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Explication de l'augmentation de salaire de 15 % pour les retraités à compter du 1er juillet 2024

Báo Kinh tế và Đô thịBáo Kinh tế và Đô thị29/06/2024


Lors de la conférence de presse, répondant aux questions des journalistes sur les raisons de l'augmentation de 15 % du salaire de base des retraités, alors que les fonctionnaires et les employés du secteur public bénéficient d'une augmentation de 30 %, le vice-président de la Commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale , Dang Thuan Phong, a déclaré que l'IPC avait augmenté de manière considérable, parallèlement à la hausse des salaires des retraités. Si l'on additionne les deux, ce chiffre n'a augmenté que de 11,5 %, ce qui équivaut à l'augmentation de 30 % des fonctionnaires et des employés du secteur public. Cependant, compte tenu de la difficulté de la vie des retraités, le Comité de pilotage de la réforme salariale a envisagé de porter cette augmentation à 15 %. Par conséquent, si l'on additionne les indices de l'IPC, la pension réelle augmentera de plus de 30 %. Cela témoigne d'une politique humaine, donnant la priorité aux fonctionnaires retraités.

En réponse à la question d'un journaliste concernant la feuille de route de la réforme salariale prévue par la résolution 27-NQ/TW, le vice-président de la Commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale a déclaré : « La réforme salariale prévue par la résolution 27 a été reportée à trois reprises et n'est pas encore achevée. Il faut faire preuve de prudence, de certitude et d'efficacité. »

Selon M. Dang Thuan Phong, le Comité de pilotage de la réforme des salaires a tenu 24 à 25 réunions, dont 4 éléments ont été mis en œuvre, tandis que 2 éléments ne l'ont pas encore été car le nouveau barème des salaires est déterminé par le poste.

Français Le processus de mise en œuvre montre que le positionnement des emplois n'est pas synchrone entre les secteurs et les localités, même dans le même domaine ; les salaires des forces armées connaissent également certaines fluctuations... En même temps, actuellement, avec de grandes unités de service public, le nombre d'autonomies complètes, l'autonomie dans les dépenses régulières et l'investissement est très faible, l'autonomie dans les dépenses régulières est également faible, l'autonomie partielle dans les dépenses régulières est faible, moins de 30 % ; les unités qui ne sont pas autonomes par rapport au budget de l'État doivent être gérées à plus de 70 %.

Si le problème de l'emploi dans les services publics et le mécanisme d'auto-résolution ne peuvent être résolus, il sera très difficile de le gérer dans le cadre de la réforme salariale. C'est pourquoi le Comité directeur de la réforme salariale a proposé de prolonger le délai accordé au gouvernement pour examiner et calculer soigneusement la formule de révision des postes afin de calculer le coefficient salarial. Le principe est de déterminer le poste sur la base d'une rationalisation de la masse salariale, puis de calculer différents coefficients salariaux et de mettre en œuvre la réforme salariale, a déclaré le vice-président de la Commission des affaires sociales.

Scène de la conférence de presse
Scène de la conférence de presse

Selon le vice-président de la Commission des affaires sociales, le gouvernement procédera prochainement à une révision complète de l'ensemble des grilles salariales afin d'assurer une gestion unifiée des salaires au niveau de l'État. Sur cette base, il sera possible de calculer les niveaux de salaire et de trouver des solutions adaptées pour une gestion efficace.

Par ailleurs, la mise en œuvre des neuf régimes d'indemnités pose un autre problème. La structure salariale actuelle est de 40-60, soit 40 % d'indemnités et 60 % du salaire de base. Avec la nouvelle structure, qui réorganise les neuf groupes d'indemnités, le ratio est de 30-70. Si ces mesures ne sont pas appliquées de manière synchrone, certains seront désavantagés.

Par exemple, dans les zones reculées, isolées et particulièrement difficiles, la structure salariale repose en grande partie sur cette indemnité. Cependant, si une réforme est mise en œuvre pour réorganiser les tranches d'indemnités salariales de ce groupe, celle-ci pourrait être inférieure à ce qu'elle était avant la réforme. Cela nuit au talent et à l'effort. Par conséquent, le Comité de pilotage de la réforme salariale a autorisé le maintien de cette partie à des fins de calcul, de recherche et d'amélioration.

De plus, si les 9 niveaux d'allocation sont appliqués dans leur intégralité, il y aura des problèmes, notamment pour ceux qui reçoivent leur salaire complet avant le 1er juillet 2024, qui est différent de ceux qui reçoivent leur salaire après le 1er juillet 2024, et il n'y a pas de compatibilité synchrone entre les bénéficiaires.

Par ailleurs, le vice-président de la commission des affaires sociales a déclaré qu'il était également nécessaire de calculer 10 % du fonds de rémunération, afin de constituer une source d'encouragement pour chaque agence et unité lors de la mise en œuvre de la réforme salariale. Parallèlement, cette réforme nécessitera la modification de plus de 20 textes juridiques relatifs au salaire de base, que le gouvernement n'a pas encore soumis.

 

Ajuster le salaire de base de 1,8 million de VND à 2,34 millions de VND/mois

Français La session a examiné et décidé du travail du personnel dans ses compétences, des questions socio -économiques et du budget de l'État ; a adopté 11 lois et 21 résolutions, a donné des avis initiaux sur 11 autres projets de loi ; a mené des questions et réponses ; a effectué une supervision suprême sur le thème « Mise en œuvre de la résolution n° 43/2022/QH15 du 11 janvier 2022 de l'Assemblée nationale sur les politiques fiscales et monétaires pour soutenir le programme de relance et de développement socio-économique et des résolutions de l'Assemblée nationale sur un certain nombre de projets nationaux importants jusqu'à la fin de 2023 » ; a examiné les rapports sur la synthèse des pétitions des électeurs et du peuple, les rapports sur les résultats de la supervision du règlement des pétitions des électeurs et un certain nombre d'autres contenus importants.

Français Notamment, l'Assemblée nationale a examiné et approuvé la résolution de la 7e session de la 15e Assemblée nationale avec de nombreux contenus importants, notamment : la mise en œuvre complète de 2 contenus de la réforme des salaires dans le secteur des entreprises conformément à la résolution n° 27-NQ/TW, notamment : l'ajustement du salaire minimum régional conformément aux dispositions du Code du travail (une augmentation moyenne de 6 % appliquée à partir du 1er juillet 2024) ; la réglementation du mécanisme salarial des entreprises publiques (appliquée à partir du 1er janvier 2025).

Mettre en œuvre la réforme salariale conformément à la résolution n° 27-NQ/TW dans le secteur public de manière progressive, prudente et déterminée, en garantissant sa faisabilité et en contribuant à l'amélioration des conditions de vie des salariés. Charger le gouvernement d'en mettre en œuvre le contenu clair et de remplir les conditions de mise en œuvre. Ajuster le salaire de base de 1,8 million de VND/mois à 2,34 millions de VND/mois (en hausse de 30 %) à compter du 1er juillet 2024. Parallèlement, à compter du 1er juillet 2024, ajuster les pensions et les prestations sociales actuelles pour les augmenter de 15 % (juin 2024).



Source : https://kinhtedothi.vn/ly-giai-muc-tang-15-luong-doi-voi-nguoi-huong-luong-huu-tu-1-7-2024.html

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