Pourquoi de nombreuses entreprises qui envoient des travailleurs à l’étranger sont-elles sanctionnées par des amendes et leurs licences révoquées ?

Le 29 août, le Département de la gestion du travail à l'étranger ( ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales ) a annoncé qu'il venait de rendre une décision de sanctionner administrativement 3 entreprises envoyant des travailleurs travailler à l'étranger avec une amende totale de 200 millions de VND.

En conséquence, la société par actions Hanoi Industrial and Commercial Labor Export Supply Joint Stock Company a été condamnée à une amende de 112,5 millions de VND, l'amende la plus élevée parmi les entreprises contrevenantes.

Selon le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, cette entreprise a été sanctionnée pour ne pas avoir mis à jour les informations sur les travailleurs qu'elle avait envoyées au système de base de données des travailleurs travaillant à l'étranger sous contrat. Conformément à la réglementation, à partir de la date de départ du travailleur du pays jusqu'à la fin du contrat d'envoi du travailleur travailler à l'étranger, celui-ci doit être mis à jour.

Lý do xử phạt, thu hồi giấy phép nhiều công ty đưa lao động ra nước ngoài? - 1 — Ces derniers temps, le travail de sélection, de formation des ressources et d’envoi de travailleurs à l’étranger sous contrat a également été renforcé et géré de manière plus rigoureuse.

Cette société ne met pas non plus à jour lorsqu'il y a des changements sur le site Web de l'entreprise de services conformément aux dispositions de la loi sur les informations concernant la liste du personnel professionnel ; Préparer les ressources de main-d'œuvre à travailler au Japon sans l'approbation écrite du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales.

De plus, cette entreprise n’a pas versé à temps le Fonds de soutien à l’emploi à l’étranger ; de ne pas résilier le contrat avec un salarié conformément aux dispositions de la loi.

La société par actions Tin Phat Trading and Technology a été condamnée à une amende de 60 millions de VND pour avoir préparé des ressources de main-d'œuvre pour travailler dans l'industrie de la construction navale en Corée (visa E7) sans l'approbation écrite du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales .

En plus d'être condamnées à une amende administrative, les deux entreprises ont également été soumises à une sanction supplémentaire de suspension de leurs activités de préparation à la main-d'œuvre pendant 18 mois.

Pendant ce temps, la société par actions Tien Bo Infinity Vietnam a été condamnée à une amende de 27,5 millions de VND pour ne pas avoir payé à temps le Fonds de soutien à l'emploi à l'étranger ; Ne pas organiser de formation d'orientation pour les travailleurs avant d'aller travailler au Japon pour un travailleur participant au programme de compétences spécifiques comme prescrit par la loi. L'entreprise n'a été condamnée qu'à une amende et n'a fait face à aucune sanction supplémentaire.

En plus de punir les entreprises contrevenantes mentionnées ci-dessus, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a également révoqué en août la licence d'exploitation du service d'envoi de travailleurs vietnamiens à l'étranger sous contrat pour la Vietnam Leather and Footwear Joint Stock Company.

Cette unité a vu sa licence révoquée en raison du non-respect des conditions relatives aux dépôts, au nombre de professionnels, aux installations et à la page d'information électronique conformes aux dispositions de la loi sur les travailleurs vietnamiens travaillant à l'étranger sous contrat.

Selon le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, le renforcement de l'inspection et de l'examen des entreprises fournissant des services pour envoyer des travailleurs travailler à l'étranger sous contrat vise à améliorer le marché d'exportation de main-d'œuvre et à protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs.

Récemment, des solutions visant à stabiliser et à développer le marché du travail à l’étranger ont été promues ; Le travail de sélection, de formation des ressources et d’envoi de travailleurs à l’étranger sous contrat a également été renforcé et géré de manière plus rigoureuse.

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