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Les négociations sur le salaire minimum de 2024 débutent, avec un retour sur les augmentations des années précédentes.

Báo Dân tríBáo Dân trí15/12/2023


Selon le rapport de l'Organisation internationale du travail (OIT) sur l'évaluation des salaires minimums dans les pays de la région Asie- Pacifique et Asie du Sud-Est (ASEAN) pour la période 2015-2022, dans la région de l'ASEAN, de 2015 à nos jours, les salaires minimums ont été ajustés à la hausse dans tous les pays.

Plus précisément, le Vietnam a augmenté le salaire minimum de manière régulière et constante, passant de 119 USD/mois (2015) à 168 USD/mois ; le Cambodge l'a augmenté de 128 USD/mois à 194 USD/mois ; tandis que la Malaisie l'a fortement augmenté, passant de 230 USD/mois à 341 USD/mois (une augmentation de près de 50 %).

Parallèlement, le salaire minimum en Thaïlande est passé de 228 USD/mois à 252 USD/mois ; aux Philippines, de 151 USD/mois à 177 USD/mois…

Khởi động đàm phán lương tối thiểu 2024, nhìn lại mức tăng qua các năm - 1

Le Vietnam augmente le salaire minimum de manière constante et régulière (Photo d'illustration : Nguyen Son).

Selon l'OIT, les différentes politiques de salaire minimum appliquées par les pays de la région entraînent une diversité des niveaux de salaire minimum.

Certains pays ont enregistré des augmentations du salaire minimum qui ont accru la valeur réelle, comme la Malaisie (plus de 29 %), la Chine (plus de 5,6 %), les Philippines (plus de 4 %) et le Vietnam (0,7 %).

Dans la région, le Cambodge et le Vietnam appliquent des méthodes et un calendrier similaires pour les augmentations du salaire minimum.

L'augmentation du salaire minimum au Vietnam est prévue pour juillet 2022. Sur la période 2015-2022, le salaire minimum au Vietnam a augmenté de 19,8 % au total.

Le salaire minimum mensuel est appliqué au Vietnam du 1er juillet 2022 au 30 décembre 2023 selon 4 régions : Région 1 : 4,68 millions de VND/mois ; Région 2 : 4,16 millions de VND/mois ; Région 3 : 3,64 millions de VND/mois et Région 4 : 3,25 millions de VND/mois.

En ce qui concerne le salaire horaire minimum, la région 1 est de 22 500 VND/heure, la région 2 est de 20 000 VND/heure, la région 3 est de 17 500 VND/heure, la région 4 est de 15 600 VND/heure.

L'OIT recommande de protéger le salaire minimum afin d'éviter que les travailleurs ne soient sous-payés et ne basculent dans la pauvreté. Il est essentiel de maintenir un niveau de vie décent pour les travailleurs, même en période d'inflation.

Selon l'OIT, l'inflation réduit les salaires et les revenus d'environ 186 millions de travailleurs dans la région Asie- Pacifique . Il est donc nécessaire d'ajuster le salaire minimum pour suivre l'inflation et préserver le pouvoir d'achat des travailleurs.

Le Conseil national des salaires devrait reprendre les négociations sur l'augmentation des salaires minimums régionaux lors de sa deuxième session, le 20 décembre.

Traditionnellement, chaque réunion du comité des salaires se déroule en 2 ou 3 séances. Le plan et le calendrier des augmentations salariales sont généralement finalisés lors de la troisième séance, et plus rapidement lors de la deuxième, lorsque toutes les parties parviennent à un accord.

Lors de sa première réunion début août, le Conseil national des salaires a décidé de reporter les négociations sur la hausse du salaire minimum à la fin de l'année afin d'examiner le calendrier et le montant de cette augmentation. Cette décision s'explique par le ralentissement économique qui a entraîné la perte d'emploi de plus d'un demi-million de travailleurs et une réduction de leur temps de travail. L'indice des prix à la consommation (IPC) a augmenté de 3,29 % au cours du premier semestre par rapport à la même période de l'année précédente, et l'inflation a atteint 4,74 %.

La Confédération générale du travail du Vietnam a proposé une augmentation d'environ 6 %, tandis que la Confédération vietnamienne du commerce et de l'industrie (VCCI) a déclaré que trouver des commandes et maintenir les emplois des travailleurs était plus urgent que d'augmenter les salaires.



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