Demandez à l'IA de rédiger rapidement votre CV, sinon les employeurs vous rejetteront.

Certaines erreurs peuvent entraîner un licenciement prématuré - Photo : Jobscan

Selon une enquête menée par Resume Genius auprès de 625 responsables du recrutement aux États-Unis, trois signes d'une candidature qui peuvent inciter les employeurs à vous éliminer d'emblée sont l'utilisation d'un CV généré par une IA, le changement fréquent d'emploi et une présentation non professionnelle.

Utilisez des CV générés par l'IA

Plus de la moitié (53 %) des gestionnaires ont déclaré se méfier des CV contenant du contenu généré par l'IA, 20 % d'entre eux qualifiant cela de « problème sérieux » qui les empêche d'embaucher des candidats.

« Il est extrêmement important que votre CV reflète fidèlement et authentiquement vos compétences et votre expérience », déclare Michelle Reisdorf, directrice régionale du cabinet de recrutement Robert Half.

« Si vous utilisez l'IA pour rédiger un CV en quelques minutes seulement, cela montre que vous n'avez pas consacré beaucoup de temps et d'efforts au poste pour l'entreprise », a-t-elle ajouté.

Reisdorf travaille dans le recrutement depuis plus de 30 ans. S'il encourage les candidats à utiliser l'IA pour relire et corriger leur CV, il leur conseille néanmoins de rédiger une première version plutôt que de s'en remettre uniquement à l'IA.

« L’IA est efficace pour relire et améliorer les textes des candidats, mais ce n’est pas la seule façon de créer le CV parfait », explique-t-elle.

Les recruteurs sauront si un candidat évoque des détails précis de ses emplois précédents, ou s'il écrit avec un ton personnel, humain ou robotique.

Changements fréquents d'emploi

De même, les profils révélant une tendance à changer fréquemment d'emploi rendent 50 % des recruteurs hésitants à embaucher. Cette information est également plus difficile à dissimuler.

Si vous avez changé d'emploi plusieurs fois, vous ne pouvez pas mentir sur votre parcours professionnel. De plus, les employeurs ont des interprétations différentes des raisons pour lesquelles une personne change fréquemment d'emploi.

Certaines personnes changent d'emploi tous les un ou deux ans. D'autres, en revanche, trouvent plus facile de changer d'emploi à des intervalles plus courts, par exemple après moins d'un an d'ancienneté.

« Vous n’avez probablement pas besoin de vous étendre sur les raisons de vos déménagements successifs », explique Reisdorf, « car la plupart des employeurs n’ont pas besoin de le savoir sur un CV. »

« Ils veulent savoir si vous possédez les compétences et l'expérience nécessaires pour bien faire le travail. Vos expériences passées et vos engagements professionnels antérieurs sont souvent réservés à l'entretien », explique-t-elle.

Toutefois, si votre CV comporte plusieurs sections brèves, Reisdorf recommande d'y inclure un bref contexte d'une ou deux phrases expliquant comment votre expérience professionnelle évolue ailleurs.

« La plupart des candidatures en ligne proposent un espace pour ajouter ou expliquer les raisons de votre départ, après le téléchargement de votre CV », explique-t-elle. « C’est un moyen discret d’évoquer vos changements d’emploi, sans attirer l’attention. » Sinon, réservez toute explication concernant vos départs pour l’entretien.

Présentation non professionnelle

Un autre signal d'alarme que les employeurs recherchent dans un CV est une présentation non professionnelle, comme une mise en page désorganisée, l'utilisation de polices de caractères confuses ou tout simplement l'oubli de la vérification orthographique.

Selon Reisdorf, les CV simples et clairs sont les plus efficaces car ils sont faciles à lire et à comprendre pour la plupart des gens. Ce format utilise généralement une police noire basique, tient sur une seule page et présente des sections clairement organisées pour une identification aisée.

En clair, vous voulez que l'employeur se concentre sur vos réalisations, et non sur une police inappropriée ou une mise en page brouillonne. Même si vous souhaitez créer un CV unique et percutant, notamment dans les secteurs créatifs, certaines règles esthétiques restent à respecter.

Il est également important de vérifier l'orthographe et la grammaire de votre CV avant de l'envoyer. Cela montre aux employeurs potentiels que vous êtes rigoureux et consciencieux.

« Vous voulez aussi que l’employeur se concentre sur vos compétences et votre expérience, et non sur les fautes d’orthographe ou de mise en page. Envoyez un CV qui donne envie à l’employeur de vous rencontrer et, on l’espère, de vous embaucher », ajoute-t-elle.

Source: https://tuoitre.vn/nho-ai-viet-ho-so-xin-viec-cho-nhanh-coi-chung-nha-tuyen-dung-cach-2024041810094032.htm