Utiliser les résultats d’évaluation d’une année scolaire comme base pour l’évaluation des récompenses de fin d’année ?

GD&TĐ - Les lecteurs ont posé des questions sur la réglementation gouvernementale relative au salaire de base et au régime de primes pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics.

Conformément au décret n° 73/2024/ND-CP relatif aux récompenses des cadres, des fonctionnaires et des agents du secteur public, est-il exact que le secteur de l'éducation utilise les résultats d'évaluation d'une année scolaire comme base pour l'évaluation des récompenses de fin d'année ? Vu Thi Nga (vunga***@gmail.com)

* Répondre:

L'article 4 du décret n° 73/2024/ND-CP du 30 juin 2024 du Gouvernement fixant le régime de salaire de base et de primes pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les forces armées stipule : Mettre en œuvre le régime de primes basé sur les réalisations professionnelles exceptionnelles et les résultats de l'évaluation et de la classification du niveau d'achèvement des tâches annuelles pour les matières spécifiées à l'article 2, clause 2, du présent décret.

Le régime de bonus prévu à l'article 1 du présent article est utilisé pour les récompenses extraordinaires basées sur la performance au travail et les récompenses annuelles basées sur les résultats de l'évaluation et de la classification du niveau d'achèvement du travail de chaque personne salariée de l'agence ou de l'unité.

Le chef de l'unité des forces armées telle que prescrite par le Ministère de la Défense Nationale et le Ministère de la Sécurité Publique ; le chef de l'autorité compétente ou l'autorité déléguée pour gérer les cadres et les fonctionnaires et le chef de l'unité de la fonction publique sont chargés d'élaborer des règlements spécifiques pour mettre en œuvre le régime de primes applicable aux sujets de la liste des salaires de l'agence ou de l'unité ; les envoyer à l'organisme de gestion supérieur direct pour gestion, inspection et mise en œuvre publique dans l'agence ou l'unité.

Français Les règlements sur les bonus des agences et unités spécifiés dans la clause 2 du présent article doivent inclure les contenus suivants : Champ d'application et sujets d'application ; Critères de bonus basés sur des réalisations professionnelles exceptionnelles et basés sur les résultats de l'évaluation et de la classification des niveaux annuels d'achèvement des tâches des bénéficiaires de salaire dans les agences et unités ; Niveaux de bonus spécifiques pour chaque cas, pas nécessairement liés au niveau de salaire selon le coefficient de salaire de chaque personne ; Processus et procédures d'examen des bonus ; Autres règlements selon les exigences de gestion des agences et unités (si nécessaire).

Le fonds de prime annuel prévu par le présent article est indépendant du fonds de récompenses prévu par la Loi sur l'émulation et les récompenses. Il est calculé sur la base de 10 % du total des salaires (hors indemnités) selon le poste, le titre, le grade, le niveau et le grade militaire des personnes figurant sur la liste des salaires de l'agence ou de l'unité. Si, avant le 31 janvier de l'année suivante, l'agence ou l'unité n'a pas épuisé la totalité du fonds de prime annuel, elle ne peut pas le transférer au fonds de primes de l'année suivante.

Sur la base des réglementations ci-dessus, vous devez contacter directement le directeur pour obtenir une réponse satisfaisante.

Pour toute question ou préoccupation concernant les politiques concernant les enseignants, veuillez les envoyer à la colonne : Readers' Mailbox - Education & Times Newspaper : 15 Hai Ba Trung (Cua Nam, Hanoi).

Courriel : bandocgdtd@gmail.com

Source : https://giaoducthoidai.vn/lay-ket-qua-danh-gia-cua-mot-nam-hoc-lam-can-cua-danh-gia-khen-thuong-cuoi-nam-post753362.html