Raisons pour lesquelles de nombreuses personnes éligibles à une pension souhaitent tout de même retirer leurs prestations sociales en un seul versement.

Dans une lettre adressée au ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales demandant la levée des obstacles à la résolution du problème de la perception des prestations forfaitaires d'assurance sociale pour les travailleurs, la Caisse d'assurance sociale du Vietnam a déclaré avoir reçu des dossiers de travailleurs qui remplissent les conditions de perception des prestations forfaitaires d'assurance sociale telles que stipulées à l'article 60 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale et à la circulaire n° 18/2022/TT-BYT du ministère de la Santé .

Il s'agit de cas de personnes souffrant de maladies potentiellement mortelles telles que le cancer, la poliomyélite, la cirrhose, la lèpre, la tuberculose grave, l'infection par le VIH ayant évolué en sida, ou de personnes atteintes de maladies ou de handicaps entraînant une invalidité de 81 % ou plus, qui sont incapables de gérer ou d'effectuer de manière autonome les activités de la vie quotidienne et qui nécessitent une surveillance, une assistance et des soins constants.

Il arrive donc que des personnes aient droit simultanément à une pension mensuelle mais soumettent également une demande de versement forfaitaire d'assurance sociale.

En réalité, il existe des cas où les employeurs ne délivrent pas d'avis de licenciement ou de documents de résiliation de contrat de travail, mais émettent plutôt des décisions de retraite pour les employés.

Selon la loi vietnamienne sur l'assurance sociale, les points a et b de l'article 108, paragraphe 1, de la loi de 2014 sur l'assurance sociale stipulent que les documents requis pour recevoir une pension pour les employés participant à l'assurance sociale obligatoire qui répondent aux critères d'admissibilité comprennent : le livret d'assurance sociale et la décision de retraite, ou le document mettant fin au contrat de travail pour cause de retraite.

Les paragraphes 1 et 2 de l'article 109 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale stipulent que les documents requis pour recevoir une prestation forfaitaire d'assurance sociale comprennent : le livret d'assurance sociale et la demande de prestation forfaitaire d'assurance sociale du salarié.

Au vu des réglementations susmentionnées, l'organisme d'assurance sociale ne dispose pas de motifs suffisants pour traiter le versement forfaitaire d'assurance sociale demandé par l'employé, car la décision de mettre fin à l'emploi et de percevoir les prestations de retraite prise par l'employeur est toujours valable.

Afin de régler rapidement les prestations d'assurance sociale du salarié susmentionné et d'éviter les réclamations, la Caisse vietnamienne d'assurance sociale propose que le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales accepte de traiter le versement forfaitaire d'assurance sociale demandé par le salarié, à condition que la demande réponde aux critères requis.

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