Mettre en relation les entreprises avec des milliers de travailleurs

Le salon de l'emploi de l'aéroport international de Long Thanh, organisé le 23 août par la Société des aéroports du Vietnam (ACV) en coordination avec le ministère de l'Éducation et de la Formation et le ministère de l'Intérieur de la province de Dong Nai, a permis de mettre en relation les services de recrutement avec les travailleurs, les étudiants et les élèves, afin de préparer de manière proactive les ressources humaines pour l'aéroport de Long Thanh en vue de sa première mise en service.

Le service de recrutement présente des offres d'emploi au salon de l'emploi de l'aéroport international de Long Thanh. Photo : Nguyen Hoa

Lors du festival, les travailleurs ont été initiés aux secteurs du recrutement ainsi qu'aux exigences spécifiques du secteur de l'aviation afin de se préparer à saisir de nouvelles opportunités d'emploi.

De nombreux postes intéressants

Face à l'attractivité du secteur aéronautique, près de 10 000 étudiants (lycéens, étudiants, étudiants universitaires) et personnes en recherche d'emploi, notamment des personnes ayant récupéré leurs terrains dans la zone aéroportuaire de Long Thanh et ses environs, se sont rendus au forum de l'emploi de l'aéroport de Long Thanh. Avec plus de 4 000 postes proposés (services au sol, gestion des vols, transport aérien, etc.), les candidats ont pu trouver un emploi adapté à leurs compétences et choisir une carrière correspondant aux besoins des entreprises.

Mme Le Thi Hoang Oanh, directrice générale adjointe de la société par actions Saigon Ground Services (SAGS), a déclaré : « Afin de répondre aux besoins en personnel pour la phase initiale d’exploitation de l’aéroport de Long Thanh, la société recherche des employés pour des postes tels que : service bagages, réparation d’équipements, nettoyage d’aéronefs et conduite d’engins, avec un salaire moyen de 15 à 20 millions de VND par mois. Les employés bénéficient également d’avantages sociaux comme une assurance conforme à la réglementation, des bilans de santé périodiques, une indemnité repas en milieu de service, des primes pour les jours fériés et le Têt, ainsi que des voyages annuels. Les employés compétents pourront prétendre à des augmentations de salaire et à des perspectives d’évolution de carrière, notamment des promotions. »

L'aéroport de Long Thanh est un projet national stratégique. Par conséquent, la main-d'œuvre qui y sera recrutée devra non seulement être suffisante en nombre, mais aussi hautement qualifiée afin de répondre aux besoins du marché du travail, qui présente les caractéristiques et les normes spécifiques du secteur aéronautique.

Selon Mme Le Thi Hoang Oanh, chaque poste a ses propres exigences. Certains postes requièrent uniquement un diplôme d'études secondaires, de la motivation, une bonne santé, un esprit d'initiative et la disponibilité pour travailler en horaires décalés. L'entreprise privilégie également les candidats originaires de Dong Nai , notamment ceux qui souhaitent travailler dans le secteur de l'aviation. « Après leur recrutement, les employés bénéficieront d'une formation pour une prise de fonction rapide. De plus, ils profiteront de nombreux avantages sociaux visant à améliorer leur quotidien », a précisé Mme Oanh.

Lors du salon de l'emploi, la société Vietnam Airport Ground Services Company Limited (VIAGS) recherche des candidats pour plus de 400 postes, notamment : personnel d'accueil des passagers, contrôle du chargement, instructions de chargement, coordination des vols ; personnel de réparation et d'entretien des équipements au sol ; spécialistes, personnel qualifié ; informaticiens ; opérateurs d'équipements au sol ; personnel de service bagages et fret ; personnel de nettoyage des aéronefs…

M. Luu Hoang Minh, directeur général adjoint de Vietnam Airport Ground Services Company Limited (VIAGS), a déclaré : « Pour participer au salon de l’emploi, l’entreprise a mis en place un code QR permettant aux candidats de consulter les offres d’emploi et de postuler en ligne. Les candidats doivent maîtriser des langues étrangères, posséder d’excellentes compétences en communication, être sûrs d’eux, capables de gérer la pression et avoir un bon sens du calcul. Les candidats retenus bénéficieront d’une formation pratique directe à l’aéroport international de Tan Son Nhat. À l’issue de cette formation, ils seront opérationnels dès l’ouverture de l’aéroport de Long Thanh. »

La Vietnam Airports Corporation (ACV) recrute également environ 1 400 professionnels, notamment des ingénieurs d'exploitation, de maintenance, de réparation d'équipements électriques et des ingénieurs chimistes. L'entreprise recrute par ailleurs pour de nombreux postes administratifs et de bureau, tels que la finance, la comptabilité et l'exploitation gazière, ainsi que pour des postes ne nécessitant pas de qualifications élevées, comme chauffeur, agent de sécurité, bagagiste et vendeur de souvenirs. L'entreprise exige de ses employés une grande discipline, une bonne santé, la capacité de supporter la pression, ainsi que de bonnes aptitudes à la communication, au comportement, à la coordination et au travail d'équipe.

La mise en place des ressources nécessaires à l'aéroport de Long Thanh constitue non seulement une tâche urgente, mais aussi une stratégie de développement socio -économique à long terme. Grâce à la participation concertée du gouvernement, des ministères, des administrations, des collectivités locales et des entreprises, l'aéroport de Long Thanh promet de devenir un nouveau fleuron de l'aviation vietnamienne, créant des emplois durables et des opportunités de développement pour la province de Dong Nai.

Identifier les ressources nécessaires à la phase initiale de l'opération

L'aéroport de Long Thanh, projet d'infrastructure aéroportuaire national majeur, entre dans sa phase finale afin de respecter le calendrier de mise en service de sa première phase en 2026. Sa mise en service officielle devrait nécessiter environ 14 000 personnes, parmi lesquelles des diplômés de l'enseignement supérieur et des employés non qualifiés. Plus de 5 000 d'entre eux sont titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur, plus de 2 000 d'un diplôme de niveau bac+2 ou supérieur, et le reste occupe des postes non qualifiés. Ces effectifs couvrent de nombreux secteurs : services aéroportuaires, gestion des vols, transport aérien, logistique, sécurité, etc.

Nguyen Cao Cuong, directeur général adjoint de la Société des aéroports du Vietnam (ACV), a déclaré : « L’aéroport de Long Thanh est un projet d’infrastructure national stratégique majeur. Il vise à devenir une plateforme de transit aérien de premier plan dans la région et dans le monde. Pour qu’un projet d’une telle envergure fonctionne efficacement, il est essentiel de disposer non seulement d’infrastructures et de technologies de pointe, mais aussi de ressources humaines compétentes et dévouées : une équipe d’agents, d’ingénieurs, de spécialistes et d’opérateurs professionnels. L’ACV organise un forum de l’emploi afin d’offrir de nombreuses opportunités de carrière aux étudiants et aux jeunes actifs motivés. »

« ACV s'engage non seulement à recruter, mais aussi à accompagner ses employés tout au long de leur parcours, de la formation au développement de leurs compétences et à leur évolution de carrière. Dans le cadre de ses activités de recrutement, ACV privilégie les candidats originaires de la province de Dong Nai, et plus particulièrement les familles dont les terres ont été expropriées pour le projet de l'aéroport de Long Thanh », a déclaré M. Cuong lors du forum de l'emploi.

Afin de fournir de manière proactive des ressources humaines pour assurer le fonctionnement de l'aéroport de Long Thanh et ses environs, le Comité populaire de la province de Dong Nai a approuvé le projet de formation des ressources humaines pour l'aéroport de Long Thanh pour la période 2024-2030. Ce projet vise à former 4 800 travailleurs locaux en fonction des besoins en personnel. Concrètement, 1 600 personnes seront formées entre 2024 et 2026, et 3 200 autres entre 2027 et 2030. Les habitants de la province de Dong Nai, et plus particulièrement les ménages situés dans la zone du projet, bénéficieront d'une prise en charge des coûts de formation professionnelle et d'un accès prioritaire à l'emploi.

Les domaines de formation comprennent : l'exploitation des équipements au sol, le service aux passagers, la logistique, la coordination des vols, ainsi que les services hôteliers et touristiques autour de l'aéroport. Ces domaines sont diversifiés et couvrent un large éventail de secteurs, allant des opérations aéroportuaires à la sûreté aérienne, en passant par la maintenance technique, la logistique, la restauration, l'hôtellerie, le commerce, le tourisme, la finance et la banque. Il ne s'agit pas d'une simple formation professionnelle, mais d'une véritable stratégie de protection sociale et de développement durable, qui donne la priorité aux populations dont les terres ont été récupérées et aux jeunes travailleurs locaux, en lien avec les engagements de recrutement des entreprises du secteur aéronautique.

Poursuivre la formation des travailleurs afin d'assurer le bon déroulement des opérations

Afin de préparer l'aéroport de Long Thanh à son ouverture, ACV a organisé un forum de l'emploi pendant plus d'un mois, qui a attiré sept entreprises participantes. Nous sommes ravis que ce forum ait suscité un vif intérêt, avec plus de 9 000 inscriptions, témoignant du fort intérêt des candidats. Les ressources humaines sont évidemment essentielles au bon fonctionnement de l'aéroport de Long Thanh, et nous espérons que les personnes recrutées cette fois-ci répondront aux normes de qualité les plus élevées. Les acteurs du secteur aéronautique poursuivent leurs efforts de formation et d'accompagnement afin de garantir l'emploi du personnel et d'assurer le bon déroulement des opérations de l'aéroport de Long Thanh dès son lancement.

M. NGUYEN XUAN PHONG, chef du conseil de préparation des opérations de l'aéroport international de Long Thanh (ACV)

Créer un environnement de travail offrant aux employés la possibilité de développer leurs compétences.

La Société des aéroports du Vietnam souhaite créer un environnement de travail où chacun a la possibilité de développer ses compétences, d'apporter sa contribution et de jouer un rôle important dans la construction et le renforcement de la compétitivité de l'aéroport de Long Thanh dès sa mise en service. Il s'agit non seulement d'une opportunité d'emploi, mais aussi d'un parcours permettant aux employés de s'épanouir professionnellement et de contribuer à l'image d'un aéroport moderne, convivial et accueillant.

M. NGUYEN CAO CUONG, Directeur Général Adjoint de la Société Aéroportuaire du Vietnam (ACV)

Thao My

Source : https://baodongnai.com.vn/dong-nai-cuoi-tuan/202508/ket-noi-doanh-nghiep-voi-hang-ngan-nguoi-lao-dong-3ee1318/