Toujours à Aqua City (Bien Hoa, Dong Nai), Novaland a organisé l'événement « Parcours de création : les marques de l'achèvement d'Aqua City » et Nova Service a recruté directement des centaines de personnes dans le secteur des services. Ces événements ont non seulement permis aux candidats de découvrir les opportunités d'emploi au sein de l'écosystème multisectoriel du Groupe, mais ont également démontré l'attractivité de la marque NovaGroup, alors que le Groupe préparait ses ressources pour un nouveau cycle de développement.
Les objectifs de développement durable sont liés aux stratégies de développement des ressources humaines.
L'année 2025 marque une étape importante dans la restructuration de NovaGroup et son entrée dans une phase de redressement vigoureuse. Le « Séminaire des talents NovaGroup 2025 » constitue notamment une étape clé, visant à identifier et recruter une équipe de professionnels compétents, ambitieux et de grande qualité pour accompagner NovaGroup dans la réalisation de sa restructuration et son entrée dans une nouvelle phase de croissance.
L'ampleur impressionnante de la 2e conférence NovaGroup 2025 sur les talents. Photo : NovaGroup
Le point fort de l'événement a été l'intervention des conférenciers invités et des dirigeants de NovaGroup lors de l'émission « Land for Talents », offrant ainsi aux candidats une perspective approfondie sur le marché du travail, l'environnement de travail dans les grandes entreprises et les possibilités d'avancement de carrière pour le personnel hautement qualifié.
Mme Do Thuy Duong, PDG de The Map, a partagé des informations précieuses sur les tendances et les besoins du marché du travail et a mis l'accent sur les perspectives d'évolution de carrière offertes aux candidats au sein de groupes multisectoriels tels que NovaGroup. Son analyse des enjeux liés aux ressources humaines à l'ère du développement durable et de l'intégration internationale, présentée de manière accessible, a été une source d'inspiration et d'informations précieuses pour les candidats.
Lors de l'émission « Opportunités et défis », des invités ont partagé leurs expériences et prodigué des conseils aux candidats. Photo : NovaGroup
Mme Nguyen Thi Hong, présidente du conseil fondateur de HD Consulting, a présenté les tendances en matière de développement des talents à l'ère du numérique et a dressé le portrait du « véritable talent » recherché par les grandes entreprises dans un contexte de forte accélération. Ce portrait correspond également à celui d'un collaborateur type de HD Consulting : discipliné, digne de confiance, loyal envers l'entreprise, passionné par son travail, réactif, doté de compétences en administration et en gestion de systèmes – un véritable « guerrier » à l'esprit systémique, prêt à relever les défis et à créer ensemble de la valeur.
De plus, des dirigeants de NovaGroup, d'excellents Novators qui travaillent au sein du Groupe depuis longtemps, ont également partagé leur expérience sur l'environnement de travail, les perspectives de carrière ainsi que les opportunités de développement des compétences de chaque Novator.
Lors de cet événement, les dirigeants de NovaGroup présentent la culture et l'environnement de travail de l'entreprise aux candidats. Photo : Nova Group.
Un représentant de NovaGroup a déclaré : « Le Groupe s’attache à attirer les talents, à développer et à fidéliser ses équipes. Je suis convaincu que travailler chez Nova représente bien plus qu’un simple choix de carrière : c’est un véritable parcours d’apprentissage et d’épanouissement personnel. Ici, vous serez mis au défi, vous aurez les moyens d’agir et vous travaillerez avec des collègues talentueux sur des projets d’envergure. Plus important encore, vous contribuerez à perpétuer le succès de Nova, une histoire qui fait rayonner le Vietnam à l’international. »
Le deuxième séminaire de recrutement a continué de fournir des informations précieuses, permettant aux candidats d'acquérir une vision globale de NovaGroup et de se préparer au mieux pour convaincre les employeurs. Lors de cet événement, les candidats ont passé des entretiens directs, obtenu des résultats rapides, découvert la culture et les valeurs de NovaGroup, ainsi que l'écosystème diversifié de services et d'infrastructures de l'entreprise. Plus de 1 000 opportunités de carrière ont ainsi été ouvertes au sein de NovaGroup, de Novaland Group (immobilier) et de Nova Service Group (services, tourisme et divertissement).
NovaGroup réaffirme sa position de leader grâce à une politique optimale en matière de ressources humaines
Durant la phase de restructuration et de redressement, NovaGroup considère les ressources humaines comme le cœur de l'organisation. Le Groupe ne se contente pas d'accroître son recrutement à plus de 1 000 postes ; il s'attache également à mettre en place des systèmes, des programmes de formation, à développer le leadership et les compétences professionnelles, à encourager l'innovation et à promouvoir un fort sens des responsabilités.
Le Groupe apprécie toujours la camaraderie de ses collaborateurs, à travers diverses politiques sociales : des niveaux de rémunération attractifs et compétitifs qui se démarquent sur le marché ; le programme d’assurance maladie NovaCare pour les employés et leurs proches ; des avantages exclusifs issus de l’écosystème diversifié de produits et services du Groupe (restaurants, hôtels, services de loisirs, salles de sport…) pour Novator.
Mme Hong Hoa, candidate au poste de Responsable de la relation client, a déclaré : « L’organisation par NovaGroup d’un programme d’entretiens et de discussions directes témoigne de son sérieux et de son professionnalisme en matière de recrutement. J’ai été particulièrement impressionnée par la présentation des « Caractéristiques de Nova », qui m’a permis de mieux comprendre la culture et les exigences du Groupe, et m’a confortée dans ma candidature au poste de Responsable de la relation client. »
NovaGroup estime qu'assurer un revenu stable, associé à une politique sociale complète, constitue une base solide permettant aux employés de contribuer en toute confiance, de surmonter tous les défis au sein du Groupe et de contribuer aux objectifs de développement durable.
Les candidats sont impatients de découvrir l'écosystème de NovaGroup et de postuler. Photo : NovaGroup
Visant à devenir le premier groupe économique privé du Vietnam avec 40 000 employés d’ici 2030, et à lier le développement de NovaGroup à la prospérité du pays, le « Séminaire des talents de NovaGroup » n’est pas seulement un tremplin pour trouver un emploi, mais aussi une opportunité pour les personnes talentueuses d’explorer la voie d’un développement de carrière durable au sein d’un groupe multi-industriel de premier plan, une « terre d’opportunités » pour les talents en quête d’une carrière durable.
Source : https://nongnghiepmoitruong.vn/khang-dinh-suc-hut-va-co-hoi-nghe-nghiep-tai-tap-doan-hang-dau-viet-nam-d785221.html
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