Comment résoudre les défis des ressources humaines dans les entreprises technologiques ?

Ratio modeste de main-d'œuvre informatique

Selon les rapports sur les ressources humaines au Vietnam, le taux actuel de personnel dans le secteur informatique est estimé à 1,1 % des 51 millions de travailleurs du pays, un chiffre relativement faible comparé à celui de pays à forte intensité technologique comme les États-Unis (4 %), la Corée du Sud (2,5 %) ou l'Inde (1,78 %). Le Vietnam prévoit de porter ce taux à 2 % dans les années à venir et prévoit parallèlement de former des professionnels pour améliorer la qualité de son personnel informatique.

L'industrie informatique du Vietnam évolue et se développe chaque jour, de sorte que la « course » aux ressources humaines informatiques est également extrêmement compétitive sur le marché du travail.

Dans un contexte de transformation numérique nationale et de profondes mutations sectorielles, les besoins de développement sont si importants que le recrutement de talents se heurte à de nombreuses difficultés. Pour attirer les talents informatiques, les entreprises, notamment les multinationales, ont tendance à proposer à leurs employés le télétravail, assorti de salaires et de primes attractifs.

Selon une évaluation du Centre d'études stratégiques et internationales (CSIS) des États-Unis, le Vietnam est en passe de devenir une nouvelle puissance numérique en Asie du Sud-Est et attire de plus en plus de talents dans le secteur des technologies de l'information. De nombreux géants mondiaux de la technologie, tels qu'Apple, Samsung, LG, Foxconn et Cisco, sont présents au Vietnam, et de nombreuses entreprises nationales promeuvent la stratégie « Made in Vietnam » pour accroître la part des technologies de l'information dans leurs produits et services.

Dans un contexte de normes internationales strictes, la qualité des ressources humaines dépend non seulement des compétences et des connaissances du secteur, mais aussi de la capacité à communiquer et à travailler en anglais professionnel. Cela représente un défi pour de nombreuses personnes, réduisant ainsi le nombre de travailleurs qualifiés, déjà limité au Vietnam.

Résoudre le problème de la pénurie

Compte tenu des pénuries et des difficultés mentionnées ci-dessus, l'informatique est un secteur en constante recherche de talents. Cependant, pour attirer des candidats, les entreprises doivent impérativement mettre en place des politiques et des mesures incitatives. Actuellement, de nombreuses entreprises technologiques offrent des mesures de bien-être à leurs employés, des horaires et un environnement de travail flexibles afin de créer les meilleures conditions de travail. De plus, un plan de promotion spécifique est toujours considéré comme un atout dans la description de poste, montrant aux candidats les perspectives d'avenir.

Pour attirer les talents, de nombreuses entreprises technologiques proposent de nombreux avantages et construisent des parcours de carrière clairs pour leurs employés.

Cependant, selon les experts, peu d'entreprises mentionnent actuellement les « conditions nécessaires » pour que les talents puissent réellement saisir leurs opportunités professionnelles. Par conséquent, les avantages sociaux ne constituent qu'une partie du potentiel ; l'important est de montrer aux employés ce qu'ils feront au sein de l'entreprise pour laquelle ils postulent. « Les employeurs doivent aider les candidats à comprendre comment leur présence au sein de l'entreprise contribuera aux projets visés, afin qu'ils puissent prendre conscience des valeurs qu'ils ont acquises et de leur contribution à l'intérêt général, tant pour eux-mêmes que pour la société », a conseillé un expert en recrutement.

Mais surtout, former les talents dès leur plus jeune âge et créer des opportunités pour les talents informatiques dès leur plus jeune âge contribuera à former une main-d'œuvre de qualité. Dans cette optique, KBTG Vietnam met toujours l'accent sur les programmes de soutien à la formation des étudiants en informatique. Entreprise technologique dépendant de la principale banque thaïlandaise, KBank, KBTG dispose d'un potentiel suffisant pour investir dans le développement du secteur informatique et accompagner sa société mère dans sa transformation numérique.

KBTG encourage les jeunes talents informatiques grâce à des programmes de bourses qui leur donnent l'opportunité d'apprendre pour répondre aux besoins de l'industrie.

KBTG est fier de contribuer au développement du secteur informatique au Vietnam et a collaboré avec l'Université des Technologies de l'Information de l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville pour décerner la bourse UIT 2023. Cette bourse offre un soutien financier et un encouragement spirituel aux jeunes passionnés de technologie, les encourageant ainsi à former la future génération de talents informatiques. C'est notre engagement dans la transformation numérique au Vietnam, en accompagnant la formation des ressources humaines informatiques », a souligné le dirigeant de KBTG Vietnam.

Lien source: https://thanhnien.vn/lam-sao-giai-quyet-cac-thach-thuc-ve-nhan-su-trong-cong-ty-cong-nghe-185231025131427944.htm