Le salaire d'un bon professeur à l'école est de 10 millions, au travail il est de 7 millions
Báo Lao Động•20/11/2024
Proposant de préserver le régime et les politiques, le délégué de l'Assemblée nationale a donné l'exemple d'un bon salaire d'enseignant à l'école qui est de 10 millions de VND, mais à son retour au bureau ou au département, il n'est que de 7 millions de VND.
Le délégué Do Huy Khanh a proposé de préserver le régime salarial et la politique de mobilisation des enseignants. Photo : Pham Thang Le matin du 20 novembre, l'Assemblée nationale a examiné le projet de loi sur les enseignants en salle. Le délégué Duong Khac Mai (délégation de Dak Nong) a déclaré que le point a, clause 5, article 21 sur la réservation des régimes et politiques dans le transfert des enseignants stipule : En cas de transfert d'enseignants entre établissements d'enseignement public, si les régimes et politiques de l'ancien poste sont supérieurs à ceux du nouveau, les régimes et politiques de l'ancien poste seront réservés pour une période maximale de 36 mois. Le délégué a suggéré d'envisager la réservation des régimes et politiques de l'ancien poste pour une période maximale de 36 mois, car elle doit être similaire aux politiques applicables aux cadres, aux fonctionnaires et aux employés du secteur public. Les enseignants bénéficient déjà de nombreuses politiques préférentielles selon le projet de loi actuel. Par conséquent, le délégué a suggéré la réservation des régimes et politiques pour une période de 6 mois ou plus, mais pas un maximum de 36 mois. Certaines réglementations sur les réservations de politiques pour les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public actuels sont stipulées par le décret du gouvernement. Par conséquent, afin d'assurer la cohérence des réglementations et de garantir que les réglementations relevant de l'autorité du gouvernement, des ministères et des branches ne soient pas légalisées, les délégués ont proposé que le gouvernement précise ce contenu en détail. Concernant la politique salariale et les indemnités des enseignants, les délégués ont fortement approuvé le fait que les salaires des enseignants soient classés au premier rang dans l'échelle salariale administrative et de carrière et le système de grades. « Ce règlement permettra de lever les difficultés rencontrées par les enseignants et de tenir compte de la nature spécifique de la profession », a souligné le délégué. Il a suggéré que le salaire le plus élevé dans le grade salarial soit lié à la qualité des enseignants. Compte tenu de l'importance et du rôle déterminant du système enseignant dans l'amélioration de la qualité de l'éducation, il est crucial pour le développement de ressources humaines de haute qualité et le développement humain afin de répondre aux exigences de l'industrialisation, de la modernisation et de l'intégration internationale. Selon le délégué, ces dernières années, la majorité des enseignants ont d'excellentes qualifications, capacités morales et qualités, mais certains enseignants, y compris des cadres, commettent encore des manquements à l'éthique professionnelle, ce qui est à l'origine de tristes incidents qui doivent être traités. C'est pourquoi le délégué a souligné qu'en plus de la mise en œuvre de la politique salariale spécifique, dans le processus d'application de la loi, il doit y avoir des réglementations pour améliorer la qualité du personnel enseignant. Délégué Duong Khac Mai. Photo de : Pham Thang Lors du débat sur le contenu de la mobilisation des enseignants dans les établissements d'enseignement public, le délégué Do Huy Khanh (délégation Dong Nai ) a souhaité que la même prime d'ancienneté soit maintenue pour ces enseignants. Selon lui, nous attirons des talents et, lorsque nous mobilisons ces personnes vers des agences professionnelles pour occuper des postes de direction, il s'agit souvent d'excellents enseignants. « Lorsque nous n'avons pas encore créé de poste correspondant à celui des agences professionnelles, nous devons les protéger et les attirer. En effet, la prime des directeurs ou des enseignants travaillant dans les services professionnels du ministère de l'Éducation n'est que de 25 %. Parallèlement, ils perdront leur prime d'enseignement de 30 à 35 % et leur prime d'ancienneté », a-t-il cité. Il a cité l'exemple d'un bon enseignant dont le salaire est de 10 millions de VND à l'école, mais qui, à son retour au bureau, ne touche que 7 millions de VND. Et derrière ces enseignants, il y a des familles à charge et des salaires encore plus bas. Les bons enseignants ne reviennent pas, et s'ils ne reviennent pas, ils ne peuvent pas recruter de bons candidats. En attendant, nous ne pouvons pas recruter de nouveaux étudiants pour faire ce travail.
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