Les enseignants espèrent un treizième mois de salaire.

TPO - Les écoles publiques ne versent pas de primes annuelles pour le Têt ; elles utilisent généralement les économies réalisées sur leur budget pour motiver les enseignants. Dans les écoles moins favorisées, où le nombre d'élèves est faible, les enseignants ne reçoivent parfois qu'un kilogramme de jambon ou une bouteille d'huile de cuisson en guise de cadeau pour le Têt.

TPO - Les écoles publiques ne versent pas de primes annuelles pour le Têt ; elles utilisent généralement les économies réalisées sur leur budget pour motiver les enseignants. Dans les écoles moins favorisées, où le nombre d'élèves est faible, les enseignants ne reçoivent parfois qu'un kilogramme de jambon ou une bouteille d'huile de cuisson en guise de cadeau pour le Têt.

Réduire les dépenses pour économiser en vue des primes du Têt.

M. NVH, professeur d'éducation physique dans une école primaire du district de Dong Da ( Hanoï ), a déclaré que pendant les prochaines vacances du Têt, en plus de ses cours, il effectuera des livraisons pour sa femme afin de gagner un revenu supplémentaire. Son épouse, Mme H., tient un petit étal de cosmétiques, qui constitue l'essentiel des revenus de leur famille de quatre personnes.

« Le Têt (Nouvel An lunaire) est une période de nombreuses dépenses, mais outre leur salaire, les enseignants ne reçoivent aucune prime. Les années précédentes, l'école avait également réduit ses dépenses pour offrir aux enseignants un petit geste d'encouragement, mais celui-ci était insignifiant », a déclaré M. H.

M. Nguyen Ngoc Kien, directeur du collège n° 1 de la commune de Thuong Ha, district de Bao Yen (province de Lao Cai), a déclaré avec humour que la prime du Têt pour les enseignants revient à « prendre de l'argent d'une main pour le mettre dans l'autre ». En effet, le secteur de l'éducation ne dispose pas actuellement d'une prime spécifique pour le Têt ; les établissements scolaires gèrent rigoureusement leurs budgets et, en fin d'année, une petite somme est distribuée à chaque enseignant pour qu'il puisse s'offrir quelques bánh chưng (gâteaux de riz traditionnels vietnamiens).

Les écoles publiques ne versent pas de primes du Têt chaque année ; elles utilisent plutôt les économies réalisées sur leur budget pour inciter les enseignants à disposer d'un budget supplémentaire pour la préparation du bánh chưng (gâteaux de riz traditionnels vietnamiens).

L'année dernière, le lycée Thượng Hà n° 1 a octroyé la prime la plus élevée aux enseignants ayant obtenu des résultats exceptionnels et d'excellentes évaluations de performance, soit environ 1,7 million de VND ; la prime la plus basse s'élevait à environ 800 000 VND. Par ailleurs, l'établissement a également versé une prime forfaitaire à l'ensemble du personnel enseignant et administratif, d'un montant compris entre 1 et 1,5 million de VND, en fonction des excédents budgétaires annuels.

« Avec seulement 21 enseignants et membres du personnel, l'école a dû faire des économies considérables pour offrir cette somme afin d'encourager les professeurs à passer un Têt plus agréable et à ne pas se sentir exclus. En plus de 22 ans d'enseignement, je n'ai jamais reçu de prime importante pour le Têt. Je m'y suis donc habitué et je comprends les difficultés économiques , la taille importante du corps enseignant et les enjeux liés aux augmentations de salaire. C'est pourquoi je n'ose pas faire de suggestions ou de propositions. Cependant, lorsque je regarde d'autres professions, je constate que leurs primes sont très élevées », a déclaré M. Kien.

Les directeurs d'autres écoles publiques de Hanoï ont révélé que, selon les dépenses et les économies annuelles, les enseignants reçoivent des primes allant de 3 à 8 millions de dongs par personne. Cependant, certaines écoles avec peu d'élèves et des budgets limités constatent que, même avec une gestion budgétaire rigoureuse tout au long de l'année, elles manquent de fonds substantiels et doivent se résoudre à acheter des paniers-cadeaux de gâteaux et de jambon pour encourager leurs enseignants.

Les écoles privées distribuent des dizaines de millions de dongs.

Alors que les écoles publiques s'appuient sur les économies réalisées chaque année pour verser des primes aux enseignants pendant le Têt (Nouvel An lunaire), les écoles privées offrent des récompenses plus généreuses à leurs enseignants.

Le proviseur d'un collège-lycée du district de Cau Giay a révélé que chaque année, en fonction des performances des enseignants, une prime allant de 20 à 40 millions de dongs est versée. Cette prime ne repose pas sur l'ancienneté, mais sur la compétence, le dévouement et l'engagement envers les élèves. « Certains jeunes enseignants, fraîchement diplômés (un ou deux ans seulement), ont perçu une prime de 35 millions de dongs par mois pendant le dernier Têt », a-t-il précisé.

L'établissement d'enseignement secondaire V.M. Lomonosov (Hanoï) a récemment annoncé publiquement le versement d'une prime de fin d'année à son personnel enseignant, comme les années précédentes. Les enseignants recevront une prime équivalente à un mois de salaire, calculée sur la base de leur revenu moyen des douze mois de 2024. Le montant moyen de cette prime s'élève à 22 millions de dongs par enseignant, la prime la plus élevée dépassant 35 millions de dongs.

M. Nguyen Quang Tung, directeur du lycée M.V. Lomonosov, a déclaré que durant la réforme du programme d'enseignement général, les enseignants ont déployé des efforts considérables pour adapter et innover leurs méthodes pédagogiques. Au fil des années, et d'après les évaluations, ils ont fait preuve d'un dévouement et d'un engagement exceptionnels envers leurs élèves ; cette récompense est donc pleinement méritée.

S'adressant à un journaliste, une enseignante du district de Ba Dinh (Hanoï) a exprimé son souhait que les enseignants reçoivent un treizième mois de salaire afin de leur apporter plus de joie et de motivation dans leur métier. Les enseignants perçoivent actuellement de faibles salaires et ne reçoivent aucune prime pour le Têt (Nouvel An lunaire), seulement une prime d'intéressement.

« Si Hanoï avait une politique de soutien aux enseignants par le biais d'une prime de 13e mois, où les jeunes et les moins jeunes enseignants recevraient le même montant, ce serait une excellente source de motivation », a déclaré Mme Na Sa.

Les enseignants comprennent la situation de l'administration scolaire et sont conscients de la nécessité de réaliser des économies et d'entretenir les infrastructures tout au long de l'année scolaire afin de réduire les dépenses ; toutefois, la prime du Têt est modeste. De plus, les établissements scolaires, selon leur nombre d'élèves, disposent de niveaux d'épargne différents. Par ailleurs, à Hanoï, la capitale où le coût de la vie est élevé, le Têt est une période de dépenses importantes, allant de l'achat de vêtements neufs pour les enfants aux visites aux grands-parents et aux proches.

Ha Linh

Source : https://tienphong.vn/co-keo-de-thuong-tet-nha-giao-mong-co-thang-luong-thu-13-post1699249.tpo