De nombreuses réglementations sur les régimes de travail des enseignants de l'enseignement général et de la formation préparatoire à l'université seront adaptées.

Face à l'évolution des contenus et des méthodes d'enseignement et de formation, de nombreuses réglementations relatives au régime de travail des enseignants de l'enseignement général et préuniversitaire sont devenues obsolètes. Afin de garantir les droits des enseignants dans ce nouveau contexte, le ministère de l'Éducation et de la Formation a élaboré une circulaire réglementant le régime de travail des enseignants de l'enseignement général et préuniversitaire.

La nouvelle circulaire, une fois publiée, remplacera la circulaire n° 28/2009/TT-BGDDT et la circulaire n° 15/2017/TT-BGDDT, et constitue la base juridique permettant aux établissements d'enseignement de mener à bien l'affectation, l'organisation et l'utilisation des enseignants de 2009 à aujourd'hui.

Le projet de circulaire contient un certain nombre de nouvelles réglementations et d'ajustements par rapport aux circulaires actuelles, notamment : le temps de travail des enseignants est appliqué en fonction de l'année scolaire , converti en périodes d'enseignement pour une année scolaire ou en périodes d'enseignement moyennes pour une semaine afin de donner aux écoles une certaine flexibilité dans l'affectation et l'organisation des enseignants pour la mise en œuvre du Programme d'enseignement général 2018 et de faciliter le calcul des heures supplémentaires. Si des enseignants doivent être affectés à des tâches simultanées au-delà de la norme de périodes d'enseignement moyennes pour une semaine (y compris les périodes d'enseignement converties), le nombre de périodes d'enseignement dépassant la norme ne doit pas dépasser 25 % de la norme de périodes d'enseignement moyennes pour une semaine afin de garantir l'efficacité du travail des enseignants et de garantir la réglementation des heures supplémentaires dans le Code du travail.

Il faut des changements dans le régime des enseignants (photo d'illustration)

Le nouveau projet de circulaire stipule également un nombre unifié de semaines d'enseignement réelles pour l'enseignement du contenu éducatif dans le programme d'enseignement général de 35 semaines afin de garantir le respect des réglementations du programme d'enseignement général de 2018 et des orientations du ministère de l'Éducation et de la Formation sur le calendrier de l'année scolaire.

Le règlement stipule que les enseignants qui enseignent dans les écoles générales à plusieurs niveaux d'enseignement sont nommés au titre professionnel d'enseignant à quel niveau d'enseignement, puis mettent en œuvre les normes de période d'enseignement prescrites pour les enseignants à ce niveau d'enseignement et 01 période d'enseignement attribuée est calculée comme 01 période standard pour unifier les normes de période d'enseignement pour les enseignants dans les écoles générales à plusieurs niveaux d'enseignement et conformément à la tendance actuelle de réorganisation des écoles générales.

Il est stipulé que chaque enseignant ne doit pas occuper plus de deux tâches simultanées (y compris un travail professionnel simultané ; l'occupation simultanée de postes au sein du Parti, d'organisations de masse et d'autres organisations ; l'occupation simultanée d'autres postes) pour garantir que les enseignants se concentrent sur les tâches d'enseignement et d'éducation.

La réglementation stipule que les tâches simultanées ayant bénéficié d'une rémunération ou d'indemnités ne doivent pas voir leurs heures d'enseignement réduites et ne peuvent pas être converties en heures d'enseignement (à l'exception des tâches simultanées de travail syndical, de secrétaire du syndicat de jeunesse et de secrétaire adjoint du syndicat de jeunesse au niveau de l'école) pour éviter le paiement en double des régimes et des politiques pour la même tâche.

Réglementation relative aux cas où le congé de maternité (des enseignantes) coïncide avec les vacances d'été afin de garantir les droits des enseignantes et de résoudre les difficultés rencontrées par les enseignantes. Si le congé de maternité d'une enseignante coïncide avec les vacances d'été annuelles et que le reste de ces vacances (le cas échéant) est inférieur au congé annuel prévu par le Code du travail, l'enseignante bénéficiera de jours de congé supplémentaires afin de garantir que le nombre total de jours de congé soit égal au nombre de jours de congé annuel prévu par le Code du travail.

Les cas supplémentaires qui ne nécessitent pas de cours de rattrapage et qui sont comptabilisés comme ayant enseigné le nombre total de périodes assignées comprennent les cas où les enseignants sont absents pour un examen médical ou un traitement (ne dépassant pas le temps prescrit) avec le consentement du directeur de l'école et ont la confirmation d'un examen médical ou d'un traitement d'un établissement médical .

Réglementer le nombre de périodes d'enseignement pour les enseignants travaillant comme directeurs généraux des Jeunes Pionniers Ho Chi Minh en 02 niveaux selon la taille de la classe (équivalent aux normes actuelles de périodes d'enseignement des écoles de première et de deuxième classe) et réglementer spécifiquement le nombre de périodes standard au lieu de réglementer le ratio périodes standard/semaine du niveau scolaire correspondant et selon chaque classe scolaire comme actuellement.

Augmenter le nombre de périodes pour les enseignants principaux au niveau primaire à 4 périodes/semaine comme les enseignants principaux aux niveaux secondaire et lycée afin d'assurer la cohérence avec les tâches des enseignants principaux et la cohérence entre les niveaux.

Clarifier la méthode de calcul de la réduction des heures d'enseignement pour les enseignants qui travaillent également comme conseillers d'orientation ; les enseignants qui travaillent également comme chefs de groupe ou chefs de groupe adjoints de groupes de gestion des étudiants ; les enseignants qui travaillent également comme personnel de bureau, d'administration et de bibliothèque.

Compléter la réglementation sur la réduction des heures d'enseignement dans les cas où les enseignants enseignent en ligne ; enseigner le vietnamien aux enfants des minorités ethniques avant leur entrée en première année ; participer à la formation d'excellents élèves, former les élèves à participer au festival sportif de Phu Dong, guider les élèves pour participer à des concours scientifiques et technologiques, guider les élèves pour participer à des concours d'étudiants avec des idées de startup ; servir de juge dans des concours ou des compétitions d'enseignants au niveau scolaire (concours ou compétitions selon la réglementation du ministère de l'Éducation et de la Formation).

La nouvelle circulaire ajoutera également des réglementations pour les cas où les enseignants enseignent en inter-écoles ...

En général, le projet de circulaire a surmonté les difficultés et les obstacles dans la mise en œuvre des réglementations sur les régimes de travail des enseignants de l'enseignement général au cours du temps passé, en créant des conditions favorables pour les établissements d'enseignement dans l'affectation, l'organisation et l'utilisation des enseignants.

Source: https://toquoc.vn/nhieu-quy-dinh-che-do-lam-viec-cua-giao-vien-pho-thong-du-bi-dai-hoc-se-duoc-dieu-chinh-20240622115614437.htm