Proposition de départ à la retraite à 60 ans pour les hommes et 55 ans pour les femmes

Il est donc nécessaire de créer les conditions pour qu’ils puissent prendre une retraite anticipée à l’âge indiqué ci-dessus lorsqu’ils ont cotisé à la sécurité sociale pendant 15 ans ou plus.

Quelles sont les conditions pour bénéficier d'une pension ?

Huit associations d'entreprises et d'industries viennent d'envoyer des documents à l'Assemblée nationale , au gouvernement et aux agences compétentes pour commenter un certain nombre de dispositions du projet de loi sur l'assurance sociale (SI), qui est en cours de consultation.

Commentant les conditions de perception des pensions, les associations professionnelles susmentionnées ont proposé de compléter les dispositions de l'article 106 du projet de loi sur l'assurance sociale amendé dans le sens que les salariés peuvent prendre une retraite anticipée selon leurs souhaits, pour les femmes à partir de 55 ans, les hommes à partir de 60 ans, lorsqu'ils ont cotisé à l'assurance sociale pendant au moins 15 ans ; Le niveau de la pension sera basé sur le taux de cotisation d'assurance sociale, mais chaque année de retraite avant l'âge prescrit sera déduite de 2 % du taux de pension.

Les associations expliquent qu'en réalité, la majorité des travailleurs vietnamiens effectuent un travail manuel, dont beaucoup participent à l'assurance sociale tôt, ont une longue période de paiement de l'assurance sociale et des taux de paiement élevés. Lorsque les femmes atteignent 55 ans et les hommes 60 ans, leur santé décline, ce qui rend difficile de répondre aux exigences du travail et le risque de chômage est élevé.

Si les salariés doivent attendre l’âge de la retraite (60 ans pour les femmes, 662 ans pour les hommes), ils auront du mal à assurer leur subsistance. De plus, permettre aux employés de choisir une retraite anticipée crée également des opportunités d’emploi pour les jeunes. Les employés qui choisissent une retraite anticipée verront 2 % de leur pension déduite pour chaque année de retraite anticipée.

Proposition de départ à la retraite à 60 ans pour les hommes et à 55 ans pour les femmes - 1 — Huit associations patronales ont proposé conjointement de permettre aux salariés de prendre une retraite anticipée, à partir de 55 ans pour les femmes et de 60 ans pour les hommes.

Selon le projet de loi portant modification de l'assurance sociale, les conditions d'âge de la retraite sont basées sur la feuille de route d'augmentation du Code du travail de 2019. Concrètement, l’âge de la retraite des femmes passera de 55 à 60 ans (4 mois ajoutés chaque année jusqu’en 2035), et celui des hommes de 60 à 62 ans (3 mois ajoutés chaque année jusqu’en 2028).

Certains experts estiment que si les conditions ci-dessus pour la retraite anticipée sont incluses dans la loi, les employés qui souhaitent prendre une retraite anticipée devront subir moins de procédures d'évaluation de santé et seront appliquées à tous les employés au lieu que la retraite anticipée ne soit appliquée qu'aux domaines pénibles, toxiques et dangereux...

Proposition de réduction du taux de cotisation d'assurance sociale

En ce qui concerne le taux de cotisation à l'assurance sociale, les associations susmentionnées estiment que le taux de cotisation aux fonds de pension et de décès est toujours maintenu selon la réglementation en vigueur, ce qui est trop élevé par rapport aux autres pays de la région (total 25 % du salaire, dont les employés paient 8 %, les employeurs paient 17 % du salaire mensuel). Pendant ce temps, le taux de contribution à ce fonds des pays de la région est plus faible, comme la Malaisie qui est de 13% du salaire, les Philippines de 10%, l'Indonésie de 8%, la Thaïlande de 5%, le Myanmar de 2%...

En ce qui concerne le projet de calcul du salaire comme base des cotisations d'assurance sociale, le projet de loi sur l'assurance sociale propose deux options. Option 1, à conserver selon la réglementation en vigueur (le salaire pour le paiement de l'assurance sociale comprend le salaire mensuel, l'indemnité salariale, d'autres montants supplémentaires avec des montants spécifiques déterminés). Option 2, le salaire pour cotisation d'assurance sociale comprend le salaire et l'indemnité salariale, d'autres suppléments selon la réglementation (sauf primes, aide au travail supplémentaire).

Les associations susmentionnées estiment que si l’on choisit le salaire comme base de calcul des cotisations d’assurance sociale selon l’option 1, cela réduira la pression sur les employés et les entreprises, mais cela fera perdre la cohérence de la politique ; inégalités entre les entreprises; L’écart de revenus et la base de cotisation ainsi que les pensions des salariés à l’avenir présentent une grande différence.

Avec l'option 2, la cotisation est essentiellement basée sur le salaire réel que reçoit l'employé, mais avec un taux de cotisation élevé, cela exercera une pression sur l'entreprise et le revenu de l'employé pourrait être réduit.

À partir de l’analyse ci-dessus, les associations proposent d’ajuster les deux options et de réduire le taux de cotisation d’assurance sociale. Option 1 : Réduire le taux de cotisation d'assurance sociale des salariés de 8 % à 5 % du salaire, le taux de cotisation des employeurs de 17 % à 15 % du salaire (la cotisation totale est égale à 20 % du salaire). Le salaire est la base de cotisation basée sur le salaire, les indemnités et autres suppléments tels que prescrits par la réglementation en vigueur, équivalent à 70 % du revenu réel du salarié.

Ou réduire le taux de cotisation d'assurance sociale à 16 % du salaire (les employés paient 4 %, les employeurs paient 12 % du salaire), mais la base salariale de cotisation est le revenu réel (à l'exception de certains éléments qui ne sont pas de nature salariale). Ce plan versera une assurance sociale basée sur un salaire équivalent à environ 90 % du revenu réel de l'employé.

En plus de réduire le taux de cotisation à la sécurité sociale, les associations ont également proposé d'étudier la possibilité de réduire le taux maximal de pension de retraite de 75% actuellement (et projet de loi) au même niveau que dans de nombreux pays du monde . Bien que le taux de pension soit réduit, la base salariale de cotisation est élevée, de sorte que la pension réelle reçue par les employés sera plus élevée.

Les associations qui ont fait les suggestions ci-dessus comprennent : l'Association vietnamienne du bois et des produits forestiers (VFA), l'Association vietnamienne du cuir, des chaussures et des sacs à main (LEFASO), l'Association vietnamienne de l'alimentation (AFT), l'Association vietnamienne des plastiques, l'Association vietnamienne du textile et de l'habillement (VITAS), l'Association vietnamienne des exportateurs et producteurs de fruits de mer (VASEP), l'Association vietnamienne des entreprises d'électronique (VEIA), l'Association de l'artisanat et de l'industrie du bois de Hô-Chi-Minh-Ville.

En ce qui concerne le régime d'assurance sociale unique, les associations recommandent de choisir l'option 2 du projet de loi portant modification de l'assurance sociale : après 12 mois sans arrêt de travail sans paiement d'assurance sociale, la période de paiement de l'assurance sociale est inférieure à 20 ans, l'assurance sociale unique est perçue. Le montant maximal des prestations d'assurance sociale uniques ne dépasse pas 50 % de la durée de cotisation au fonds de pension et de décès.

Le temps restant de paiement de l'assurance sociale est réservé aux employés pour qu'ils puissent bénéficier des prestations d'assurance sociale lorsqu'ils atteignent l'âge de la retraite. Les associations proposent toutefois un aménagement : les salariés ont droit à un versement unique de cotisations sociales selon leurs souhaits, et le temps restant est réservé avec le niveau de prestations clairement indiqué au moment du versement unique de cotisations sociales.

(Source : tienphong.vn)

Utile
Émotion
Créatif
Unique
Colère