Ce qu'il faut savoir sur le congé de maternité pour les travailleurs masculins

Selon l'Agence d'assurance sociale de Hanoi , conformément à la réglementation en vigueur, les prestations de maternité sont accessibles aux salariés hommes et femmes affiliés à l'assurance sociale obligatoire. Cependant, faute de compréhension, de nombreuses unités et entreprises n'ont pas encore pleinement mis en œuvre cette politique pour les salariés hommes, et nombre d'entre eux n'ont pas encore demandé à en bénéficier.

Conditions d'octroi des prestations de maternité aux salariés masculins

L’article 31 de la loi de 2014 sur l’assurance sociale stipule les conditions pour bénéficier des prestations de maternité pour les salariés de sexe masculin.

En conséquence, les travailleurs de sexe masculin ont droit aux prestations de maternité lorsqu'ils se trouvent dans l'un des cas suivants : adoption d'un enfant de moins de 6 mois ; stérilisation ; ou travailleurs de sexe masculin qui paient des cotisations d'assurance sociale et dont la femme accouche.

Congé de maternité pour les employés masculins

Les articles 2, 4, 5, 6, 34, 36 et 37 de la loi sur l'assurance sociale de 2014 stipulent la période de prestations de maternité pour les employés de sexe masculin qui paient une assurance sociale lorsque leur femme accouche.

Plus précisément, les cas sont les suivants :

Quand la femme accouche

- La femme accouche normalement : 5 jours ouvrables de repos.

- L'épouse doit subir une intervention chirurgicale pour accoucher, accouche avant 32 semaines : 7 jours ouvrables de congé.

- Si la femme donne naissance à des jumeaux, le mari bénéficie de 10 jours de congés ouvrables.

Si la femme donne naissance à trois enfants ou plus, le mari a droit à 3 jours de congé supplémentaires pour chaque enfant supplémentaire.

- L'épouse donne naissance à des jumeaux ou plus et doit subir une intervention chirurgicale : 14 jours ouvrables de congé.

La période de congé de maternité des salariés masculins est calculée dans les 30 premiers jours à compter de la date de l'accouchement de l'épouse.

Après que la femme ait accouché

- Dans le cas où seule la mère participe à l'assurance sociale ou si le père et la mère participent tous deux à l'assurance sociale et que la mère décède après l'accouchement, le père ou la personne qui élève directement l'enfant a le droit de prendre un congé de maternité pour le temps restant de la mère conformément aux dispositions de la clause 1 de l'article 34 de la loi sur l'assurance sociale de 2014.

Si la mère participe à l'assurance sociale mais ne remplit pas les conditions spécifiées à l'article 31, clause 2 ou clause 3, de la loi sur l'assurance sociale de 2014 et décède, le père ou la personne qui élève directement l'enfant a le droit de prendre un congé de maternité jusqu'à ce que l'enfant ait 6 mois.

- Dans le cas où le père ou le tuteur direct participe à l'assurance sociale mais ne prend pas de congé de travail comme prescrit dans la clause 4 de l'article 34 de la loi sur l'assurance sociale de 2014, en plus du salaire, il/elle a également droit aux prestations de maternité pour le temps restant de la mère comme prescrit dans la clause 1 du présent article.

- Si seul le père participe à l'assurance sociale et que la mère décède après l'accouchement ou a un accident après l'accouchement et n'est plus en assez bonne santé pour s'occuper de l'enfant, comme le confirme un examen médical et un établissement de traitement compétents, le père a le droit de prendre un congé de maternité jusqu'à ce que l'enfant ait 6 mois.

Les travailleurs adoptent des enfants

Les employées qui adoptent un enfant de moins de 6 mois ont droit à un congé de maternité jusqu'à ce que l'enfant ait 6 mois.

Si le père et la mère participent tous deux à l'assurance sociale et remplissent les conditions d'octroi des prestations de maternité telles que prescrites à l'article 31, clause 2, de la loi sur l'assurance sociale de 2014, seul le père ou la mère a le droit de prendre un congé pour bénéficier des prestations.

Travailleurs effectuant des mesures de stérilisation

Lorsqu'elles prennent des mesures contraceptives, les employées ont droit à des prestations de maternité, conformément aux prescriptions des centres médicaux compétents. La durée maximale du congé est de 15 jours pour les employées suivant une stérilisation.

La période de congé de maternité des employés masculins dans ce cas comprend les jours fériés, les vacances du Têt et les jours de congé hebdomadaires.

Prestations de maternité pour les employés de sexe masculin

L'article 38, clause 1, article 39 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale stipule le niveau des prestations de maternité pour les employés de sexe masculin.

Plus précisément comme suit :

Prestations mensuelles de maternité

Niveau de prestation = 100 % X Niveau moyen de cotisation mensuelle d'assurance sociale X Nombre de jours de congés.

Là-dedans :

- Le salaire mensuel moyen pour le paiement de l'assurance sociale pendant 6 mois ou plus est le salaire mensuel moyen pour le paiement de l'assurance sociale pendant les 6 mois précédant le départ en congé de maternité.

- Dans le cas où la salariée a cotisé à l'assurance sociale pendant moins de 6 mois, le montant de l'indemnité de maternité correspond au salaire mensuel moyen des mois de cotisation à l'assurance sociale.

Prestation de maternité par jour

- Au cas où il n'y aurait pas de jour impair

Prestation de maternité par jour = Prestation de maternité par mois/24 jours.

- En cas de jours impairs ou de cas spécifiés à l'article 33 et à l'article 37 de la loi sur l'assurance sociale de 2014

Prestation de maternité par jour = Prestation mensuelle/30 jours

En cas d'allocation de maternité pour adoption = salaire mensuel moyen des mois pour lesquels l'assurance sociale a été versée.

Un congé de maternité de 14 jours ouvrables ou plus par mois est considéré comme une période de paiement d'assurance sociale ; les employés et les employeurs ne sont pas tenus de payer d'assurance sociale.

Allocation unique en cas de naissance ou d'adoption

Dans le cas où seul le père participe à l'assurance sociale, le père doit avoir cotisé à l'assurance sociale pendant au moins 6 mois dans les 12 mois précédant la naissance de l'enfant.

Le mari de la mère porteuse doit payer des cotisations d'assurance sociale pendant au moins 6 mois dans les 12 mois précédant la date de réception de l'enfant.

Indemnité unique = Salaire de base du mois d'adoption X 2.

Minh Hoa (t/h selon Hanoi Moi, Santé et Vie)

Source