Améliorer la qualité des ressources humaines pour l'exportation de main-d'œuvre.

Pour les provinces des régions montagneuses et de moyenne altitude du Vietnam, comme Phu Tho , l'exportation de main-d'œuvre joue depuis longtemps un rôle crucial dans la création d'emplois et la réduction durable de la pauvreté. Répondre aux exigences croissantes du marché du travail étranger et améliorer la qualité des ressources humaines constituent une priorité pour tous les niveaux de gouvernement, les agences et les collectivités locales, mises en œuvre par le biais de diverses solutions concrètes.

Les sous-officiers et les soldats conscrits ayant achevé leur service au sein des Forces de sécurité publique du peuple sont informés et mis en relation avec les opportunités d'emploi sur les marchés du travail étrangers.

Grâce à des investissements ciblés de l'État, le Collège de génie mécanique et électrique de Phu Tho a continuellement modernisé ses équipements et ses programmes d'enseignement afin de répondre à la demande en ressources humaines de haute qualité, en phase avec les besoins de recrutement des entreprises.

L'école propose des formations dans des métiers très recherchés par les entreprises, tels que la technologie automobile, la soudure et le génie mécanique. Chaque année, plus de 80 % des diplômés trouvent un emploi dans des entreprises nationales et internationales, dans leur domaine de spécialisation.

De nombreux étudiants en technologie automobile ont trouvé des emplois stables et bien rémunérés au Japon. L'établissement collabore régulièrement avec le Centre de formation professionnelle et de services à l'emploi (ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales) et le Comité populaire du district de Thanh Ba pour organiser des forums de l'emploi. Ces forums attirent des dizaines d'entreprises qui recrutent pour plus de 1 000 postes dans divers secteurs tels que l'informatique, l'électricité industrielle, la comptabilité, la soudure, la technologie automobile et l'électronique. Nombre de ces offres d'emploi concernent des postes au Japon, en Corée du Sud, à Taïwan (Chine) et en Australie. Cela offre aux jeunes diplômés de nombreuses opportunités d'emploi bien rémunérées.

Avant la pandémie de COVID-19, la province envoyait en moyenne entre 2 500 et 2 700 personnes travailler à l’étranger chaque année. Après une période de stagnation due à la pandémie, les activités d’exportation de main-d’œuvre de la province se sont stabilisées au cours des six premiers mois de 2024 et ont affiché de nombreux signes positifs.

D'après les statistiques, depuis le début de l'année, la province a envoyé plus de 1 430 personnes travailler à l'étranger dans le cadre de contrats à durée déterminée, atteignant ainsi plus de 57 % de l'objectif annuel (107 % par rapport à la même période l'an dernier). Ces départs se concentrent principalement au Japon, à Taïwan (Chine), en Malaisie et en Corée du Sud. Parmi ces travailleurs, 63,5 % sont des ouvriers non qualifiés sans formation professionnelle, près de 15,8 % sont titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur, et les 20,7 % restants possèdent une formation professionnelle.

En réalité, la plupart des employeurs étrangers privilégient le recrutement de travailleurs qualifiés possédant des compétences professionnelles, une expertise et une maîtrise des langues étrangères. Ces travailleurs apprennent vite, sont productifs et efficaces, et font preuve d'une meilleure discipline et d'un sens aigu de l'organisation. Parallèlement, la plupart des travailleurs originaires des provinces qui partent à l'étranger sont des ouvriers non qualifiés, ce qui représente un obstacle pour eux lorsqu'ils recherchent des marchés mieux rémunérés offrant de meilleures conditions de travail.

Conscient du besoin en main-d'œuvre qualifiée des employeurs étrangers, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales s'attache à renforcer les liens entre les établissements de formation professionnelle et les entreprises. Cette approche est considérée comme essentielle pour former des travailleurs qualifiés et hautement compétents, très recherchés sur le marché du travail.

Les établissements de formation professionnelle de la province proposent actuellement des formations dans plus de 200 métiers et professions, notamment en mécanique automobile, soudure, usinage des métaux, électronique, réfrigération et climatisation, hôtellerie et électroménager, qui attirent de nombreux étudiants. À l'issue de leur formation, près de 90 % des stagiaires trouvent un emploi et bénéficient d'un revenu stable.

À ce jour, les établissements de formation professionnelle ont activement collaboré avec les entreprises et passé des commandes auprès d'elles pour le recrutement, la formation et l'insertion professionnelle des étudiants. La majorité des diplômés sont embauchés par des entreprises ou trouvent un emploi par leurs propres moyens, avec un salaire de départ de 6 à 8 millions de VND par mois et par personne, contribuant ainsi à porter le taux de travailleurs formés et qualifiés à 71,5 %. Le taux de travailleurs formés titulaires de diplômes et de certificats s'élève à 30,5 %.

Le camarade Nguyen Hien Ngoc, chef du Département de l'emploi et de la sécurité du travail (Département du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales), a déclaré : « Afin de faire de l'exportation de main-d'œuvre à l'étranger une solution pour promouvoir le développement des ressources humaines dans la province, les collectivités territoriales renforceront prochainement la diffusion d'informations sur le marché du travail et amélioreront l'efficacité des salons de l'emploi grâce à des modalités d'organisation plus diversifiées et plus complètes. Les établissements de formation professionnelle seront plus proactifs dans l'élaboration de programmes de formation ; outre les connaissances fondamentales, il est nécessaire de proposer des modules répondant aux besoins des entreprises. »

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