Le salaire de base de 44 millions de VND/mois fait encore débat pour améliorer les revenus des enseignants

Récemment, le revenu mensuel d'un professeur associé d'une université célèbre d'une ville de premier rang en Chine s'élevait à 30 000 yuans (environ 103,3 millions de VND) par mois et le revenu net annuel dépassait 460 000 yuans (environ 1,58 milliard de VND) par an.

« J’ai tellement de chance de travailler dans cette grande ville et de bénéficier de grands avantages », a partagé sincèrement ce professeur associé.

La nouvelle a suscité de vives discussions au sein du monde éducatif national. Certains enseignants ont exprimé leur frustration face à l'insuffisance de leurs salaires, tandis que d'autres estimaient que leurs salaires étaient déjà élevés et n'avaient pas besoin d'être augmentés. Certains ont même suggéré d'annuler les vacances d'hiver et d'été tant que les enseignants percevaient encore leur salaire.

Revenus de 17 millions à plus de 44 millions de VND/mois

La structure salariale des enseignants chinois comprend le salaire de base, les indemnités d'enseignement et diverses prestations sociales. Le salaire de base varie considérablement selon le niveau d'enseignement.

Le revenu mensuel moyen d'un enseignant du primaire est d'environ 5 000 yuans (environ 17 millions de VND) et son revenu annuel d'environ 80 000 yuans (environ 272 millions de VND). Le revenu d'un enseignant du secondaire est d'environ 6 000 yuans (environ 20,4 millions de VND) et son revenu annuel d'environ 100 000 yuans (environ 340,5 millions de VND).

Les salaires des enseignants chinois varient selon les niveaux d’enseignement et les lieux.

Le revenu mensuel des enseignants du secondaire est d'environ 7 500 yuans (environ 25,5 millions de dongs) et leur revenu annuel d'environ 130 000 yuans (environ 442,6 millions de dongs). Les professeurs d'université sont plus nombreux, avec un revenu mensuel de 9 000 à 13 000 yuans (30,6 à 44,2 millions de dongs) et un revenu annuel d'environ 100 000 à 200 000 yuans (340,5 à 681 millions de dongs).

En fait, la profession d’enseignant a toujours été populaire en Chine, en plus de son statut social élevé, elle est également considérée comme une profession stable avec de bons avantages.

Outre le salaire de base, les écarts de rémunération des enseignants seront également affectés par les indemnités d’enseignement et les prestations sociales.

Les enseignants des villes de premier rang bénéficient d'un traitement et de retraites privilégiés. À Pékin, Shanghai, Guangzhou, Shenzhen et dans d'autres villes aux économies développées, à forte population et à forte consommation, par exemple, les enseignants de ces villes bénéficient non seulement de salaires plus élevés, mais aussi de prestations de retraite plus élevées, avec une pension d'environ 8 000 yuans (environ 27,2 millions de yuans) par mois.

Plus un enseignant a d'expérience professionnelle, plus sa pension sera élevée. L'accumulation des années de travail d'un enseignant joue un rôle très important dans la détermination du niveau de sa pension.

Selon la nouvelle réglementation chinoise, la pension de retraite des enseignants est égale au salaire mensuel / 2 fois l'ancienneté. Cela signifie que plus l'expérience professionnelle est longue, plus la pension sera élevée.

Par exemple, le revenu mensuel d'un enseignant est de 5 000 yuans, si la période de service est de 20 ans, la pension sera de 5 000/2 × 30 = 6 500. Si la période de service est de 30 ans, la pension d'un enseignant du peuple sera jusqu'à 8 000 yuans.

Veiller à ce que les salaires des enseignants ne soient pas inférieurs à ceux des fonctionnaires

Les salaires des enseignants en Chine ont toujours été un sujet sensible et vivement débattu. Certains estiment que les salaires des enseignants sont déjà très élevés et ne peuvent être améliorés, tandis que d'autres estiment que de nombreux enseignants restent très bas et doivent être revalorisés.

Certaines localités en Chine ont augmenté les salaires et les indemnités mensuelles des enseignants.

Le 8 février 2023, le ministère chinois de l'Éducation a proposé une politique visant à se concentrer sur l'augmentation des salaires des enseignants et à garantir que les revenus salariaux des enseignants ne soient pas inférieurs au revenu salarial moyen local, selon Beijing News.

Selon la « Loi sur les enseignants de la République populaire de Chine », les avantages dont bénéficient les enseignants en termes de salaire ne doivent pas être inférieurs ou supérieurs au salaire moyen des employés de l'État et doivent être progressivement augmentés.

Cependant, certaines localités n’appliquent pas sérieusement cette politique, ce qui conduit à des retards ou à des baisses de salaires pour certains enseignants, provoquant ainsi un mécontentement au sein de la communauté enseignante.

C'est pourquoi le ministère chinois de l'Éducation souligne chaque année la nécessité d'empêcher que des incidents similaires ne se reproduisent et de protéger efficacement les droits et intérêts légitimes des enseignants.

Augmenter les salaires pour faire de l’enseignement une « profession enviable »

Ces dernières années, la société chinoise a tendance à considérer l’enseignement comme un travail facile, avec des congés d’hiver, d’été, de vacances et de week-end, tout en étant entièrement rémunéré.

« Mais ce n'est que la partie émergée de l'iceberg. En général, le travail est très fatigant : on arrive tôt et on rentre tard. De plus, pendant les vacances, il y a beaucoup de formations et d'examens, ce qui fait que les enseignants n'ont pas toujours le temps de se reposer », a déclaré un enseignant chinois sur les réseaux sociaux.

« En apparence, il n’y a que deux ou trois cours par jour, mais le reste du temps est consacré non seulement à la préparation des cours et à la correction des devoirs, mais aussi à la communication avec les étudiants et à la participation à des activités d’enseignement et de recherche. »

À partir d'août 2023, le département de l'éducation du Shaanxi a augmenté la subvention mensuelle à 500 yuans (environ 1,7 million) pour les enseignants du primaire afin de renforcer l'attraction des talents dans les zones rurales.

Le Département de l'Éducation du Guangxi a établi de nouvelles normes salariales, fixées à au moins 5 000 yuans (environ 17,2 millions) par mois, soit l'équivalent du salaire des fonctionnaires. Les enseignants des zones rurales reculées recevront notamment une subvention mensuelle supplémentaire de 800 yuans.

À Pékin, les salaires des enseignants augmenteront de 5 à 13 % par rapport au niveau initial. Les enseignants du primaire et du secondaire bénéficieront d'une augmentation mensuelle de 1 000 à 1 500 yuans (environ 3,4 à 5,1 millions de yuans).

À Shanghai, les enseignants débutants reçoivent une allocation mensuelle de 300 yuans (1 million), les enseignants de niveau intermédiaire reçoivent une allocation mensuelle de 500 yuans (1,7 million), les enseignants ayant des titres professionnels supérieurs reçoivent 650 yuans (2,2 millions) et les enseignants vétérans exceptionnels reçoivent une allocation mensuelle de 800 yuans (2,7 millions).

Améliorer le traitement des enseignants et faire de l’enseignement une profession « enviable » est une politique que les autorités chinoises mettent en œuvre pour attirer davantage de talents exceptionnels pour rejoindre le personnel enseignant et créer une équipe pédagogique de haute qualité.

(Source : Vietnamnet)

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