Ne supprimez ni ne réduisez le régime salarial lorsque les employés effectuent des heures supplémentaires.

Le gouvernement exige que les régimes salariaux relatifs aux heures supplémentaires, au travail de nuit, aux indemnités en nature et autres régimes ne soient ni abolis ni réduits.

Cette disposition est mise en avant dans le décret du gouvernement , qui stipule le salaire minimum des employés travaillant sous contrat de travail.

À compter du 1er janvier 2026, le décret stipule clairement que le salaire minimum mensuel est le salaire le plus bas servant de base à la négociation et au versement des salaires aux employés appliquant la méthode de paiement mensuel.

Conformément au décret, les employeurs opérant dans une région devront également appliquer le niveau prescrit pour cette région.

Il prescrit un salaire mensuel minimum et un salaire horaire minimum.

Pour les employeurs dont les unités et succursales exercent leurs activités dans des zones où les salaires minimums sont différents, c'est le salaire minimum prescrit pour la zone dans laquelle l'unité ou la succursale exerce ses activités qui s'applique.

« Les employeurs exerçant leurs activités dans des parcs industriels, des zones franches d’exportation, des zones de haute technologie et des zones à forte concentration de technologies numériques situées dans des régions où les salaires minimums diffèrent doivent appliquer le salaire minimum en vigueur dans la région où le salaire minimum est le plus élevé », a déclaré le gouvernement.

Selon le décret récemment publié, les employeurs sont également tenus d'organiser une révision des accords contenus dans les contrats de travail, les conventions collectives de travail et les règlements d'entreprise afin de les adapter et de les compléter en conséquence.

Le gouvernement exige que les heures supplémentaires, le travail de nuit, la compensation en nature et les autres avantages prévus par le droit du travail ne soient ni supprimés ni réduits.

Les contenus convenus, les engagements figurant dans les contrats de travail, les conventions collectives de travail ou autres accords juridiques qui sont plus favorables aux salariés que ceux prescrits par le présent décret, continueront d'être mis en œuvre, sauf si les parties ont conclu d'autres accords.

En cas d’ajustement de la zone applicable où le salaire minimum associé à la zone est inférieur au salaire minimum prescrit par le gouvernement au 31 décembre 2025, l’employeur doit continuer à appliquer le salaire minimum en vigueur à ce moment-là aux employés.

tienphong.vn

Source : https://baolaocai.vn/khong-xoa-bo-cat-giam-che-do-tien-luong-khi-nguoi-lao-dong-lam-them-gio-post886661.html