Les enseignants espèrent toucher un 13e mois de salaire

TPO – Les écoles publiques ne versent pas de primes annuelles pour le Têt, mais elles disposent généralement d'économies budgétaires pour encourager les enseignants. Dans les écoles pauvres comptant peu d'élèves, les enseignants ne reçoivent qu'un kilo de jambon et une bouteille d'huile de cuisson en cadeau pendant le Têt.

TPO – Les écoles publiques ne versent pas de primes annuelles pour le Têt, mais elles disposent généralement d'économies budgétaires pour encourager les enseignants. Dans les écoles pauvres comptant peu d'élèves, les enseignants ne reçoivent qu'un kilo de jambon et une bouteille d'huile de cuisson en cadeau pendant le Têt.

Réduisez vos dépenses pour obtenir le bonus du Têt

M. NVH, professeur d'éducation physique dans une école primaire du district de Dong Da ( Hanoï ), a déclaré que cette fois, à l'approche du Têt, en plus des cours, il assurait également le service de livraison pour sa femme afin de gagner un complément de revenu. La femme de M. H. tient une petite boutique de cosmétiques, mais c'est la principale source de revenus de la famille de quatre personnes.

« Le Têt est une période de dépenses importantes, mais hormis les salaires, les enseignants ne reçoivent pas de primes. Les années précédentes, l'école avait également économisé de l'argent pour encourager les enseignants, mais ce n'était pas énorme », a déclaré M. H.

M. Nguyen Ngoc Kien, directeur de l'école secondaire n°1 de la commune de Thuong Ha, district de Bao Yen (Lao Cai), a déclaré en plaisantant que la prime du Têt pour les enseignants dans les écoles revient essentiellement à « prendre de l'argent de la main gauche et le donner à la main droite ». Car, actuellement, le secteur de l'éducation n'a pas de soi-disant prime du Têt, mais la prime annuelle est l'épargne de l'école sur les dépenses pour en répartir un peu à la fin de l'année pour chaque personne afin que les enseignants puissent avoir plus de banh chung.

Les écoles publiques ne versent pas de primes annuelles du Têt, mais elles disposent généralement d'économies budgétaires pour encourager les enseignants à consommer davantage de « banh chung » (gâteaux de riz gluant carrés).

L'année dernière, l'école secondaire n° 1 de Thuong Ha a décerné la plus haute récompense aux enseignants s'étant distingués par leurs performances et leur émulation, soit environ 1,7 million de VND ; la plus basse, environ 800 000 VND. De plus, l'école a également versé un montant égal à l'ensemble du personnel et des enseignants, allant de 1 million à 1,5 million de VND, en fonction du montant des excédents budgétaires annuels.

Avec 21 employés et enseignants, l'école peinait sans cesse à trouver les fonds nécessaires pour encourager les enseignants à célébrer le Têt avec enthousiasme et à ne pas se sentir tristes. Après plus de 22 ans d'activité, nous n'avons jamais reçu de prime importante pour le Têt. Nous nous y sommes donc progressivement habitués et avons compris que la conjoncture économique était difficile, que le personnel enseignant était nombreux et que les augmentations de salaire étaient difficiles. Nous n'osions donc pas faire de suggestions ni de propositions. Cependant, en observant d'autres secteurs et professions, nous constatons que leurs primes sont très élevées », a déclaré M. Kien.

Les directeurs d'autres écoles publiques de Hanoï ont révélé que, selon le niveau de dépenses et d'économies annuel, les enseignants peuvent recevoir des primes allant de 3 à 8 millions de VND par personne. Cependant, certaines écoles ont peu d'élèves et un budget limité. Même si elles sont économes toute l'année, elles manquent d'argent et doivent donc acheter des paniers-cadeaux, des gâteaux et du jambon pour encourager les enseignants.

Les écoles privées récompensent des dizaines de millions de dongs

Si les écoles publiques comptent uniquement sur les économies annuelles pour motiver les enseignants pendant le Têt, au contraire, dans les écoles privées, les enseignants sont récompensés plus généreusement.

Le directeur d'un collège du district de Cau Giay a révélé que chaque année, selon le niveau de chaque enseignant, différents systèmes de primes sont mis en place, allant de 20 à 40 millions de VND. L'établissement évalue notamment les compétences, le dévouement et l'implication des élèves, quel que soit leur âge. « Certains jeunes enseignants viennent de terminer leurs études depuis un ou deux ans seulement, mais lors du dernier Têt, ils ont reçu une prime de 35 millions de VND par mois », a-t-il expliqué.

Récemment, le lycée MV Lomonosov (Hanoï) a également annoncé le versement d'une prime du Têt à son personnel enseignant, comme les années précédentes. Les employés recevront notamment un mois de salaire, calculé sur la base du revenu moyen des 12 mois de 2024. La prime du Têt moyenne pour les enseignants de l'établissement s'élève à 22 millions de VND par personne, le plafond dépassant 35 millions de VND.

M. Nguyen Quang Tung, directeur du lycée MV Lomonosov, a déclaré que, dans le cadre de la réforme du programme d'enseignement général, les enseignants ont déployé des efforts considérables pour adapter et innover les méthodes d'enseignement. L'évaluation a révélé que, au fil des ans, les enseignants ont fait preuve d'un dévouement sans faille envers leurs élèves, une telle récompense étant amplement méritée.

S'adressant aux journalistes, un enseignant du district de Ba Dinh (Hanoï) a exprimé le souhait que les enseignants perçoivent un treizième mois de salaire afin de leur apporter plus de joie et de motivation dans leur profession. Les enseignants ont de faibles salaires, pas de prime du Têt, seulement des encouragements.

« Si Hanoï avait une politique de soutien aux enseignants avec un salaire de 13 mois, dans lequel les enseignants plus âgés et plus jeunes recevraient la même prime, ce serait une grande source d’encouragement », a déclaré Mme Na Sa.

Les enseignants comprennent le conseil d'administration de l'école et sont donc conscients, tout au long de l'année scolaire, de la nécessité d'économiser et de préserver les installations afin de réduire les dépenses. Cependant, la prime du Têt est peu rentable. De plus, certaines écoles ont beaucoup d'élèves, d'autres peu, et le niveau d'épargne varie également. Par ailleurs, à Hanoï, la capitale, où le niveau de vie est élevé, le Têt est une occasion qui engendre de nombreuses dépenses, allant des vêtements neufs aux félicitations aux grands-parents, paternels et maternels…

Ha Linh

Source : https://tienphong.vn/co-keo-de-thuong-tet-nha-giao-mong-co-thang-luong-thu-13-post1699249.tpo