De nombreux terrains de jeux améliorent la vie spirituelle des travailleurs

Dans les entreprises de Dong Nai, en plus de se concentrer sur la garantie de la vie matérielle, les syndicats de base organisent de nombreux mouvements culturels et sportifs parmi les travailleurs.

Des ouvriers de la société New Apparel Far Eastern Company Limited (Vietnam), commune de Dong Phu, province de Dong Nai, participent au tournoi de volley-ball 2025. Photo : C.D.CC

Les terrains de jeux culturels sont devenus un point d’appui, contribuant à améliorer la qualité de vie des travailleurs et à connecter la communauté.

De nombreux terrains de jeux sains

Dans l'ambiance enthousiasmante de célébration du succès du premier Congrès du Comité provincial du Parti de Dong Nai (mandat 2025-2030) et du Congrès des syndicats de tous niveaux pour la même période, le Syndicat de New Apparel Far Eastern Co., Ltd. (Vietnam), commune de Dong Phu, province de Dong Nai, vient d'organiser le 4e tournoi de volley-ball « Coupe FENV » pour les travailleurs. Cette année, le tournoi a réuni 13 équipes masculines et féminines et plus de 300 supporters des différents départements et ateliers de l'entreprise.

Nguyen Thi Mai Chi, présidente du syndicat de New Apparel Far Eastern Vietnam Co., Ltd., a déclaré : « Il s'agit non seulement d'un terrain de sport sain, mais aussi d'une occasion de renforcer la solidarité, d'échanger et d'apprendre, d'améliorer la santé et la vie culturelle et spirituelle des membres du syndicat et des employés de l'entreprise. » Dans un esprit de solidarité, les athlètes ont offert de belles performances, apportant une ambiance joyeuse au collectif des employés de l'usine.

Les mouvements et compétitions culturels et sportifs organisés par le Syndicat de Dong Nai Viet Vinh Shoes Company Limited (commune de Binh Minh, province de Dong Nai) sont devenus des terrains de jeux familiers pour aider les employés à se détendre et à faire de l'exercice après le travail.

Ha Thi Hai, ouvrière régulière du syndicat de Dong Nai Viet Vinh Shoe Company Ltd., a déclaré : « Ces dernières années, elle s'est inscrite à la course de cross-country organisée par le syndicat et se sent très heureuse et enthousiaste. Elle peut ainsi évacuer le stress et rencontrer et échanger avec ses collègues d'autres services. »

« L'ambiance stimulante de la compétition, l'esprit de solidarité et le soutien enthousiaste de chacun me motivent et me donnent un esprit plus positif au travail. J'espère que l'entreprise maintiendra et développera des activités plus enrichissantes pour renforcer les liens entre les employés », a déclaré Mme Hai.

Mme Nguyen Thi My Linh, directrice générale de Dong Nai Viet Vinh Shoes Company, a déclaré : « L'entreprise souhaite toujours créer un environnement de travail convivial, où chacun se sent pris en charge, partagé et a la possibilité de s'épanouir physiquement et mentalement. C'est pourquoi la direction s'investit dans toutes les activités destinées aux employés afin de leur transmettre une énergie positive. De plus, elle valorise les récompenses pour encourager les employés à participer à des formations en santé. »

Pour l'entreprise, les employés ne sont pas seulement des travailleurs, mais aussi des partenaires du développement durable. Organiser des activités ludiques, culturelles et sportives contribue non seulement à améliorer la vie spirituelle et à régénérer le travail, mais crée également des occasions pour les employés de se détendre, de se connecter et de s'intégrer davantage au collectif.

Mme Nguyen Thi My Linh, directrice générale de la société de chaussures Dong Nai Viet Vinh

Répondre aux besoins de divertissement des travailleurs

En effet, les longues heures de travail limitent les possibilités de loisirs pour les travailleurs. Nombreux sont ceux qui vivent loin de chez eux, dans des pensions exiguës, ce qui aggrave leur isolement spirituel. C'est pourquoi l'organisation d'activités culturelles telles que des festivals sportifs, des spectacles artistiques, des projections de films itinérantes, des cours d'apprentissage de la vie quotidienne, a apporté un vent nouveau aux travailleurs pour leur permettre de se détendre, de s'exprimer et de se connecter à la communauté.

Les ouvriers de Dong Nai Viet Vinh Shoe Company Limited (commune de Binh Minh) participent à un tir à la corde lors du festival sportif organisé par le syndicat et l'entreprise en 2025. Photo : Nguyen Hoa

Duong Hoang An, président du syndicat de Jason Furniture Vietnam Co., Ltd. (parc industriel Dong Xoai III, quartier de Binh Phuoc ), a déclaré : « Avec plus de 6 000 employés, l'entreprise a un besoin urgent de divertissement. Conscient de leurs besoins, le syndicat organise chaque année divers concours. Parmi les exemples les plus marquants, on peut citer le Jason Golden Challenge – Compagnonnage de l'intelligence ; la rédaction d'un essai sur le syndicat, l'entreprise, les tournois de football et les compositions florales pour les fêtes. Après chaque concours, les employés retrouvent énergie et motivation pour travailler de manière plus positive et efficace. »

« Les espaces culturels aident non seulement les employés à réduire leur stress et à améliorer leur vie spirituelle, mais créent également un environnement propice au développement de compétences relationnelles, à la sensibilisation à la législation, à la protection de leur santé et à la préservation de l'environnement. Ainsi, les employés apprécient davantage leur travail, sont plus attachés à l'entreprise et contribuent positivement au développement commun », a expliqué M. Duong Hoang An.

Chez Elma Industrial Co., Ltd. (Vietnam, commune de Nhon Trach), malgré plus de 200 employés, les activités sportives organisées par le syndicat suscitent toujours une participation enthousiaste. Vo Thi Xuan Hang, présidente du syndicat d'Elma Industrial Co., Ltd. (Vietnam), a déclaré : « La vie culturelle est un facteur important qui contribue à améliorer la qualité de vie, à motiver les employés, à fidéliser les employés et à créer un environnement de travail sain et solidaire. Prendre soin de la vie culturelle des employés contribue également à améliorer la productivité et l'efficacité au travail. »

En plus de l'organisation de concours directs, dans le cadre de la transformation numérique, de nombreux terrains de jeux pour les salariés sont également organisés en ligne tels que : des concours photos, des concours de clips vidéo, des concours de connaissances juridiques en ligne..., contribuant à élargir le champ d'accès et à accroître les interactions.

Récemment, la Fédération provinciale du travail a lancé un concours photo pour les ouvrières et les fonctionnaires. Chaque unité a sélectionné les dix meilleures photos, qu'elle a envoyées à la Fédération provinciale du travail ou sur la page Facebook de la Fédération provinciale du travail de Dong Nai. Il est à noter que les membres du syndicat et les ouvrières ont participé avec enthousiasme à ce concours en ligne, en envoyant des photos d'ouvrières travaillant avec enthousiasme. Ainsi, elles ont honoré la beauté, le travail acharné et l'enthousiasme traditionnels des ouvrières dans la compétition et la production.

La vice-présidente permanente de la Fédération provinciale du travail, Bui Thi Bich Thuy, a déclaré : « Le concours photo pour les ouvrières et les fonctionnaires est un nouveau terrain de jeu pour les travailleuses des unités et des entreprises, qui souhaitent montrer leur beauté au travail, et notamment leur assiduité. » Le Syndicat du travail de Dong Nai continue d'organiser le concours de mode Ao Dai et Ao Ba Ba. Ce concours promet également d'apporter fraîcheur et attrait aux travailleuses de Dong Nai.

Grâce à de nombreux exemples d'activités visant à promouvoir la vie spirituelle, de la province à la base, la province a contribué à pallier le manque d'espaces culturels pour les travailleurs des zones industrielles. Cependant, pour que ces espaces culturels constituent un soutien spirituel durable pour les travailleurs, la coopération de tous les niveaux de gouvernement, des syndicats, des entreprises et de la société tout entière est nécessaire. Investir dans la vie culturelle des travailleurs, c'est aussi investir dans le développement durable de la main-d'œuvre et de la province.

Nguyen Hoa

Source : https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-san-choi-nang-caodoi-song-tinh-than-nguoi-lao-dong-fba0390/