Si je démissionne pendant un an, ai-je droit aux allocations chômage ?

Je voudrais savoir si un employé qui quitte son emploi pendant un an a droit aux allocations de chômage ? – Lecteur Van Hai

Si je démissionne pendant un an, ai-je droit aux allocations chômage ?

Conformément aux dispositions de l'article 17 du décret 28/2015/ND-CP et de l'article 1, paragraphe 7, du décret 61/2020/ND-CP, dans un délai de 3 mois à compter de la date de rupture du contrat de travail ou du contrat d'emploi, les travailleurs sans emploi qui souhaitent percevoir des allocations de chômage doivent soumettre directement un dossier de demande d'allocations de chômage, conformément aux dispositions de l'article 16 du décret 28/2015/ND-CP, au centre local de services de l'emploi où le travailleur souhaite percevoir les allocations de chômage.

Les employés peuvent autoriser une autre personne à soumettre ou à envoyer leur candidature par courrier s'ils se trouvent dans l'une des situations suivantes :

- Congé de maladie ou de maternité avec confirmation d'un établissement médical agréé ;

- Les accidents doivent être confirmés par la police de la circulation ou un établissement médical agréé ;

- Incendies, inondations, tremblements de terre, tsunamis, attaques ennemies et épidémies confirmés par le président du comité populaire de la commune, du quartier ou de la ville.

Dans les cas susmentionnés, la date de dépôt d'une demande d'allocations de chômage est la date à laquelle la personne autorisée soumet directement la demande, ou la date indiquée sur le timbre postal en cas de soumission par courrier.

Le centre de services de l'emploi est chargé de recevoir et de vérifier les demandes, d'émettre les convocations selon le modèle prescrit par le ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales , et de les remettre directement aux demandeurs ou de les leur envoyer par courrier pour ceux qui ont déposé leur demande par voie postale ; si la demande n'est pas conforme aux dispositions de l'article 16 du décret 28/2015/ND-CP, elle sera retournée au demandeur avec une explication claire du motif.

Dans les 15 jours ouvrables suivant la date de dépôt de la demande d'allocations de chômage, si le travailleur ne souhaite plus percevoir ces allocations, il doit, en personne ou mandater une autre personne pour déposer une demande de renonciation aux allocations de chômage auprès du centre de services de l'emploi où il a initialement déposé sa demande.

Par conséquent , conformément à la réglementation susmentionnée, les salariés doivent déposer leur demande d'allocations chômage dans les trois mois suivant la date de rupture de leur contrat de travail. Ainsi, si un salarié dépose sa demande un an après avoir quitté son emploi, le délai imparti n'est pas respecté et sa demande ne sera pas traitée. La période durant laquelle le salarié a cotisé à l'assurance chômage sera prise en compte pour ses futures demandes d'allocations.

dossier de demande d'allocation chômage

Conformément aux dispositions de l’article 16 du décret 28/2015/ND-CP et de l’article 1, paragraphe 6, du décret 61/2020/ND-CP, le dossier de demande d’allocations de chômage comprend :

(1) Demande de prestations de chômage en utilisant le formulaire prescrit par le ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales.

(2) L’original ou une copie certifiée conforme, ou une copie accompagnée de l’original pour comparaison, de l’un des documents suivants confirmant la résiliation du contrat de travail ou du contrat d’emploi :

- Le contrat de travail ou l'accord de travail a expiré ou le travail prévu par le contrat de travail a été achevé ;

- Décision de démissionner ;

- Décision de licenciement ;

- Décision disciplinaire entraînant un licenciement ;

- Avis ou accord de résiliation du contrat de travail ou de l'accord de travail ;

- Confirmation de l'employeur contenant des informations spécifiques sur le salarié ; le type de contrat de travail signé ; le motif et la date de rupture du contrat de travail du salarié ;

- Confirmation d'un organisme d'État compétent concernant la dissolution ou la faillite de l'entreprise ou de la coopérative, ou une décision de licencier, de révoquer ou de rétrograder les fonctionnaires nommés dans les cas où l'employé est un gestionnaire de l'entreprise ou de la coopérative ;

- Dans les cas où le salarié ne dispose pas de documents confirmant la rupture du contrat de travail parce que l'employeur n'a pas de représentant légal ou de personne autorisée par le représentant légal, la procédure suivante doit être suivie :

Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales ou l'agence provinciale d'assurance sociale doit adresser une demande écrite au ministère de la Planification et de l'Investissement pour confirmer que l'unité employeuse n'a pas de représentant légal ou personne autorisée par le représentant légal.

Le Département de la planification et de l'investissement est chargé de se coordonner avec les autorités fiscales, la police et l'administration locale du lieu où se situe le siège social de l'employeur afin de vérifier si ce dernier ne dispose pas d'un représentant légal ou d'une personne autorisée par celui-ci.

Le Département de la planification et de l'investissement doit adresser une réponse écrite au Département du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales et à l'agence provinciale d'assurance sociale concernant la question de l'employeur dépourvu de représentant légal ou de personne autorisée par le représentant légal, dans un délai de 10 jours ouvrables à compter de la date de réception de la demande de confirmation du Département du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales ou de l'agence provinciale d'assurance sociale.

- Dans le cas des salariés participant à l'assurance chômage comme stipulé au point c, alinéa 1, article 43 de la loi sur l'emploi de 2013, le document confirmant la fin d'un contrat de travail saisonnier ou à durée déterminée d'une durée de 3 mois à moins de 12 mois est l'original, une copie certifiée conforme ou une copie accompagnée de l'original pour vérification.

(3) Livret d'assurance sociale.

L’organisme d’assurance sociale confirmera le versement de l’assurance chômage et restituera le livret d’assurance sociale au salarié dans un délai de 5 jours ouvrables à compter de la date de réception de la demande de l’employeur.

Pour les employeurs qui sont des agences, des unités ou des entreprises relevant du ministère de la Défense nationale ou du ministère de la Sécurité publique, dans un délai de 30 jours, l'Assurance sociale du ministère de la Défense nationale ou l'Assurance sociale de la Sécurité publique du peuple confirmera le versement de l'assurance chômage et restituera le livret d'assurance sociale à l'employé à compter de la date de réception de la demande de l'employeur.

Source: https://baoquocte.vn/nghi-viec-1-nam-co-duoc-huong-bao-hiem-that-nghiep-khong-245991.html