Améliorer la qualité des ressources humaines pour l'exportation de la main d'oeuvre

Pour une province du centre et des montagnes confrontée à de nombreuses difficultés comme Phu Tho , l'exportation de main-d'œuvre joue depuis longtemps un rôle important dans la création d'emplois, visant à réduire durablement la pauvreté. Pour répondre aux demandes croissantes du marché du travail étranger, l'amélioration de la qualité des ressources humaines a été et est une tâche que tous les niveaux, secteurs, agences, unités ainsi que les localités sont intéressés à mettre en œuvre avec de nombreuses solutions pratiques...

Les sous-officiers et les conscrits ayant terminé leur service dans la Sécurité publique populaire seront consultés et présentés aux emplois sur les marchés du travail étrangers.

Grâce au budget d'investissement concentré de l'État, le Collège d'électromécanique de Phu Tho a récemment innové en permanence ses équipements et son programme, répondant aux besoins de formation de ressources humaines de haute qualité, en phase avec les besoins de recrutement des entreprises.

L'école a organisé des formations dans des métiers très demandés par les entreprises tels que : la technologie automobile, la soudure, la mécanique... Chaque année, plus de 80 % des diplômés ont trouvé un emploi dans des entreprises nationales et étrangères dans le métier souhaité.

Parmi eux, de nombreux étudiants spécialisés en technologie automobile trouvent des emplois stables sur le marché japonais avec des revenus élevés. L'orientation et la consultation des étudiants après l'obtention de leur diplôme pour participer à l'exportation de main-d'œuvre à l'étranger sont régulièrement coordonnées par l'école avec le Centre des services d'emploi - Enseignement professionnel (Département du travail, des invalides et des affaires sociales) et le Comité populaire du district de Thanh Ba pour organiser des salons de l'emploi, attirant des dizaines d'entreprises pour participer au recrutement avec plus de 1 000 postes dans les secteurs suivants : Technologies de l'information, électricité industrielle, comptabilité, soudage, technologie automobile, électronique, y compris de nombreuses commandes pour travailler sur les marchés du Japon, de la Corée, de Taiwan (Chine), d'Australie... De là, ouvrant de nombreuses opportunités pour trouver des emplois à revenu élevé pour les étudiants après l'obtention de leur diplôme.

Avant l’épidémie de COVID-19, la province envoyait en moyenne 2 500 à 2 700 personnes travailler à l’étranger chaque année. Après une période de stagnation due à l'impact de la pandémie, au cours des 6 premiers mois de 2024, le travail d'exportation de main-d'œuvre de la province s'est redressé de manière stable et présente de nombreux signaux positifs.

Selon les statistiques, depuis le début de l'année, la province a envoyé plus de 1 430 personnes travailler à l'étranger pour une période limitée, atteignant plus de 57% du plan annuel (soit 107% par rapport à la même période), en se concentrant principalement sur les marchés du Japon, de Taiwan (Chine), de Malaisie et de Corée du Sud. Parmi eux, les travailleurs non qualifiés représentent 63,5 %, les travailleurs titulaires d’un diplôme d’études collégiales ou universitaires ou plus représentent près de 15,8 %, et le reste sont des travailleurs qualifiés, représentant près de 20,7 %.

En fait, la plupart des employeurs étrangers souhaitent embaucher des travailleurs qui ont été formés, qui ont des qualifications professionnelles, des compétences et des langues étrangères. Parce que ces travailleurs ont la capacité d’apprendre rapidement, de travailler de manière productive et efficace et d’avoir un meilleur sens de la discipline de travail et des conditions de vie. Parallèlement, les travailleurs de la province travaillant à l'étranger sont principalement des travailleurs non qualifiés, ce qui constitue également une difficulté pour les travailleurs qui souhaitent participer à des marchés à revenus élevés et à de bonnes conditions de travail.

Conscient des besoins des employeurs étrangers en ressources humaines de qualité, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales s'est toujours attaché ces derniers temps à renforcer les liens entre les établissements de formation professionnelle et les entreprises. Il s’agit d’une solution importante pour former des travailleurs qualifiés et hautement qualifiés, très demandés sur le marché du travail.

Les établissements de formation professionnelle de la province forment actuellement plus de 200 spécialisations et professions, dont certaines spécialisations et professions telles que : la technologie automobile, la soudure, la découpe de métaux, l'électronique, l'ingénierie de la réfrigération et de la climatisation, la gestion hôtelière, l'électricité civile... attirant de nombreux étudiants à étudier. Après avoir terminé le programme de formation, près de 90 % des apprentis ont un emploi et un revenu stable.

Jusqu’à présent, les établissements de formation professionnelle ont coopéré de manière proactive et ont passé des commandes auprès des entreprises en matière de recrutement, de formation et de création d’emplois. La plupart des étudiants et des diplômés sont recrutés par des entreprises ou créent leur propre emploi avec un salaire de départ de 6 à 8 millions de VND/mois/personne, contribuant à porter le taux de travailleurs formés et formés professionnellement à 71,5 % à ce jour. Le taux de travailleurs formés titulaires de diplômes et de certificats représente 30,5 %.

Le camarade Nguyen Hien Ngoc, chef du département de l'emploi et de la sécurité au travail (département du travail, des invalides et des affaires sociales), a déclaré : « Pour que l'exportation de main-d'œuvre devienne une solution pour promouvoir le développement des ressources humaines dans la province, les unités et les localités renforceront à l'avenir la connexion des informations sur le marché du travail et amélioreront l'efficacité des bourses d'emploi grâce à des effectifs et des formes d'organisation plus diversifiés et plus riches. Les établissements de formation professionnelle seront plus proactifs dans l'élaboration de programmes de formation. Outre les connaissances de base, il est nécessaire de proposer des formations adaptées aux besoins des entreprises. »

Hong Nhung

Source : https://baophutho.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-cho-xuat-khau-lao-dong-216750.htm