Les travailleurs s'attendent à des politiques de sécurité sociale durables dans ce nouveau contexte.

Les travailleurs, les ouvriers et toutes les personnes directement touchées par les mutations technologiques et l'automatisation souhaitent que le Parti et l'État continuent de privilégier des politiques de protection sociale durables, garantissant l'emploi et la formation professionnelle de ces travailleurs. Cela contribue à leur sécurité d'emploi, à leur adaptation à la transformation numérique et à l'amélioration de la compétitivité des entreprises.

Garantir la sécurité sociale

Légende de la photo — M. Thai Kien Thuan, directeur du Centre d'activités pour la jeunesse Binh Duong (quartier Thu Dau Mot, Hô Chi Minh-Ville).

M. Thai Kien Thuan, directeur du Centre d'activités pour la jeunesse de Binh Duong (quartier de Thu Dau Mot, Hô Chi Minh -Ville), a vivement apprécié le fait que le projet de programme d'action du Comité central du Parti pour la mise en œuvre de la résolution du XIVe Congrès national comprenne un point relatif à l'élaboration de solutions spécifiques pour améliorer la capacité et l'efficacité de la gestion et du développement de l'État.

M. Thuan espère qu'à l'avenir, un mécanisme de réforme salariale sera mis en place, lié au poste occupé et à l'efficacité du travail. Le versement des salaires selon des coefficients fixes n'est plus adapté au contexte actuel ; les salaires et les primes doivent être liés au poste occupé et au niveau d'accomplissement des tâches, afin de motiver les travailleurs.

Il espère que le Parti et l'État poursuivront des politiques de protection sociale durables. M. Thai Kien Thuan a proposé de développer les infrastructures de transport et les transports publics afin de faciliter les déplacements des travailleurs et des fonctionnaires ; d'améliorer la qualité de l'éducation , notamment au niveau primaire, afin de doter les enfants de compétences pratiques et d'une meilleure éducation morale ; et surtout, d'améliorer la qualité des soins de santé pour que les travailleurs, les fonctionnaires et la population puissent vivre sereinement et bénéficier de soins de santé sûrs.

Parallèlement, M. Vo Van Vuong Hoai Linh, directeur des ressources humaines et président du syndicat de la société Giang Pham Leather Footwear Trading Company Limited (quartier d'An Phu, Hô Chi Minh-Ville), a indiqué que l'emploi de milliers de travailleurs dépend du marché de l'exportation. Lorsque les commandes diminuent, les entreprises doivent réduire les effectifs et, par conséquent, les revenus des employés. Ce qui inquiète le plus ces derniers, ce n'est pas tant la baisse temporaire de salaire que le risque de perdre les avantages sociaux qui y sont associés, tels que l'assurance sociale, les allocations de maternité et les aides à la scolarité des enfants.

Dans le projet de programme d'action, le Parti a décidé d'établir et de perfectionner des politiques de sécurité sociale flexibles ; de promouvoir la transformation numérique et d'appliquer les technologies numériques dans la mise en œuvre des politiques sociales ; de mettre en place des institutions et des politiques visant à garantir l'égalité d'accès aux opportunités de développement pour les groupes défavorisés ; et de renforcer les liens étroits et efficaces entre les politiques économiques et sociales.

Notre parti vise également à rehausser le niveau de l'aide sociale afin de garantir un niveau de vie minimum et un socle national de sécurité sociale ; à créer et à utiliser efficacement le fonds national du logement ; à promouvoir le développement du logement social et du logement commercial à bas prix afin de répondre fondamentalement aux besoins en logement des citadins, des travailleurs des zones industrielles et des groupes vulnérables.

Selon M. Vo Van Vuong Hoai Linh, si la politique de sécurité sociale est pleinement garantie, les travailleurs ne quitteront pas l'usine en période de difficultés. Lorsque le marché se redressera, les entreprises n'auront pas à investir davantage dans le recrutement et la formation, ce qui contribuera à stabiliser la production.

Formation avancée pour les travailleurs

Du point de vue des affaires, M. Nguyen Chi Thanh, directeur général de la société par actions Green Valley Environment and Construction (quartier de Thu Dau Mot), soutient la politique du Parti. M. Thanh a souligné que l'élaboration et la mise en œuvre de politiques visant à renforcer les capacités financières, technologiques et de gestion des entreprises nationales, et à les aider à participer à la chaîne de valeur mondiale, constituent l'un des objectifs prioritaires.

Selon M. Nguyen Chi Thanh, les entreprises se conforment aujourd'hui non seulement aux lois environnementales, mais visent également des exigences plus récentes et plus larges en matière de protection de l'environnement et de responsabilité sociale, telles que la réduction des émissions et de la consommation d'énergie, afin de répondre aux exigences du marché international. Cependant, le principal défi réside dans la disponibilité de ressources humaines qualifiées capables de s'adapter aux nouvelles technologies. Pour un développement durable, les travailleurs doivent avoir accès à des formations de qualité sur l'environnement, les normes internationales et les compétences techniques. Les coûts de formation restent élevés et les entreprises rencontrent des difficultés lorsqu'elles doivent collaborer avec des organismes externes.

M. Nguyen Chi Thanh souhaite mettre en place des politiques de soutien plus durables pour les travailleurs et les entreprises en matière de formation professionnelle. Outre les aides financières accordées aux entreprises qui ouvrent leurs propres classes, M. Thanh a proposé que les centres de formation, les départements et les antennes puissent se coordonner pour organiser des sessions intensives en fonction des besoins réels des entreprises. Ceci permettrait aux entreprises et aux travailleurs d'accéder à des formations de qualité, de répondre aux exigences de l'innovation technologique et de perfectionner les compétences des travailleurs.

M. Nguyen Nhat Huy, ouvrier du quartier d'An Phu, a expliqué que la transformation technologique de son entreprise s'opère rapidement. Avec la mise en service de systèmes de production automatisés, les ouvriers souhaitent bénéficier d'une formation adéquate pour maîtriser les nouvelles techniques. De nombreuses entreprises recrutent des personnes sachant utiliser les machines ; les employés plus anciens, insuffisamment qualifiés, sont licenciés. Les entreprises doivent mettre en place des programmes de formation et d'accompagnement pour que les ouvriers se sentent en sécurité dans leur travail. Actuellement, le revenu mensuel de la plupart des ouvriers oscille entre 8 et 8,5 millions de VND, tandis que le coût du logement, de la garde d'enfants, de l'électricité, de l'eau et de l'éducation ne cesse d'augmenter au gré du marché. Le plus gros fardeau n'est pas le salaire de base, mais le manque de services essentiels à des prix abordables, ce qui contraint les ouvriers à faire des heures supplémentaires pour joindre les deux bouts.

En réalité, dans de nombreuses zones industrielles du sud d'Hô-Chi-Minh-Ville, la main-d'œuvre est principalement composée d'immigrants, logeant dans des pensionnats de fortune, loin des centres médicaux et des crèches. M. Nguyen Nhat Huy espère que, dans les prochains mois, le Parti et l'État poursuivront leurs politiques de développement du logement social et des pensionnats abordables à proximité des zones industrielles, d'ajustement des salaires en fonction de la productivité, de garantie de repas sains et de fourniture d'équipements de protection complets en milieu toxique.

Source : https://baotintuc.vn/thoi-su/nguoi-lao-dong-ky-vong-chinh-sach-an-sinh-ben-vung-trong-boi-canh-moi-20251111113119944.htm