Le salaire de base de 44 millions de VND par mois reste controversé quant à son impact sur les revenus des enseignants.

Récemment, il a été révélé que le revenu mensuel d'un professeur agrégé d'une université célèbre d'une ville de premier rang en Chine pouvait atteindre 30 000 yuans (environ 103,3 millions de VND) par mois et que son revenu net annuel dépassait 460 000 yuans (environ 1,58 milliard de VND) par an.

« J’ai tellement de chance de travailler dans cette grande ville et de bénéficier d’avantages sociaux exceptionnels », a sincèrement confié ce professeur agrégé.

Cette nouvelle a suscité de vifs débats au sein de la communauté éducative du pays. Certains enseignants ont exprimé leur frustration quant à l'insuffisance de leurs salaires pour vivre décemment, tandis que d'autres estimaient qu'ils étaient déjà trop élevés et qu'il n'était pas nécessaire de les augmenter. Certains ont même suggéré de supprimer les vacances d'hiver et d'été tout en continuant à être rémunérés.

Revenus de 17 millions à plus de 44 millions de VND/mois

La grille salariale des enseignants chinois comprend un salaire de base, une prime d'enseignement et diverses allocations sociales. Le salaire de base varie considérablement selon le niveau de qualification.

Le salaire mensuel moyen d'un professeur des écoles est d'environ 5 000 yuans (environ 17 millions de VND), soit un salaire annuel d'environ 80 000 yuans (environ 272 millions de VND). Quant au salaire d'un professeur de collège ou de lycée, il est d'environ 6 000 yuans (environ 20,4 millions de VND), soit un salaire annuel d'environ 100 000 yuans (environ 340,5 millions de VND).

Les salaires des enseignants chinois varient selon le niveau d'enseignement et la région.

Le salaire mensuel d'un professeur de lycée est d'environ 7 500 yuans (environ 25,5 millions de yuans), soit un revenu annuel d'environ 130 000 yuans (environ 442,6 millions de yuans). Les professeurs d'université perçoivent un salaire plus élevé, allant de 9 000 à 13 000 yuans par mois (30,6 à 44,2 millions de yuans), et un revenu annuel d'environ 100 000 à 200 000 yuans (340,5 à 681 millions de yuans).

En réalité, le métier d'enseignant a toujours été populaire en Chine ; outre son statut social élevé, il est également considéré comme une profession stable offrant de bons avantages sociaux.

Outre le salaire de base, les écarts de rémunération des enseignants seront également affectés par les indemnités d'enseignement et les prestations sociales.

Les enseignants des grandes villes bénéficient de conditions et de pensions avantageuses. Par exemple, à Pékin, Shanghai, Guangzhou, Shenzhen et dans d'autres villes à l'économie développée, à la population importante et au niveau de consommation élevé, les enseignants jouissent non seulement de salaires plus élevés, mais aussi d'une pension de retraite plus importante, d'environ 8 000 yuans (environ 27,2 millions de yuans) par mois.

Plus un enseignant a d'expérience, plus sa pension sera élevée. L'accumulation des années de travail joue un rôle primordial dans la détermination du montant de la pension.

Selon la nouvelle réglementation chinoise, la pension des enseignants est égale à leur salaire mensuel divisé par deux fois leur durée de travail. Autrement dit, plus l'ancienneté est longue, plus la pension est élevée.

Par exemple, si le revenu mensuel d'un enseignant est de 5 000 RMB et que sa durée de service est de 20 ans, sa pension sera de 5 000/2 × 30 = 6 500 RMB. Si sa durée de service est de 30 ans, la pension d'un enseignant pourra atteindre 8 000 RMB.

Veiller à ce que les salaires des enseignants ne soient pas inférieurs à ceux des fonctionnaires

La question des salaires des enseignants en Chine a toujours été un sujet très sensible et controversé. Certains estiment que ces salaires sont déjà très élevés et ne peuvent être améliorés, tandis que d'autres pensent que beaucoup d'entre eux restent très bas et doivent être revalorisés.

Certaines localités en Chine ont augmenté les salaires et les indemnités mensuelles des enseignants.

Le 8 février 2023, le ministère chinois de l'Éducation a proposé une politique visant à augmenter les salaires des enseignants et à garantir que leurs revenus salariaux ne soient pas inférieurs au revenu salarial moyen local, selon le Beijing News.

Conformément à la « Loi de la République populaire de Chine sur les enseignants », les avantages salariaux dont bénéficient les enseignants ne doivent pas être inférieurs ou supérieurs au salaire moyen des fonctionnaires et doivent être augmentés progressivement.

Cependant, certaines localités n'appliquent pas sérieusement cette politique, ce qui entraîne des retards ou des baisses de salaires pour certains enseignants, provoquant du mécontentement au sein de la communauté enseignante.

C’est pourquoi le ministère chinois de l’Éducation souligne chaque année la nécessité de prévenir la répétition de tels incidents et de protéger efficacement les droits et intérêts légitimes des enseignants.

Augmenter les salaires pour faire de l'enseignement une « profession enviable »

Ces dernières années, l'idée que le métier d'enseignant est un travail facile s'est répandue dans la société chinoise, avec des congés d'hiver, d'été, des vacances scolaires et des week-ends, tout en étant intégralement rémunéré.

« Cependant, ce n'est que la partie émergée de l'iceberg. En temps normal, le travail est très fatigant : on part tôt et on rentre tard. Pendant les vacances, il y a de nombreuses formations et des examens, si bien que les enseignants n'ont pas toujours le temps de se reposer », a témoigné un enseignant chinois sur les réseaux sociaux.

« En apparence, il n’y a que deux ou trois cours par jour, mais le reste du temps n’est pas seulement consacré à la préparation des cours et à la correction des devoirs, mais aussi à la communication avec les étudiants et à la participation aux activités d’enseignement et de recherche. »

À partir d'août 2023, le Bureau de l'éducation du Shaanxi a augmenté la subvention mensuelle à 500 yuans (environ 1,7 million) pour les enseignants du primaire afin de renforcer l'attraction des talents dans les zones rurales.

Le département de l'Éducation du Guangxi a fixé de nouvelles normes salariales, avec un salaire minimum de 5 000 yuans (environ 17,2 millions de roupies) par mois, équivalent à celui des fonctionnaires. Les enseignants des zones rurales isolées bénéficieront notamment d'une prime mensuelle supplémentaire de 800 yuans.

À Pékin, les salaires des enseignants augmenteront de 5 % à 13 % par rapport au niveau initial. Les professeurs des écoles primaires et secondaires bénéficieront d'une augmentation de salaire mensuelle de 1 000 à 1 500 yuans (environ 3,4 à 5,1 millions de yuans).

À Shanghai, les enseignants débutants reçoivent une allocation mensuelle de 300 yuans (1 million), les enseignants de niveau intermédiaire reçoivent une allocation mensuelle de 500 yuans (1,7 million), les enseignants titulaires d'un titre professionnel supérieur reçoivent 650 yuans (2,2 millions) et les enseignants vétérans exceptionnels reçoivent une allocation mensuelle de 800 yuans (2,7 millions).

Améliorer la rémunération des enseignants et faire de l'enseignement une profession « enviable » est une politique mise en œuvre par les autorités chinoises pour attirer davantage de talents exceptionnels au sein du corps enseignant et constituer une équipe pédagogique de haute qualité.

(Source : Vietnamnet)

Source: https://vtc.vn/luong-co-ban-44-trieu-dong-thang-van-tranh-cai-cai-thien-thu-nhap-giao-vien-ar848043.html