Non seulement ils accomplissent leurs tâches professionnelles avec brio, mais les responsables syndicaux de base font preuve d'une grande créativité et pilotent les mouvements d'émulation et les activités syndicales. Ils saisissent rapidement les idées et les aspirations des membres du syndicat et formulent de nombreuses recommandations et propositions pour protéger et améliorer la vie des travailleurs. Parallèlement, ils créent un climat de compétition dynamique au sein des agences, des unités et des entreprises afin de mener à bien les objectifs et les missions fixés.
Toujours enthousiaste à propos des activités syndicales, soucieuse et protectrice régulière des intérêts légitimes des membres du syndicat et des travailleurs... sont les choses que les travailleurs mentionnent souvent lorsqu'ils parlent de Mme Mai Thi Hoa, responsable du syndicat des femmes de Winners Vina Company Limited.
En tant que responsable du syndicat des femmes d'une entreprise 100 % coréenne employant plus de 3 300 personnes, dont 94,8 % de femmes, Mme Hoa et le comité exécutif du syndicat ont toujours placé la protection de la vie, des droits et des intérêts légitimes des membres du syndicat et des employés au cœur de leurs priorités. Afin d'affirmer leur position au sein de l'entreprise et d'instaurer un climat de confiance entre le conseil d'administration et les employés, Mme Hoa et les membres du comité exécutif du syndicat s'attachent à établir des relations de travail stables, harmonieuses et progressistes. Parallèlement, ils étudient le Code du travail, le Code de la sécurité sociale et le Code syndical, en collaboration avec le conseil d'administration, afin d'établir des règlements intérieurs et des règles de coordination, et de mettre en œuvre pleinement et rapidement les politiques et les régimes garantissant les droits des employés conformément aux dispositions légales. Elle a également activement conseillé le comité exécutif du syndicat afin de collaborer avec l'entreprise pour la construction d'un espace vert offrant un espace de détente aux employés pendant les pauses. Elle a également organisé des activités culturelles et sportives pour enrichir la vie spirituelle des membres du syndicat et des employés.
Consciente que la vie des travailleurs, et plus particulièrement des femmes, demeure difficile, elle souhaite constamment les aider à surmonter les difficultés et à s'épanouir. Elle a conseillé et proposé aux dirigeants de l'entreprise des solutions pour améliorer la qualité de vie des travailleurs ; en collaboration avec le comité exécutif du syndicat, elle a mis en œuvre le modèle « Productivité accrue, qualité supérieure, efficacité accrue ». Ainsi, elle a recommandé au directeur de l'entreprise de récompenser les lignes de couture affichant une production supérieure à la moyenne, avec une prime moyenne de 12 millions de VND par ligne et par mois, assortie d'une prime totale de 8 milliards de VND en 2023. En juin 2024, elle a recommandé au directeur de l'entreprise d'augmenter les salaires de 3 159 travailleuses, soit une augmentation de 350 000 VND par personne.
Forte de 25 ans d'expérience dans les activités syndicales et de 2 ans en tant que présidente du syndicat de la société par actions Thanh Hoa pour l'environnement urbain et la construction, Mme Tong Thi Tho a été proche et a compris les aspirations légitimes de plus de 880 membres du syndicat et employés pour proposer des solutions afin de mobiliser, négocier et proposer aux employeurs des plans d'augmentation des revenus des employés et de signer des conventions collectives de travail avec des conditions plus favorables que celles prévues par la loi pour les employés. Depuis lors, de nombreux régimes de protection sociale ont été mis en place et la vie matérielle et spirituelle des membres du syndicat et des employés s'est considérablement améliorée. Plus précisément, l'entreprise verse des primes annuelles du Nouvel An lunaire aux employés ayant travaillé pendant 12 mois à un minimum de 3 millions de VND/personne ; soutient les employées qui élèvent des enfants de moins de 12 mois à hauteur de 15 000 VND/personne/jour ; la prime pour les membres du syndicat et les employés est d'au moins 100 000 VND/personne/jour lors des jours fériés importants et des anniversaires ; Les cadeaux offerts aux employées le 8 mars et le 20 octobre sont d'au moins 100 000 VND/personne/jour...
Dans le cadre de son travail, Mme Tho encourage et motive régulièrement les membres du syndicat à bien accomplir leurs tâches. Elle privilégie les travailleurs et les groupes de base pour proposer des équipements de protection du travail et est attentive aux politiques et aux mesures prises pour les membres du syndicat en situation difficile, afin qu'ils puissent travailler sereinement. De plus, elle s'efforce constamment de proposer de nombreuses initiatives et solutions concrètes, optimisant ainsi l'efficacité du travail et bénéficiant d'une grande reconnaissance de la part des dirigeants du syndicat et de l'entreprise. Parallèlement, elle mobilise activement les membres du syndicat et les employés pour qu'ils participent à des mouvements d'émulation patriotique, produisent avec enthousiasme et contribuent au développement durable de l'entreprise.
Bien qu'occupant des postes différents, chaque responsable syndical est une personne compétente, dévouée et responsable, qui propose de nombreuses initiatives et solutions pour améliorer la qualité des activités syndicales. Ils sont à la fois pionniers dans leurs missions professionnelles et intermédiaires entre employeurs et employés, contribuant à l'amélioration des conditions de travail et à une meilleure prise en charge de la vie matérielle et spirituelle des employés. Ce sont là des éléments clés qui contribuent au développement des agences, des unités et des entreprises, ainsi qu'au renforcement de l'organisation syndicale.
Article et photos : Thanh Hue
Source : https://baothanhhoa.vn/lan-toa-nhung-tam-guong-can-bo-cong-doan-tieu-bieu-229208.htm
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