Vers un salaire minimum vital pour un développement durable

Dans le cadre du document soumis au XIVe Congrès du Parti, des experts ont proposé d'ajouter des dispositions relatives au salaire minimum vital afin de garantir une vie meilleure aux travailleurs dans cette nouvelle phase de développement.

Changer les mentalités, en faveur d'un salaire minimum vital

La docteure Pham Thu Lan, ancienne directrice adjointe de l'Institut des travailleurs et des syndicats (aujourd'hui Institut de stratégie et de politique du Front), a déclaré : « Le salaire vital, tel que défini par l'Organisation internationale du travail (OIT), est le salaire minimum permettant aux travailleurs et à leurs familles de couvrir leurs besoins essentiels, notamment : une alimentation nutritive, un logement convenable, les soins de santé, l'éducation , les transports, les relations sociales et l'épargne. Ce concept existe depuis 80 ans, mais appliqué au Vietnam, il est perçu comme un salaire minimum calculé sur la base des revenus des personnes les plus pauvres et à faibles revenus. »

Le laboratoire de microprocesseurs et de systèmes haute fréquence dispose d'un système d'équipements modernes et synchronisés répondant aux exigences de la recherche et de la conception de microprocesseurs haute fréquence. Photo : Thu Hoai/VNA

« Le concept actuel de salaire minimum ne garantit qu'un niveau de vie minimal, sans pour autant assurer un revenu suffisant pour vivre dignement. Compte tenu des revenus et des dépenses actuels des travailleurs, les critères de calcul ne sont plus adaptés, car ils restent basés sur les catégories socio-économiques les plus démunies. Le Vietnam a légalisé le salaire minimum, mais pas encore le salaire minimum vital. Pour accéder au statut de pays à revenu intermédiaire, il est indispensable de passer d'une logique de « salaire minimum » à une logique de « salaire minimum vital », c'est-à-dire garantir un niveau de vie décent aux travailleurs et à leurs familles sur une période donnée. Si le pays se contente du niveau de vie minimal, il aura du mal à progresser », a souligné le Dr Pham Thu Lan.

La docteure Pham Thu Lan a proposé de repenser le salaire minimum en instaurant un salaire minimum vital, car les travailleurs ont de nombreux besoins essentiels tels que l'alimentation, les transports, l'éducation, les soins de santé et l'épargne. Parallèlement, le projet de rapport politique soumis au XIVe Congrès national du Parti doit intégrer l'objectif de mise en œuvre d'un « salaire minimum vital » dans les perspectives et objectifs de développement national pour la période 2026-2035 ; il doit également dresser le bilan de quarante années de politique salariale visant à garantir un niveau de vie décent aux travailleurs. Enfin, il est nécessaire d'établir une méthode de calcul du salaire minimum vital conforme aux normes internationales.

M. Ngo Duy Hieu, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, a estimé que le salaire minimum vital est une question qui préoccupe l'organisation syndicale et qu'elle étudiera et soumettra aux autorités compétentes dans les prochains mois.

Développement des sciences et des technologies

Commentant le document soumis au XIVe Congrès national du Parti, la professeure Tran Thi Van Hoa, ancienne vice-présidente de l'Université nationale d'économie, a déclaré : « Auparavant, la croissance du Vietnam reposait sur des industries employant une main-d'œuvre bon marché. Cependant, pour atteindre l'objectif d'un revenu moyen de 8 500 USD par personne d'ici 2023, une rupture est indispensable, avec un développement fondé sur la science, la technologie et l'innovation. Les leçons tirées de la Chine, de la Corée du Sud et de Singapour, dont le PIB dépasse continuellement les 10 %, ont en commun le fait qu'elles misent toutes sur l'innovation, des ressources humaines hautement qualifiées et la construction d'une culture créative au sein de la société. »

La professeure Tran Thi Van Hoa a partagé l'histoire d'une entreprise textile qui promeut constamment la culture de l'innovation, encourage les initiatives de ses ouvriers et les récompense rapidement, assurant ainsi une croissance stable. À titre d'exemple, une ouvrière spécialisée dans la couture des manches réfléchit à des moyens d'améliorer sa vitesse, son esthétique et sa productivité, illustrant ainsi l'importance de la sensibilisation à l'innovation chez les travailleurs. Par conséquent, les organisations syndicales doivent être conscientes de leur rôle dans la réalisation des objectifs de développement du pays et le démontrer clairement.

De même, le professeur agrégé To The Nguyen, de l'Université d'économie de l'Université nationale du Vietnam à Hanoï, a souligné la nécessité de définir clairement le rôle de la productivité totale des facteurs (PTF) afin que l'objectif de croissance soit clair, facile à comprendre, à mettre en œuvre et à suivre. Pour disposer d'une main-d'œuvre hautement qualifiée, le Vietnam doit développer des établissements de formation de pointe.

Source : https://baotintuc.vn/xa-hoi/huong-toi-tien-luong-toi-thieu-du-song-de-phat-trien-ben-vung-20251105163801738.htm