minh-Ville a accordé des licences à 14 752 entreprises avec un capital enregistré de plus de 144 568 milliards de VND, soit une baisse de 24,8% du capital par rapport à la même période de l'année dernière.
Parmi celles-ci, liées aux 9 principales industries de services, Hô Chi Minh-Ville compte 10 879 entreprises établies, en hausse de 10,4 % par rapport à la même période ; le capital social a atteint 84 505 milliards de VND, en baisse de 41,2 %.
La production industrielle s'est améliorée en avril, mais les entreprises sont toujours confrontées à de nombreuses difficultés en raison du manque de commandes de production et du chômage des travailleurs.
Au troisième trimestre 2023, des milliers d'entreprises « ne savent pas ce qui va se passer »
En 2022, la population active de Hô-Chi-Minh-Ville comptait plus de 4,4 millions de personnes. L'objectif de croissance du PIB (produit intérieur brut) de la ville en 2023 étant de 7,5 %, ce chiffre devrait dépasser 4,5 millions.
Actuellement, Hô Chi Minh-Ville compte près de 2,5 millions de personnes participant à l'assurance sociale, soit une baisse de 3 % par rapport à fin 2022 ; le nombre de chômeurs a augmenté de 3,4 % par rapport à la même période l'année dernière.
En mars, Hô Chi Minh-Ville a mené une enquête auprès de 3 795 entreprises. Les résultats ont montré que 30,75 % des entreprises ont signalé une diminution de leurs effectifs ; 50,65 % des entreprises avaient le même nombre d'employés et 18,6 % des entreprises ont signalé une augmentation de leurs effectifs.
Les suppressions d'emplois concernent principalement les secteurs de la chaussure, du textile, de la construction, de l'agroalimentaire et des produits alimentaires.
On s'attend à ce qu'au deuxième trimestre 2023, environ 71,78 % des entreprises maintiennent leur production et leurs activités commerciales comme d'habitude ; 20,95 % devraient augmenter et 7,27 % devraient diminuer.
Dans le même temps, lors de l'évaluation du troisième trimestre 2023, 57,57 % des entreprises ne savent pas dans quelle direction ira leur situation de travail ; 32,14 % resteront les mêmes ; 8,72 % s'attendent à une augmentation et 1,55 % à une diminution.
Dans un avenir proche, PouYuen Vietnam Co., Ltd. (district de Binh Tan) prévoit de résilier les contrats de travail de 5 744 employés par accord.
Quelles sont les recommandations de Ho Chi Minh Ville ?
Hô-Chi-Minh-Ville recommande à l'Assemblée nationale et au gouvernement, lors de la mise en place de politiques de soutien aux travailleurs, d'étudier la possibilité d'accorder une aide ponctuelle d'un montant précis afin d'éviter aux entreprises et aux travailleurs de remplir des documents mensuels, comme pour le soutien au loyer. Cela contribuera également à optimiser la gestion.
Par ailleurs, le Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales de Hô-Chi-Minh-Ville recommande au ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales de revoir la réglementation relevant de sa compétence afin de modifier et de compléter la réglementation relative à la déclaration de la situation de l'emploi. En effet, à l'heure actuelle, de nombreuses entreprises (y compris du secteur public) ne déclarent pas les fluctuations de l'emploi au Centre de services pour l'emploi et au Portail national de la fonction publique. Cela entraîne de nombreuses difficultés pour le suivi de la situation de l'emploi.
L'unité recommande également aux entreprises d'élaborer des plans annuels de ressources humaines basés sur des plans d'affaires, de se conformer aux lois du travail telles que la participation à l'assurance sociale, le soutien à la formation professionnelle, etc.
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