Améliorer la qualité des ressources humaines pour l'exportation du travail

Pour les provinces du centre et de montagne, confrontées à de nombreuses difficultés, comme Phu Tho , l'exportation de main-d'œuvre joue depuis longtemps un rôle important dans la création d'emplois, contribuant ainsi à une réduction durable de la pauvreté. Répondre à la demande croissante du marché du travail étranger et améliorer la qualité des ressources humaines est et reste une mission que tous les niveaux, secteurs, agences, unités et localités souhaitent mettre en œuvre avec de nombreuses solutions concrètes.

Les sous-officiers et les conscrits ayant terminé leur service dans la Sécurité Publique Populaire seront consultés et présentés aux emplois sur les marchés du travail étrangers.

Grâce au budget d'investissement concentré de l'État, au cours du temps, le Collège d'électromécanique de Phu Tho a continuellement innové ses équipements et ses programmes d'enseignement, répondant aux besoins de formation de ressources humaines de haute qualité, adaptées aux besoins de recrutement des entreprises.

L'école a organisé des formations dans des métiers très demandés par les entreprises tels que : la technologie automobile, la soudure, la mécanique... Chaque année, plus de 80 % des diplômés ont trouvé un emploi dans des entreprises nationales et étrangères dans le métier souhaité.

En particulier, de nombreux étudiants en technologie automobile ont trouvé des emplois stables et bien rémunérés sur le marché japonais. L'école collabore régulièrement avec le Centre des services à l'emploi - Formation professionnelle (Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales) et le Comité populaire du district de Thanh Ba pour organiser des salons de l'emploi afin de guider et de conseiller les étudiants diplômés sur leur participation à l'exportation de main-d'œuvre. Des dizaines d'entreprises ont ainsi recruté plus de 1 000 postes dans les domaines suivants : technologies de l'information, électricité industrielle, comptabilité, soudage, technologie automobile, électronique, avec de nombreuses commandes pour travailler sur les marchés japonais, coréen, taïwanais (Chine) et australien. De nombreuses opportunités d'emplois bien rémunérés s'offrent ainsi aux étudiants diplômés.

Avant la pandémie de COVID-19, la province envoyait en moyenne 2 500 à 2 700 personnes travailler à l'étranger chaque année. Après une période de stagnation due à la pandémie, l'exportation de main-d'œuvre de la province a connu une reprise stable au cours des six premiers mois de 2024 et présente de nombreux signes positifs.

Selon les statistiques, depuis le début de l'année, la province a envoyé plus de 1 430 personnes travailler à l'étranger pour une durée déterminée, soit plus de 57 % du plan annuel (soit 107 % par rapport à la même période), principalement sur les marchés du Japon, de Taïwan (Chine), de Malaisie et de Corée. Parmi eux, les travailleurs non qualifiés représentent 63,5 %, les titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur près de 15,8 %, et les autres titulaires d'une formation professionnelle, près de 20,7 %.

En réalité, la plupart des employeurs étrangers privilégient les travailleurs formés, possédant des qualifications professionnelles, des compétences et une maîtrise des langues étrangères. Ces travailleurs ont en effet une capacité d'assimilation rapide, sont productifs et efficaces et possèdent un sens aigu de la discipline et du style de vie. Par ailleurs, les travailleurs de la province qui partent travailler à l'étranger sont principalement des travailleurs non qualifiés, ce qui constitue également un obstacle pour ceux qui souhaitent accéder à des marchés offrant des revenus élevés et de bonnes conditions de travail.

Conscient des besoins des employeurs étrangers en ressources humaines qualifiées, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales s'est récemment attaché à renforcer les liens entre les établissements de formation professionnelle et les entreprises. Il s'agit d'une solution essentielle pour former des travailleurs qualifiés et de haut niveau, très recherchés sur le marché du travail.

Les établissements de formation professionnelle de la province proposent actuellement plus de 200 spécialisations et professions, notamment en technologie automobile, soudage, découpage des métaux, électronique, génie frigorifique et climatique, gestion hôtelière et électricité civile, ce qui attire de nombreux étudiants. Après avoir terminé leur formation, près de 90 % des étudiants en formation professionnelle ont un emploi et un revenu stable.

Jusqu'à présent, les établissements de formation professionnelle ont activement collaboré et passé commande auprès des entreprises pour le recrutement, la formation et la création d'emplois. La plupart des étudiants et des diplômés sont recrutés par des entreprises ou des indépendants avec un salaire de départ compris entre 6 et 8 millions de VND par mois et par personne, ce qui contribue à porter le taux de travailleurs formés et en formation professionnelle à 71,5 %. Le taux de travailleurs formés titulaires de diplômes et de certificats représente 30,5 %.

Le camarade Nguyen Hien Ngoc, chef du Département de l'Emploi et de la Sécurité au Travail (Département du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales), a déclaré : « Pour que l'exportation de main-d'œuvre devienne une solution pour promouvoir le développement des ressources humaines dans la province, les unités et les localités renforceront à l'avenir la connexion des informations sur le marché du travail et amélioreront l'efficacité des bourses de l'emploi grâce à des effectifs et des formes d'organisation plus diversifiés. Les établissements de formation professionnelle seront plus proactifs dans l'élaboration des programmes de formation. Outre les connaissances de base, il est nécessaire de proposer des formations adaptées aux besoins des entreprises. »

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