Diffuser l'exemple de responsables syndicaux exemplaires

Non seulement ils accomplissent leurs tâches professionnelles avec brio, mais les responsables syndicaux de base font preuve d'une grande créativité et jouent un rôle moteur dans les mouvements d'émulation et les activités syndicales. Ils cernent rapidement les attentes et les aspirations des membres du syndicat, formulent de nombreuses recommandations et propositions pour protéger et améliorer les conditions de vie des travailleurs ; parallèlement, ils instaurent un climat de saine concurrence au sein des agences, des unités et des entreprises afin de mener à bien les objectifs et les missions fixés.

Mme Mai Thi Hoa, responsable du syndicat des femmes de Winners Vina Company Limited (à l'extrême gauche), remet des cadeaux aux membres du syndicat et aux travailleurs.

Toujours enthousiaste à l'égard des activités syndicales, veillant régulièrement à la défense et à la protection des intérêts légitimes des membres du syndicat et des travailleurs... voilà ce que les travailleurs mentionnent souvent lorsqu'ils parlent de Mme Mai Thi Hoa, responsable du syndicat des femmes de Winners Vina Company Limited.

En tant que responsable du syndicat des femmes au sein d'une entreprise 100 % coréenne de plus de 3 300 employés, dont 94,8 % de femmes, Mme Hoa et le comité exécutif du syndicat placent la protection des droits et des intérêts légitimes des membres et des employés au cœur de leurs priorités. Afin de consolider leur position au sein de l'entreprise et d'instaurer un climat de confiance avec la direction et les employés, Mme Hoa et les membres du comité exécutif s'attachent à bâtir des relations de travail stables, harmonieuses et constructives. Parallèlement, ils étudient attentivement le Code du travail, la loi sur la sécurité sociale et le droit syndical afin de collaborer avec la direction à l'élaboration de règlements intérieurs et de règles de coordination, et de mettre en œuvre pleinement et rapidement les politiques et dispositifs nécessaires pour garantir les droits des employés conformément à la loi. Mme Hoa a également encouragé le comité exécutif à collaborer avec l'entreprise à la création d'un espace vert pour offrir un lieu de détente aux employés pendant leurs pauses, ainsi qu'à l'organisation d'activités culturelles et sportives pour favoriser leur bien-être.

Comprenant les difficultés rencontrées par les travailleurs, notamment les travailleuses, elle a toujours eu à cœur de les aider à les surmonter et à progresser. Elle a conseillé et proposé aux dirigeants de l'entreprise des solutions pour améliorer la qualité de vie des employés ; en collaboration avec le Comité exécutif du syndicat, elle a mis en œuvre le modèle « Productivité accrue, qualité supérieure, efficacité optimisée ». Ainsi, elle a conseillé au directeur de l'entreprise de récompenser les lignes de production dépassant les objectifs, à hauteur de 12 millions de VND par ligne et par mois en moyenne, soit un total de 8 milliards de VND de bonus en 2023. En juin 2024, elle a conseillé au directeur de l'entreprise d'augmenter les salaires de 3 159 travailleuses, à hauteur de 350 000 VND par personne.

Forte de 25 ans d'expérience dans le militantisme syndical et de deux ans à la tête du syndicat de la société par actions Thanh Hoa Urban Environment and Construction, Mme Tong Thi Tho a su comprendre et répondre aux aspirations légitimes de plus de 880 syndiqués et employés. Elle a ainsi pu proposer des solutions pour les mobiliser, négocier et soumettre à l'employeur des plans visant à augmenter les revenus des employés et à signer des conventions collectives plus avantageuses que celles prévues par la loi. Depuis, de nombreux dispositifs sociaux ont été mis en place, améliorant considérablement les conditions de vie matérielles et morales des syndiqués et des employés. Concrètement, l'entreprise verse une prime annuelle de Nouvel An lunaire d'au moins 3 millions de VND par personne aux employés ayant travaillé au moins 12 mois ; elle soutient les employées élevant des enfants de moins de 12 mois à hauteur de 15 000 VND par personne et par jour ; et elle verse une prime d'au moins 100 000 VND par personne et par jour aux syndiqués et aux employés lors des fêtes et anniversaires importants. Les cadeaux offerts aux employées les 8 mars et 20 octobre s'élèvent à au moins 100 000 VND par personne et par jour...

Dans le cadre de ses fonctions, Mme Tho encourage et motive régulièrement les membres du syndicat à accomplir leurs tâches avec brio. Elle accorde la priorité aux membres syndiqués, notamment les travailleurs et les groupes de base, en leur proposant un soutien pour l'équipement de protection individuelle et en veillant au respect des régimes et politiques en vigueur pour les membres en difficulté, afin qu'ils puissent travailler sereinement. De plus, elle s'efforce constamment de mettre en œuvre des initiatives et des solutions concrètes, contribuant ainsi à une grande efficacité et étant très appréciée par la direction syndicale et les responsables de l'entreprise. Parallèlement, elle mobilise activement les membres du syndicat et les employés pour qu'ils participent à des mouvements d'émulation patriotique, produisent avec enthousiasme et contribuent au développement durable de l'entreprise.

Bien qu'occupant des fonctions différentes, chaque responsable syndical est une personne compétente, dévouée et responsable, qui propose de nombreuses initiatives et solutions pour améliorer la qualité des activités syndicales. À la fois pionniers dans leurs domaines respectifs et médiateurs entre employeurs et employés, ils participent à l'amélioration des conditions de travail et veillent au bien-être matériel et moral des salariés. Ce sont là les éléments essentiels qui contribuent au développement et au renforcement de l'organisation syndicale au sein des agences, des sections et des entreprises.

Article et photos : Thanh Hue

Source : https://baothanhhoa.vn/lan-toa-nhung-tam-guong-can-bo-cong-doan-tieu-bieu-229208.htm