Puis-je bénéficier de l’assurance chômage si je quitte mon emploi pendant 1 an ?

Un employé qui quitte son emploi pendant un an peut-il bénéficier d'une assurance chômage ? - Reader Van Hai

Puis-je bénéficier de l’assurance chômage si je quitte mon emploi pendant 1 an ?

Conformément aux dispositions de l'article 17 du décret 28/2015/ND-CP et de la clause 7 de l'article 1 du décret 61/2020/ND-CP, dans les 3 mois à compter de la date de résiliation du contrat de travail ou du contrat de travail, les salariés au chômage qui doivent percevoir des allocations de chômage doivent soumettre directement 1 dossier de demande d'allocations de chômage conformément aux dispositions de l'article 16 du décret 28/2015/ND-CP au centre local de services pour l'emploi où le salarié souhaite percevoir des allocations de chômage.

Les employés sont autorisés à autoriser une autre personne à soumettre ou à envoyer des documents par courrier s'ils entrent dans l'un des cas suivants :

- Maladie et maternité constatées par un établissement médical compétent ;

- Accident confirmé par la police de la circulation ou par un établissement médical compétent ;

- Incendie, inondation, tremblement de terre, tsunami, guerre, épidémie constatés par le président du comité populaire de la commune, du quartier ou de la ville.

La date de dépôt de la demande d'allocations chômage dans les cas ci-dessus est la date à laquelle la personne autorisée dépose directement la demande ou la date du cachet de la poste en cas d'envoi par courrier.

Le centre de service pour l'emploi est chargé de recevoir et de vérifier la demande, d'enregistrer le bulletin de rendez-vous pour le retour des résultats selon le formulaire prescrit par le ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales et de remettre le bulletin directement au demandeur ou de l'envoyer par courrier au demandeur ; dans le cas où la demande n'est pas conforme aux dispositions de l'article 16 du décret 28/2015/ND-CP, il la renvoie au demandeur et en indique clairement le motif.

Dans les 15 jours ouvrables à compter de la date de dépôt de la demande d'allocations de chômage, si le salarié n'a pas besoin de percevoir des allocations de chômage, il doit directement ou autoriser une autre personne à soumettre une demande de ne pas percevoir d'allocations de chômage au centre de services pour l'emploi où le salarié a déposé la demande d'allocations de chômage.

Ainsi , conformément à la réglementation susmentionnée, les salariés doivent déposer une demande d'allocations chômage dans les trois mois suivant la fin de leur contrat de travail. Par conséquent, si un salarié quitte son emploi pendant un an puis dépose une demande d'assurance chômage, le délai de traitement ne sera pas respecté et la demande ne sera pas traitée. Le temps pendant lequel le salarié a versé des allocations chômage sera réservé au traitement de ses prochaines prestations.

Demande d'allocations chômage

Conformément à l'article 16 du décret 28/2015/ND-CP et à la clause 6 de l'article 1 du décret 61/2020/ND-CP, la demande d'allocations de chômage comprend :

(1) Demande d'allocations de chômage selon le formulaire prescrit par le Ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales.

(2) Original ou copie certifiée conforme ou copie accompagnée de l'original pour comparaison de l'un des documents suivants confirmant la fin du contrat de travail ou du contrat de travail :

- Le contrat de travail ou l'engagement de travail a expiré ou les travaux prévus par le contrat de travail ont été achevés ;

- Décision de quitter son emploi ;

- Décision de licenciement ;

- Décision disciplinaire de licenciement forcé ;

- Avis ou accord de résiliation du contrat de travail ou du contrat de travail ;

- Confirmation de l'employeur comprenant des informations spécifiques sur l'employé ; type de contrat de travail signé ; motif et date de fin du contrat de travail avec l'employé ;

- Confirmation d'un organisme d'État compétent sur la dissolution ou la faillite d'une entreprise ou d'une coopérative, ou la décision de licencier, de révoquer ou de retirer de leurs fonctions les postes désignés dans le cas où l'employé est un directeur d'entreprise ou un directeur de coopérative ;

- Dans le cas où le salarié ne dispose pas de documents confirmant la fin du contrat de travail parce que l'employeur ne dispose pas d'un représentant légal et d'une personne autorisée par le représentant légal, la procédure suivante doit être suivie :

Le Département du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales ou l'Assurance Sociale provinciale envoie un document demandant au Département de la Planification et de l'Investissement de confirmer que l'employeur n'a pas de représentant légal ou n'a pas de personne autorisée par le représentant légal.

Le Département de la planification et de l'investissement est chargé de coordonner avec les autorités fiscales, les services de police et les autorités locales où l'employeur a son siège social pour vérifier le contenu de l'employeur n'ayant pas de représentant légal ou n'ayant pas de personne autorisée par le représentant légal.

Le Département de la planification et des investissements doit envoyer une réponse écrite au Département du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales et à l'assurance sociale provinciale concernant le contenu selon lequel l'employeur n'a pas de représentant légal ou n'a pas de personne autorisée par le représentant légal dans les 10 jours ouvrables à compter de la date de réception de la demande écrite de confirmation du Département du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales ou de l'assurance sociale provinciale.

- Dans le cas où le salarié participe à l'assurance chômage conformément aux dispositions du point c, clause 1, article 43 de la loi sur l'emploi de 2013, le document confirmant la fin du contrat de travail saisonnier ou d'un certain contrat de travail d'une durée de 03 mois à moins de 12 mois doit être l'original ou une copie certifiée conforme ou une copie avec l'original pour comparaison de ce contrat.

(3) Livret d'assurance sociale.

L'organisme d'assurance sociale doit confirmer le paiement de l'assurance chômage et renvoyer le carnet d'assurance sociale au salarié dans les 5 jours ouvrables à compter de la date de réception de la demande de l'employeur.

Pour les employeurs qui sont des agences, des unités et des entreprises relevant du ministère de la Défense nationale et du ministère de la Sécurité publique, dans un délai de 30 jours, l'Assurance sociale du ministère de la Défense nationale et l'Assurance sociale de la sécurité publique populaire doivent confirmer le paiement de l'assurance chômage et renvoyer le carnet d'assurance sociale au salarié à compter de la date de réception de la demande de l'employeur.

Source: https://baoquocte.vn/nghi-viec-1-nam-co-duoc-huong-bao-hiem-that-nghiep-khong-245991.html