Explication de l'augmentation de salaire de 15 % pour les retraités à compter du 1er juillet 2024

Lors de la conférence de presse, en réponse aux questions des journalistes concernant la raison de l'augmentation de 15 % du salaire de base des retraités, contre 30 % pour les fonctionnaires, le vice-président de la Commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale , Dang Thuan Phong, a expliqué que l'IPC avait fortement progressé parallèlement à l'augmentation des salaires des retraités. Si l'on additionne les deux, l'augmentation n'est que de 11,5 %, soit l'équivalent des 30 % accordés aux fonctionnaires. Cependant, compte tenu des difficultés que rencontrent encore les retraités, le Comité de pilotage de la réforme salariale a envisagé de porter l'augmentation à 15 %. Ainsi, en additionnant les indices de l'IPC, la pension effective augmentera de plus de 30 %, témoignant d'une politique humaine qui privilégie les retraités.

Interrogé par un journaliste sur le calendrier de la réforme salariale prévue par la résolution 27-NQ/TW, le vice-président de la commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale a déclaré : « La réforme salariale, conformément à la résolution 27, a été reportée à trois reprises et n'est toujours pas achevée. L'objectif est d'être prudent, déterminé et efficace. »

Selon M. Dang Thuan Phong, le Comité directeur pour la réforme des salaires a tenu 24 à 25 réunions, dont 4 points ont été mis en œuvre, tandis que 2 points n'ont pas encore été mis en œuvre car la nouvelle grille salariale est déterminée par le poste occupé.

Le processus de mise en œuvre montre que le positionnement des emplois n'est pas synchrone entre les secteurs et les localités, même au sein d'un même domaine ; les salaires des forces armées subissent également certaines fluctuations… Parallèlement, actuellement, au sein des grandes unités de la fonction publique, le nombre d'unités bénéficiant d'une autonomie totale, d'une autonomie en matière de dépenses courantes et d'investissement est très faible, l'autonomie partielle en matière de dépenses courantes est également faible, inférieure à 30 % ; les unités qui ne sont pas autonomes du budget de l'État doivent être gérées à plus de 70 %.

« Si le problème de l'emploi dans les services publics et le mécanisme d'auto-résolution ne sont pas résolus, il sera très difficile de mener à bien la réforme salariale. C'est pourquoi le Comité de pilotage de la réforme salariale a proposé d'accorder au gouvernement un délai supplémentaire pour examiner et calculer avec précision la formule de révision des postes afin de déterminer le coefficient salarial. Le principe est de définir les postes en rationalisant la masse salariale, puis de calculer différents coefficients salariaux, et enfin de procéder à la réforme salariale », a déclaré le vice-président du Comité des affaires sociales.

Lieu de la conférence de presse

Selon le vice-président de la commission des affaires sociales, le gouvernement procédera prochainement à une révision complète de toutes les grilles salariales afin d'harmoniser la gestion des salaires au niveau de l'État. Sur cette base, il calculera les niveaux de rémunération et définira les solutions appropriées pour une gestion efficace.

Par ailleurs, la mise en œuvre des neuf régimes d'indemnités pose également problème. La structure salariale actuelle est de 40/60, soit 40 % d'indemnités et 60 % de salaire de base. Selon la nouvelle organisation, qui prévoit une répartition des neuf groupes d'indemnités, ce ratio serait de 30/70. Si ces mesures ne sont pas appliquées de manière coordonnée, certaines personnes seront désavantagées.

Par exemple, dans les zones reculées, isolées et particulièrement difficiles d'accès, la structure salariale repose en grande partie sur cette prime. Or, si une réforme est mise en œuvre pour restructurer les groupes de primes de ce groupe, le montant des primes pourrait être inférieur à celui d'avant la réforme. Cela risque de décourager les talents et les efforts. C'est pourquoi le Comité de pilotage de la réforme salariale a autorisé le maintien de cette partie à des fins de calcul, d'étude et d'amélioration.

De plus, si les 9 niveaux d'allocation sont intégralement appliqués, des problèmes surviendront, notamment pour ceux qui perçoivent un salaire complet avant le 1er juillet 2024, ce qui est différent de ceux qui perçoivent un salaire après le 1er juillet 2024, et il n'y a pas de compatibilité synchrone entre les bénéficiaires.

Par ailleurs, le vice-président de la commission des affaires sociales a indiqué qu'il était également nécessaire de calculer les 10 % du fonds de primes, afin de constituer une source de motivation pour chaque agence et unité lors de la mise en œuvre de la réforme salariale. Dans le même temps, cette réforme nécessitera la modification de plus de 20 textes législatifs relatifs au salaire de base, que le gouvernement n'a pas encore soumis.

 

Ajuster le salaire de base de 1,8 million de VND à 2,34 millions de VND par mois

La session a examiné et statué sur les questions de personnel relevant de sa compétence, les questions socio- économiques et le budget de l'État ; a adopté 11 lois et 21 résolutions, a donné un avis préliminaire sur 11 autres projets de loi ; a tenu une séance de questions-réponses ; a exercé un contrôle suprême sur le thème « Mise en œuvre de la résolution n° 43/2022/QH15 du 11 janvier 2022 de l'Assemblée nationale relative aux politiques fiscales et monétaires de soutien au programme de relance et de développement socio-économique et des résolutions de l'Assemblée nationale relatives à un certain nombre de projets nationaux importants jusqu'à la fin de 2023 » ; a examiné les rapports de synthèse des pétitions des électeurs et des citoyens, les rapports sur les résultats du contrôle du traitement des pétitions des électeurs, ainsi qu'un certain nombre d'autres points importants.

Il convient de noter que l'Assemblée nationale a examiné et approuvé la résolution de la 7e session de la 15e Assemblée nationale, qui comporte de nombreux éléments importants, notamment : la mise en œuvre intégrale de deux volets de la réforme salariale dans le secteur des entreprises, conformément à la résolution n° 27-NQ/TW, à savoir : l'ajustement du salaire minimum régional selon les dispositions du Code du travail (une augmentation moyenne de 6 % appliquée à compter du 1er juillet 2024) ; et la réglementation du mécanisme de rémunération des entreprises publiques (appliquée à compter du 1er janvier 2025).

Mettre en œuvre la réforme salariale conformément à la résolution n° 27-NQ/TW dans le secteur public de manière progressive, prudente et déterminée, en veillant à sa faisabilité et en contribuant à l'amélioration des conditions de vie des salariés. Charger le gouvernement de veiller à la mise en œuvre précise des dispositions et au respect des conditions requises. Relever le salaire de base de 1,8 million de VND/mois à 2,34 millions de VND/mois (soit une augmentation de 30 %) à compter du 1er juillet 2024. Parallèlement, à compter du 1er juillet 2024, les prestations de retraite et de sécurité sociale actuelles seront revalorisées de 15 % (par rapport à juin 2024).

Source : https://kinhtedothi.vn/ly-giai-muc-tang-15-luong-doi-voi-nguoi-huong-luong-huu-tu-1-7-2024.html