Meta a confirmé qu'elle allait licencier une série de ses employés les moins efficaces pour se concentrer sur la restructuration de l'entreprise.
À l'aube de la nouvelle année, Meta a décidé de licencier des employés sur la base d'évaluations de performance : « se débarrasser plus rapidement des moins performants ». Mark Zuckerberg a déclaré que 2025 serait « une année stressante ».
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| Meta licencie 5% de son personnel et se concentre sur les plus faibles |
Ainsi, 5 % des employés les plus faibles partiront. Cela permet à l'entreprise de s'assurer de disposer des meilleurs talents. Mark Zuckerberg souhaite également recruter davantage, en se concentrant sur l'IA, tandis que Meta et d'autres géants de la technologie se lancent dans la course au développement de chatbots et de services basés sur l'IA.
Selon son dernier rapport trimestriel, Meta comptait plus de 72 000 employés. Cela porterait le nombre de licenciements à environ 3 600. Les personnes licenciées seront informées d'ici le 10 février et recevront la même indemnité qu'auparavant.
Comparées aux licenciements précédents, les suppressions d'emplois début 2025 sont bien plus importantes. Par exemple, Meta a licencié 21 000 personnes en 2022 et 2023, soit l'équivalent d'un quart de ses effectifs.
La maison mère de Facebook a également annoncé des changements majeurs plus tôt cette année afin de renforcer sa relation avec le président élu Donald Trump. Plus précisément, Meta a mis fin à son programme de vérification par des tiers au profit d'un modèle de notes communautaires, où les utilisateurs fourniront davantage de contexte pour leurs publications.
« Les récentes élections ont été un tournant culturel, donnant une fois de plus la priorité à la parole », a déclaré Mark Zuckerberg, soulignant que la décision était une réponse au climat politique .
Il a également intégré Dana White, un allié de longue date de Donald Trump, au conseil d'administration de l'entreprise et a remplacé le président des affaires extérieures Nick Clegg par Joel Kaplan.
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