Ne manquez pas l'échéance de la réforme salariale pour des millions de fonctionnaires et d'employés du secteur public

Cet après-midi (16 octobre), la Commission permanente de l'Assemblée nationale a donné son avis sur des questions liées aux finances budgétaires ; y compris une feuille de route pour la réforme de la politique salariale à compter du 1er juillet 2024.

Selon la proposition du gouvernement , la feuille de route de la réforme des salaires sera mise en œuvre à partir du 1er juillet 2024. Le gouvernement mettra en œuvre de manière synchrone le contenu du nouveau régime salarial conformément à la résolution n° 27/2018 sur la réforme de la politique salariale des cadres, des fonctionnaires, des employés publics, des forces armées et des employés des entreprises.

Plus précisément, le règlement stipule que le salaire le plus bas dans le secteur public est égal au salaire moyen le plus bas dans le secteur des entreprises.

Parallèlement à cela, le rapport salarial est élargi de 1-2,34-10 actuellement à 1-2,68-12 ; réorganiser les régimes d’indemnités et restructurer le rapport entre le salaire de base (70 %) et les indemnités (30 %) ; Supplément au fonds de bonus de 10% du fonds de salaire de base.

Après 2024, le gouvernement continuera d'ajuster les niveaux de salaire dans les grilles salariales pour augmenter en moyenne d'environ 7 % par an (pour compenser l'inflation et s'améliorer quelque peu en fonction de la croissance du PIB) jusqu'à ce que le niveau de salaire le plus bas atteigne un niveau égal ou supérieur au niveau de salaire le plus bas de la région 1 (la région la plus élevée) du secteur des entreprises.

Avec cette nouvelle politique salariale, la demande budgétaire supplémentaire totale attendue du budget pour la période 2024-2026 est supérieure à 499 000 milliards de VND. Parmi ces dépenses, 470 000 milliards de VND sont consacrés à la réforme des salaires, 11 100 milliards de VND à l'ajustement des retraites et 18 000 milliards de VND à l'allocation préférentielle pour les personnes méritantes.

Ce contenu a été discuté lors de la 8e Conférence centrale et confié au Politburo pour demander au Comité du personnel du Parti du gouvernement de terminer le rapport à soumettre à la 6e session de la 15e Assemblée nationale (prévue pour s'ouvrir le 23 octobre) pour examen et décision.

Augmenter les salaires pour retenir les fonctionnaires, surmonter le système du « un pied dedans, un pied dehors »

S'adressant à VietNamNet, la déléguée de l'Assemblée nationale Ta Thi Yen - chef adjointe de la commission des affaires de la délégation (sous la commission permanente de l'Assemblée nationale) a hautement apprécié les efforts du gouvernement pour mettre en œuvre la réforme des salaires et augmenter les salaires des fonctionnaires, des fonctionnaires et des employés publics à partir du 1er juillet 2024.

Selon la déléguée Ta Thi Yen, notre pays a connu quatre réformes de la politique salariale en 1960, 1985, 1993 et 2003. La question de la réforme salariale continue d'être soulevée lors de nombreuses conférences centrales et a reçu l'attention et les conclusions de nombreux comités centraux. Grâce à cela, les salaires des cadres, des fonctionnaires, des employés du secteur public et des forces armées se sont progressivement améliorés.

Déléguée de l'Assemblée nationale, Ta Thi Yen, adjointe à la Commission des affaires de la délégation

Il faut cependant admettre que la politique salariale présente encore aujourd’hui de nombreuses limites et lacunes. La politique salariale dans le secteur public reste complexe, la conception du système salarial n’est pas adaptée aux postes, aux titres et aux postes de direction ; toujours très égalitaire, incapable d'assurer un niveau de vie, incapable de promouvoir les talents, incapable de créer la motivation pour améliorer la qualité et l'efficacité du travail des travailleurs.

Il est à noter que la formule actuelle de calcul du salaire basée sur le salaire de base multiplié par un coefficient ne montre pas clairement la valeur réelle du salaire. Alors qu'il existe trop de types d'allocations et de nombreux revenus en dehors du salaire, ce qui entraîne des choses déraisonnables...

La résolution 27 du 12e Comité central a été publiée pour remédier à ces lacunes. Dans lequel le Comité central affirmait que « le salaire doit véritablement être la principale source de revenus pour assurer la vie des travailleurs et de leurs familles ».

« C'est l'aspiration de millions de cadres, de fonctionnaires et d'employés du secteur public à travers le pays. Par conséquent, malgré la situation économique difficile, les efforts du gouvernement pour garantir des ressources suffisantes afin de mettre en œuvre la feuille de route de la réforme salariale à compter du 1er juillet 2024 sont appropriés et très louables », a déclaré la déléguée Ta Thi Yen.

Selon le chef adjoint de la commission des affaires de la délégation, nous avons reporté le délai de réforme au moins deux fois depuis 2020 et nous ne pouvons plus manquer d'échéances. Et ce qui est important, c'est que récemment, grâce à la détermination du ministère de l'Intérieur, les ministères, les branches et les localités ont rationalisé leur appareil, organisé les unités administratives et réduit le personnel, contribuant ainsi à économiser les ressources et à réduire de manière appropriée le nombre de personnes recevant des salaires du budget de l'État.

« C'est une prémisse importante pour la mise en œuvre de la réforme des salaires », a souligné la déléguée Ta Thi Yen.

Surtout dans le contexte récent et actuel où de nombreux fonctionnaires, fonctionnaires et employés publics compétents ont changé d’emploi du secteur public au secteur privé, la réforme des salaires les motivera à s’intéresser au travail, favorisera une productivité accrue du travail et à rester dans le secteur public.

"Nous devons accepter la concurrence sur le marché du travail pour attirer les "talents" pour l'appareil d'Etat et la politique salariale joue un rôle très important dans le système général des politiques pour les fonctionnaires et les employés publics", a souligné la déléguée de la province de Dien Bien.

En outre, selon Mme Yen, la mise en œuvre de la réforme salariale contribue également à surmonter la situation actuelle du « un pied dedans, un pied dehors » parmi un certain nombre de cadres, de fonctionnaires et d'employés du secteur public.

« Petit État, grande société » garantit des ressources durables pour la réforme des salaires

Après l'interview de la ministre de l'Intérieur Pham Thi Thanh Tra sur ce contenu, de nombreux lecteurs de VietNamNet ont également exprimé leur soutien aux efforts du gouvernement pour préparer les conditions de mise en œuvre de la feuille de route de la réforme salariale à partir du 1er juillet 2024.

Le lecteur Hung Viet Luong estime que l’augmentation des salaires dans le secteur public est une politique très correcte. Mais il faut discuter de la manière et de l’ampleur de l’augmentation à apporter pour que les fonctionnaires et les fonctionnaires qualifiés et dévoués continuent à rester et à travailler conformément à leurs fonctions et devoirs de gestion de l’État et de services publics.

Lorsque le système gouvernemental et le mécanisme de gestion de l’État fonctionnent sur la base de lois, de décrets et de circulaires, ils doivent être développés et ne pas interférer profondément dans les opérations commerciales ni dans la vie sociale des gens.

Le modèle « petit État, grande société » peut réduire considérablement le nombre de personnes recevant des salaires du budget, garantissant ainsi des ressources pour payer des salaires raisonnables aux fonctionnaires, aux fonctionnaires et aux employés publics.

Le lecteur Hieu Thuan Nguyen Chau a également salué la nécessité d'augmenter les salaires des fonctionnaires et des employés du secteur public afin qu'ils puissent vivre de leur salaire. Contribuant ainsi à la lutte contre le harcèlement, la corruption et les pots-de-vin.

Ce lecteur estime que même si le budget de 500 000 milliards de VND est très important, il n’est pas trop difficile à équilibrer. Si le gouvernement augmente son soutien aux entreprises nationales grâce à des politiques raisonnables et ouvertes, les recettes budgétaires augmenteront considérablement. Cela permettrait non seulement de financer les augmentations de salaire, mais aussi d’investir dans les infrastructures et d’améliorer la vie des gens.

Le lecteur Buu Lam convient que continuer à fusionner les communes et les districts, rationaliser l'appareil et lutter contre la corruption et le gaspillage créera plus d'argent pour compenser en partie les augmentations de salaire des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public, car « si vous mangez intelligemment, vous serez rassasié, si vous vous habillez intelligemment, vous aurez chaud ».

Le ministre de l'Intérieur répond à la question « d'où viendra l'argent pour augmenter les salaires » du 01/07/2024

Le ministre de l'Intérieur répond à la question « d'où viendra l'argent pour augmenter les salaires » à partir du 1er juillet 2024

Le ministre de l'Intérieur a déclaré qu'il est prévu qu'avec la mise en œuvre de la nouvelle politique salariale, augmentant les salaires des fonctionnaires, des fonctionnaires et des employés publics à partir du 1er juillet 2024, le budget devra dépenser près de 500 000 milliards de VND supplémentaires au cours de la période 2024-2026.

Source