Les salaires des médecins et des pharmaciens sont classés au niveau 2 dès leur recrutement.

Des politiques incitatives conformes à l'idée que la médecine est une profession à part.

S'adressant à la presse le 16 septembre, le ministre de la Santé, Dao Hong Lan, a déclaré que la résolution n° 72 contenait de nombreuses solutions novatrices en matière de développement des ressources humaines, d'éthique médicale et surtout de politiques de rémunération du personnel médical.

Selon le ministre, il est extrêmement important de créer une politique attrayante afin que le personnel médical puisse se sentir en sécurité dans son engagement et son dévouement à long terme envers son travail ; il est donc nécessaire de mettre en place une politique d'incitation et de soutien solide et concrète pour l'équipe travaillant dans le domaine de la prévention et de la santé communautaire.

Par conséquent, la résolution a défini des politiques préférentielles conformes à l'idée que la médecine est une profession particulière qui doit faire l'objet d'une formation, d'un emploi et d'un traitement particuliers.

Lương bác sĩ, dược sĩ được xếp bậc 2 ngay khi tuyển dụng - 1 — Le ministre de la Santé, Dao Hong Lan, a déclaré qu'il devrait exister une politique de traitement et de soutien solide et pratique pour l'équipe travaillant dans le domaine de la prévention et des soins de santé de base (Photo : BV).

Spécifiquement:

- Les médecins, les médecins en médecine préventive et les pharmaciens sont classés à partir du niveau 2 du titre professionnel recruté.

- Augmenter l'allocation professionnelle préférentielle à au moins 70 % pour ceux qui travaillent régulièrement et directement dans le secteur médical dans les centres de santé communaux et les établissements de médecine préventive.

- Augmenter l'allocation professionnelle préférentielle à 100 % pour ceux qui travaillent régulièrement et directement dans les professions médicales dans les centres de santé communaux, les établissements de médecine préventive dans les zones à forte concentration de minorités ethniques et montagneuses, les zones aux conditions socio -économiques difficiles ou particulièrement difficiles, les zones frontalières, les îles, les domaines de la psychiatrie, de la médecine légale, de la psychiatrie légale, de la réanimation d'urgence, de l'anatomopathologie et certaines autres spécialités adaptées aux conditions de développement économique et social.

« C’est un véritable encouragement, qui renforce la motivation du personnel médical en première ligne », a souligné le ministre.

Le ministère de la Santé collaborera étroitement avec les ministères et les directions régionales afin d'institutionnaliser ces solutions et d'en assurer une mise en œuvre rapide. Des politiques préférentielles exceptionnelles en matière de formation et d'emploi contribueront également à attirer et à améliorer la qualité des ressources humaines médicales au niveau local, créant ainsi les conditions propices à la sécurité au travail et au bien-être de la population.

Faire tourner et affecter des médecins pour une durée limitée au poste médical

Concernant les ressources humaines pour les soins de santé primaires et la médecine préventive, le ministre Lan a déclaré que la priorité serait donnée à l'allocation et à la mobilisation des ressources, ainsi qu'à la mise en place de mécanismes et de politiques efficaces pour développer les ressources humaines afin d'assurer la cohérence en termes de quantité, de qualité et de structure, en particulier les ressources humaines dans les zones reculées, défavorisées et particulièrement défavorisées, les zones frontalières et les îles.

Les centres de santé communaux seront renforcés, garantissant ainsi une structure de ressources humaines adéquate et un nombre suffisant de médecins en fonction de leurs fonctions et tâches...

Entre 2025 et 2030, les collectivités locales procéderont chaque année à des rotations, des mutations et des mobilisations d'au moins 1 000 médecins affectés temporairement aux centres de santé communaux. Par ailleurs, des renforts viendront compléter l'effectif médical permanent de ces centres ; ainsi, d'ici 2027, on comptera au moins 4 à 5 médecins supplémentaires, et d'ici 2030, un nombre suffisant de médecins sera disponible en fonction des fonctions et des missions.

Parallèlement, la formation fera l'objet d'une attention particulière. Le ministère de la Santé mettra en œuvre avec vigueur et efficacité le projet de formation et de perfectionnement des médecins afin de constituer un vivier de médecins pour les dispensaires communaux, notamment dans les communes reculées, isolées, défavorisées, frontalières et insulaires.

L’accès aux infrastructures médicales de base, aux médicaments et aux équipements sera garanti afin de répondre aux besoins et aux missions, notamment dans les zones reculées, défavorisées, frontalières et insulaires. 100 % des centres de santé communaux seront dotés d’infrastructures et d’équipements médicaux de base adaptés à leurs fonctions et missions.

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